手指被机器压伤看什么影响

⑴ 在厂子里上班不小心按到了机器手被压伤了算不算工伤

只要是工作时间、工作地点、因为工作原因而受伤，就是工伤。就算不小心也是工伤。照厂里的说法，不小心受伤不算工伤，难道故意小心的区受伤才是工伤？

⑵ 手部（被机器压伤、烫伤）

病情分析：你好，你所描述的情况，基本上可以判定是手指挤压伤及未梢烫伤，一般来说具体的版愈后还得看受权伤的程度及康复的情况，如果局部受伤伴有组织坏死的，则不太会完全康复的。而具体的治疗主要是局部抗炎防感染，及促进组织愈合。
指导意见：因此，一般可考虑局部清创包扎及服用抗生素，定期换药，并可考虑用促进愈合的外用药。祝您早日康复！

⑶ 手指压伤公司怎么赔 具体是:本人在上班的时候,被机器给压伤了手指,但都没有伤到骨

1、如果当事人的受伤经过或原因符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，应要求单位协助向当地社保机构申请工伤认定及鉴定，经鉴定达到10级以上工伤的，会依法享受相关待遇。
如果当事人的伤情不构成10级或以上的，但是经认定属于工伤的，因治疗工伤所产生的医疗费用由工伤保险依法承担。医疗期间的工资待遇不变。
2、如果当事人受伤的经过或原因不符合《工伤保险条例》14条或15条规定的，应当认定为工伤或视同工伤情形的，不属于工伤亦不能享受工伤待遇，用人单位对此不承担责任。
如果当事人的受伤系第三人或第三人与第四人共同过失导致的，则根据当事人与第三人之间的过错程度，或者当事人与第三人甚至第四人之间的过错比例，划分出彼此应当承担的责任比例。
3、在确定当事人以及侵权人对于损害承担的责任比例后，当事人因伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，与侵权人应当承担的责任比例相乘，所得出的数值为侵权人应当给付的赔偿具体数额。
司法依据《工伤保险条例》14条、15条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

⑷ 手指被机器压伤，中指截肢后长了神经瘤，碰到有点麻，这个有没有什么影响！

有啊，以后干活的时候不小心碰到会影响的

⑸ 手指被机器压断了,属于几级工伤公司应该怎么赔偿

手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑹ 我朋友在工厂里上班时，手指被机器压伤了，怎么要求赔偿我没遇见过这种事，已经看过医生。

属于工伤，用人单位应该承担医疗费和医疗期间的工资。如果构成伤残，还需要赔付伤残赔偿金等。

⑺ 手指头被机器压伤...多久才能痊愈大神们帮帮忙

一般来说指头被压伤，通常有3种漡1·骨头破裂2·肌肉内伤3·肌肉外伤目前你只有肌肉伤，等到肌肉外伤结疤后，再使用传统疗法筋肉放松术来处理通常须要1、2次才能改善肌肉的内伤。 参考资料 查看原帖>>

⑻ ,在厂上班中手被机器压伤,老扳不管,可以把他打残吗

在厂里上班抄手被机器压伤，老板袭不管，也是不可以把他打残的！这里涉及两个法律问题：一是你工伤需要做伤残鉴定，按照鉴定结果老板是需要对你做出补偿的，如果不补偿，老板违反劳动法，可以找当地劳动仲裁委员会申诉，直至法院诉讼解决；二是如果你把他打残你就犯了故意伤害罪！因此需要走合理渠道解决为妥！

⑼ 四个手指被机器压伤了能做几级工伤

手指被机器压断1节的话，应该是9或10级。

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑽ 手指头被机器压伤了一点骨头 应该注意什么 应该怎样恢复

注意手指头肿胀的程度，注意抬高患肢，活血消肿，加强营养可以促进骨折愈合