2人修理机器1人受伤怎么算

❶ 一台机器2人合修需要18天，一人独修需要多少天6人合修需要多少天

1人36天
6人6天

❷ 找人干活他自己 摔伤了怎么算

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
1、如果你同意他帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则你要负责赔偿。
2、如果你不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由你适当补偿。
3、 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由你予以适当补偿。

❸ 机器操作不当导致受伤怎么算

应按工伤处理！有没有买社保？具体伤残等级可以鉴定的！

❹ 请工人修理机器,工人受伤了,雇主要负多少责任

【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿专责任。雇佣关系属以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

❺ 修理机器时有人接通电源，致人伤残，受害人几年不上告算放弃自身权益

如果没有诉讼时效中断或中止情形，受害人超过1年诉讼时效不起诉，丧失胜诉的权利了
法律依据《中华人民共和国民法通则》
第一百四十条 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
第一百四十一条
法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。

第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
（一）身体受到伤害要求赔偿的；

《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）》
168．人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。
169．权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，属于民法通则第一百三十七条规定的“特殊情况”。
172．在诉讼时效期间的最后六个月内，权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权，或者法定代理人本人丧失行为能力的，可以认定为因其他障碍不能行使请求权，适用诉讼时效中止。
173．诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。
权利人向债务保证人、债务人的代理人或者财产代管人主张权利的，可以认定诉讼时效中断。
174．权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断。经调处达不成协议的，诉讼时效期间即重新起算；如调处达成协议，义务人未按协议所定期限履行义务的，诉讼时效期间应从期限届满时重新起算。
175．民法通则第一百三十五条、第一百三十六条规定的诉讼时效期间，可以适用民法通则有关中止、中断和延长的规定。
民法通则第一百三十七条规定的“二十年”诉讼时效期间，可以适用民法通则有关延长的规定，不适用中止、中断的规定

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百一十九条 当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。

❻ 工伤事故赔偿！！！

个人观点：修理人员与工厂是修理合同，因其工作失误导致工厂的工人受回伤，属答于修理人员的责任，系第三人侵权事故，工人可以先行向修理师傅主张人身损害侵权赔偿；若事故发生在浙江省的话，同时也可以申请工伤认定，要求工伤理赔，工伤赔偿项目中会扣除侵权第三人支付的医药费、残疾辅组器具费、停工留薪期间的护理费、交通费和住院伙食补助费，其他工伤保险待遇项目还是会赔偿给你的，也就是双重赔偿。
同时由于修理人员的失误导致机器损坏，可以另行修理要求支付相应赔偿。
当然，最重要的证据就是证明修理人员的工作失误，导致事情的发生。证据非常重要。若是浙江省的可以联系本律师。

❼ 我叫一个人修空调他本身是开空调修理店的。修理过程人受伤了,这个事故责任怎怎么划分。

如故你在修理的过程中没有干涉他的工作，则由修理人员自行负责；
如故对方是在你的指导下工作，则你要负一定的责任。

❽ 帮人修机械发生事故算不算工伤鉴定

1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

❾ 工厂上班两人操作机器时受伤另一人需要赔偿吗

你好，根据法律规定，工人上班受伤属于工伤，企业负担全部责任，跟上班搭档没有关系！