华为机器待遇怎么样

『壹』 华为机器松山湖基地工作待遇怎么样

挺高的，基本都在3500以上，你可以去试一下喔

『贰』 华为的普通员工的薪资水平是怎么样的

不是华为员工，根据广大网友的评论综合分析，华为工资高于业内平均水平。

我今年看有人说普通员工一万多不到两万，在一线城市我觉得差不多。收入还是不错的，希望题主可以好好加油，能够进入华为工作，毕竟除了工资之外，华为的其他福利也相当的不错哦。

『叁』 华为员工待遇怎么样

看你进什么子公复司，
或者什制么部门咯。
85%以上的职位月工资上万，入职3，4年后收入基本不看工资，以奖金和分红才是大头。当然85%以上的职位都要求硕士至少本科以上的学历。
中层人员去年的分红都可以买宝马了，你说待遇怎样？
这可是有着10万人的私营企业啊。

『肆』 华为待遇怎么样

持续上升空间比较大。、
08年有机会进去，当初比较犹豫后来放弃了，现在看来是比较愚蠢的行为。
他内部的薪资体系相对比较完善，会根据你的绩效考核加工资，另外会有年终奖和分红，混得好的还有股票配送。

『伍』 华为工资待遇怎么样

华为工资不是按学来历给工资的，而是按自职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位

『陆』 华为的待遇到底是怎么样的

在知乎上看到的别人的经验：
四川人，在西安读的书，15年从西安华为2012实验室研发部门离职回成都了。我说说我那时候的情况吧。成都华为应届本科8000,研究生9000起，大部分都是这个价。成都华为做的是光网，传送网，存储等，在全国的研究所来说是最差的，尤其是存储，效益不行，天天加班，发奖金都是向其他产品线借来发点意思意思。加班相当相当严重！！！福利啥的很一般，做公司班车还要收费，你没看错，自己公司的车要收费，大概一次是7块，不如公务员，公积金是按基本工资最低标准发。除了基本工资，平时没啥钱。8点40下班(潜规则)会有7块的的夜宵补贴，但是还要交20%的税，但是还要向部门领导申报。。。平时加班没有任何加班工资。年休假啥假的一切都没有(即使没有签奋斗者协议，奋斗者协议还要表现好的人才有机会签。。。)平时培养狼性文化就是每到周三下午会有一次部门发水果的时间，一个办公室近百号人，就一兜水果，要人些去抢，没错，是用抢！！！我们办公室一半都是211学校的硕士！！！部分新人会在转正时背C绩效，就是不及格，理由是部门就你一个新人，一C丑3年啊，我一哥们就是这样的！！！还有随机分配，做C的分配去做java，我部门一哥们就是这样。研发在华为是最底层，我和我室友一起进去，我是研发，他是技术服务，一年后他待遇是我两倍以上，他不会写代码，做人比较圆滑，会拍领导马屁。
应届本科进去8000，到手6500，还要交房租，吃饭。

『柒』 华为怎么样工资待遇

华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高专等工新2500的底薪，两月后属2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位

『捌』 华为公司的员工待遇真的很好吗

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。

『玖』 华为工资待遇怎么样

是武汉理工大学的
应届本科生
7月20号到华为，到一定时间可以获得称号！之回后有称号的人可答以获得一点点的华为股份，6000一个月。
转正之后，想要加班费要自己申请，8月开始上班
一到公司就发1600元的生活补助，叫斗士还是叫啥
忘了（反正现在和哥无关）。
试用期是半年
所以没有什么补贴！其他的转正之后
哥才能知道。
但是华为有一个待遇是
不申请加班费，发第一个月和第二个月的工资。
恩
差不多就这些，税后我拿到只有9000多，第一个月不发工资
在第二个月的时候

『拾』 华为工厂工资待遇怎么样

公司是国内第一批实现全员持股的公司，任正非仅占华为公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由员工持有，一位老员工每年的股份分红就达百万之多，远超其工资数倍。有一位离职创业的华为员工有感触的说道：“在华为干活和创业的一样累，但是赚得钱比当老板还要多。”2、华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。3、在华为，新入职的应届本科/助理工程师的技术等级为13，保底月薪为5500-7500元；普通工程师的等级为14-15；高级工程师等级为16-17；依次向上；一级部门主管为21～22。岗位工资参照上图。4、工资只是零花钱，除平均每年18万左右的奖金外，华为员工最大的收入是分红+升值。按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年可达15级，饱和配股9万股，分红+升值达25.74万，不饱和配股，分红也可达到税前20万元。工作10年，17级高级工程师配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万。5、华为位于深圳的坂田基地仅培训中心硬件投入就超过10亿元，以至于许多员工都不能理解为什么要把一个培训基地修成超五星级的“豪华酒店”？有职工酒店式公寓、游泳池、室内羽毛球场、运动休闲中心、多个职工食堂。6、华为餐厅：醇鸭季大厨“立体式刀法”片下的现烤的烤鸭；鲜悦烘焙的星座蛋糕成为生日宴中的重要角色；“牛魔王”入口即化、肥而不腻的胸口肉，凑肥搭瘦、肉质鲜美的吊龙肉令人欲罢不能。7、很多海外的伙伴来华为培训考察，学会的第一句汉语是“你好”，第二句就是“好吃！”。上海的生煎包、四川的燃面、水煮鱼、重庆的火锅、麻辣香锅、西北的手抓羊肉、客家的盐焗鸡，苏杭的泉水蛙在华为都应有尽有。不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。8、每逢 Family Openday，E区主题餐厅就变成了一片温馨的乐园，到处都是孩子的身影。还可以在娃娃机给孩子抓一个小玩偶！9、华为科技园区各具特色的咖啡屋是结识志同道合伙伴的绝佳场所。10、华为国内八大研究院办公环境。座椅为达宝利正在销售的优ioo人体工学电脑椅，多达12种的调节功能，云纹路网布、头枕固定处印制华为logo，单椅市场零售价在3K以上。11、工作区、休息区完美结合。劳逸结合，才能更有力量的去投入工作。12、每逢生日趴，休息室大变身，蛋糕、水果、饮料，满满都是幸福的元素。13、华为容纳百人的阶梯教室，可与国内外大牛进行思想交流的远程会议室。座椅为达宝利金豪+人体工学电脑椅，奥巴马视察阿富汗巴格拉姆空军基地时的座椅，也是香港立法会的标配座椅。14、华为图书馆，舒适的环境+齐全的设备资源+各路牛人大咖。15、华为培训室。座椅为达宝利正在销售的金卓系列人体工学电脑椅，为大众汽车、可口可乐、小米科技标配职员椅。16、华为在深圳的员工公寓。17、员工公寓内部，有专门的阿姨为员工洗衣服哦！
望采纳，谢谢