新松的工业机器人怎么样

㈠ 新松工业机器人使用起来怎么样

新松机器人在国内比较非常有优势。
但是跟国外比较就没有优势，他的优势在于国企可以回随便的浪费答，主体结构刚性肯定没有问题。装配技术过硬。使用上肯定没有问题。
对比国外那就不行了，他的机器人百分之90都是外购件，都来自日本和欧洲国家。所以一个万向机器人成本在11000左右，他要卖到13000才不赔。而进口的如fanuc和ABB等同等配置才13000。
别的都不差就差细节和主体做工这些。
再有就是核心技术基本没有，都来自日本的FANUC和安川。

㈡ 沈阳新松机器人待遇怎么样

肺腑之言希望采纳：
如果你是自动化所的，并且会拍马屁的，我建议你去，因为在这里只有自动化所的才能感到处级以上的职位；如果你是沈阳工业大学的，并且是刚毕业的，我建议你去，因为硕士4000这个待遇对于踏踏实实的人来说也算可以；如果你是985院校的学生，我劝你千万不要进，因为人力资源是两面派，招聘时很和蔼，把你骗来后，什么都不是一样的了，什么工资5000-7000，4000-6000的，都是骗人的，就按4000给你，你爱干不干，反正你已经签完协议了，再找研究所什么的也费劲了（不信的话，你可以看看东北大学有几个来的呢？因为他们熟悉这，了解这），并且人力资源非常的懒，来后一个月，你不找她们签合同，她不会主动找你，还经常把新人派错部门。公司内部管理比较混乱，领导正直的很少，在这里不重视人才，干的活少的工资低，干的活多的，与活少的工资一样多，严重打击员工积极性。公司周一到周四加班，周六也上班，而且没有加班费，甚至加班后回家的打车钱也得晚九点后的才能报销。
公司没那么大方，房补150/月你不申请就没有，且只有过了6个月的试用期后才有，并且家是沈阳的或属于沈阳的都没有（包括新民，法库，康平，苏家屯等），工作服不申请就不给发，就连逢年过节发的礼品都是从员工的卡里一个月一个月往出扣的，更让人惊讶的是新来员工体检的钱，公司不但不给报销，而且还把发票要上去，更更让人惊讶的是，公司让考核的员工去体检（体检合格），把体检发票要上去后，居然没留人家！我就纳闷了，你不要人家你让人体什么检啊！
当项目出现问题时，各部门间首先想到的不是去协作解决问题，而是互相的像打乒乓球一样，推来推去，也许这就是长时间养成的公司风气吧。
当初我来这，因为机器人行业未来发展前景比较广，并且待遇也许诺给我了，在沈阳还不错，所以我放弃很多的好机会，信守了承诺来到这里，可新松没有信守它的承诺 ！我看好这个个行业，但不看好新松！说了这么多，只希望后面的师弟师妹们在去一个企业之前，一定要了解好，像这样操蛋的企业太多了，最好去国企和外企，外企很守信！

㈢ 沈阳新松机器人怎么样

如果复到了三天考核的阶制段，基本上都能录用。
工资水平在沈阳还算不错（实话实说，沈阳地区工资也都不高），没有季度奖金，有年终奖金，也不多。
但去了之后就知道也不怎么样，运气好的话混混日子，运气不好就有可能被折腾的死去活来。
如果是去产品实现中心（就是车间），那就恭喜你了，车间工人都是大爷，其他部门的就是孙子。

㈣ 新松机器人怎么样

你好：从富民街大桥一直往南走，过孤家子的两孔桥一上桥右转走300米再左转就是了。你可以看地图的：http://map..com/?newmap=1&s=con%26wd%3D%E6%96%B0%E6%9D%BE%E6%9C%BA%E5%99%A8%E4%BA%BA%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96%E8%82%A1%E4%BB%BD%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%26c%3D58&i=0&fr=alam0&ext=1&from=alamap

㈤ 新松教育的工业机器人培训怎么样

工业机器人是复面向工业领域的多关节制机械手或多自由度的机器装置，它能自动执行工作，是靠自身动力和控制能力来实现各种功能的一种机器。它可以接受人类指挥，也可以按照预先编排的程序运行，现代的工业机器人还可以根据人工智能技术制定的原则纲领行动。

㈥ 沈阳新松机器人自动化股份有限公司怎么样

凑合了，有自己的产品，但是核心设备还是需要从国外进口。

㈦ 杭州新松机器人自动化有限公司怎么样

简介： 2014-04-17,杭州中科新松光电有限公司更名为杭州新松机器人自动化有限公专司。
法定代表人：曲道奎
成立时属间：2010-12-23
注册资本：20000万人民币
工商注册号：330181000231085
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：萧山临江高新技术产业园区纬七路2000号

㈧ 工业机器人全球排名前十名是哪些

一、发那科（FANUC）－日本

FANUC（发那科）是日本一家专门研究数控系统的公司，成立于1956年，是世界上最大的专业数控系统生产厂家，占据了全球70%的市场份额。
FANUC机器人产品系列多达240种，负重从0.5公斤到1.35吨，有FANUC焊接机器人，切割机器人以及搬运和码垛机器人，广泛应用在装配、搬运、焊接、铸造、喷涂、码垛等不同生产环节，满足客户的不同需求。
二、库卡（KUKARoboterGmbh）－德国

库卡（KUKA）及其德国母公司是世界工业机器人和自动控制系统领域的顶尖制造商，KUKA产品广泛应用于汽车、冶金、食品和塑料成形等行业。
KUKA的机器人产品最通用的应用范围包括工厂焊接、操作、码垛、包装、加工或其它自动化作业。
三、那智（NACHI）不二越－日本

NACHI不二越公司总工厂在日本富山，公司成立于1928年，除了做精密机械、刀具、轴承、油压机等外，机器人部分也是他的重点部分，起先为日本丰田汽车生产线机器人的专供厂商，专业做大型的搬运机器人、点焊和弧焊机器人、涂胶机器人、无尘室用LCD玻璃板传输机器人和半导体晶片传输机器人、高温等恶劣环境中用的专用机器人、和精密机器配套的机器人和机械手臂等。
四、川崎机器人－日本

川崎机器人（天津）有限公司是由川崎重工业株式会社100%投资，并于2006年8月正式在中国天津经济技术开发区注册成立，主要负责川崎重工生产的工业机器人在中国境内的销售、售后服务（机器人的保养、维护、维修等）、技术支持等相关工作。
五、ABBRobotics机器人－瑞典

ABB集团位列全球500强企业，集团总部位于瑞士苏黎世。ABB由两个历史100多年的国际性企业瑞典的阿西亚公司（ASEA）和瑞士的布朗勃法瑞公司（BBCBrownBoveri）在1988年合并而成。
目前，ABB机器人产品和解决方案已广泛应用于汽车制造、食品饮料、计算机和消费电子等众多行业的焊接、装配、搬运、喷涂、精加工、包装和码垛等不同作业环节，帮助客户大大提高其生产率。
六、史陶比尔（Staubli）－瑞士

史陶比尔集团制造生产精密机械电子产品：纺织机械、工业接头和工业机器人，公司员工人数达3000多人，年营业额超过十亿瑞士法郎。公司于1892年创建在瑞士苏黎世湖畔的Horgen市。今天，史陶比尔发展成为一个跨国公司，总部位于瑞士的Pfäffikon市。
到目前为止，史陶比尔开发出系列齐全的机器人，包括SCARA四轴机器人、六轴机器人、应用于注塑、喷涂、净室、机床等环境的特殊机器人、控制器和软件等。
七、柯马（COMAU）－意大利

柯马（COMAU）是一家隶属于菲亚特集团的全球化企业，成立于1976年，总部位于意大利都灵。柯马为众多行业提供工业自动化系统和全面维护服务，从产品的研发到工业工艺自动化系统的实现，其业务范围主要包括：车身焊装，动力总成，工程设计，机器人和维修服务。
八、爱普生（DENSOEPSON）机器人（机械手）－日本

爱普生机器人（机械手）源于1982年精工手表的组装线；2009年10月，爱普生机器人（机械手）正式在中国成立服务中心和营销总部，该部门隶属于爱普生（中国）有限公司，全面负责中国大陆地区爱普生工业机器人（机械手）产品的市场推广、销售、技术支持和售后服务。
九、安川电机（YaskawaElectricCo.）－日本

安川电机（YaskawaElectricCo.），自1977年安川电机年研制出第一台全电动工业机器人以来，已有28年的机器人研发生产的历史，旗下拥有Motoman美国、瑞典、德国以及SyneticsSolutions美国公司等子公司，至今共生产13万多台机器人产品，而最近2年生产的机器人3万多台，超过了其他的机器人制造公司。
十、新松（SIASUN）机器人－中国

新松机器人自动化股份有限公司（以下简称“新松公司”），是以机器人及自动化技术为核心，致力于数字化高端装备制造的高技术企业，在工业机器人、智能物流、自动化成套装备、洁净装备、激光技术装备、轨道交通、节能环保装备、能源装备、特种装备及智能服务机器人等领域呈产业群组化发展。

㈨ 新松机器人怎么样

吧里好多人在抄讨论新松好不好，我觉要看对比，和不同公司比会有不同结果。
我也说说自己看法。
工资：本科3500左右，研究生5000左右，博士最高能到1.4w。前提是你符合招聘要求。当然了，如果是某领导的亲戚或者干女儿，就是大专office都不会用也没关系，照样好待遇。以上是入职待遇，涨工资还是基本靠能力。
其他待遇基本都是转正之后才有，班车很多。午饭不仅是难吃，米饭看上去至少是二年陈米，来了建议自己带饭。为什么不换，你懂得。男的可报采暖。当然是转正后的。
人员流动，有人说是生产人员流动大，其实不准确，所有部门都是这种情况，留不住人。
加班：除了某两个部门外，没有要求必须加班的。加班的事也在个人吧，如果项目要验收了加班也是情理之中。加班费不知道长啥样。
发展：个人能有不少锻炼机会。
企业发展：内耗严重，没有管理，产品质量不稳定。新松模式不适合做标准产品，工厂的生产组织和质量控制等于零。做些非标还可以。研发投入很少，各个部门各自为政协调难，事难办。工厂加工几乎没有合格品。不看好公司未来，，原因很简单，暴发户能把公司管理成什么样？