软控科捷机器人怎么样

1. 青岛科捷自动化设备有限公司怎么样

简介：青岛科捷自动化设备有限公司是软控股份公司的一家子公司，是一家专注于注塑机用机械手、钣金机械手，自动化装配/检测/包装/物流系统、机器人应用工程、专用生产检测设备等自动化设备的高新技术企业。公司下设机械手、自动化系统产品以及工业机器人工程三大事业部门，产品广泛应用于基础工业、汽车以及零部件、工业电器、电子通讯、食品工业、家用电器等领域。
公司拥有一支具有丰富经验的资深设计团队，并与多家着名的机器人自动化研究所、设计院以及国际机器人和独立功能单元供应商建立了不同形式的战略伙伴关系，公司的产品充分借鉴并消化吸收国际机器人和自动化行业的最新技术和模式，充分考虑以人为本的理念，不盲目追求无人化技术，而是致力于实现“人与机器完美结合的适度自动化”。
科捷机械手在中国市场已拥有大量优质客户，如富士康科技集团/深圳比亚迪集团/美的集团等，其他中小客户同样多不胜数；涉及的行业包括IT、手机、数码、电子、电器、玩具、汽车、化妆品、包装容器等几乎所有注塑类产品。
法定代表人：于明进
成立日期：2007-12-04
注册资本：10000万元人民币
所属地区：山东省
统一社会信用代码：91370203667881416A
经营状态：在营（开业）企业
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)
英文名：Qing Kinger Robot Co., Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：山东省青岛市市北区郑州路43号1408室
经营范围：制售机器人、机械手及其配件及售后服务;【国内劳务派遣;职业介绍和职业指导;人力资源供求信息的收集、整理、储存和发布;绩效薪酬管理咨询;创业指导、职业生涯规划;高级人才寻访;人力资源管理服务外包;受用人单位或者劳动者委托,代办社会保险事务】(劳务派遣经营许可证 人力资源服务许可证 有效期限以许可证为准);货物及技术进出口业务(国家法律法规禁止经营的不得经营,国家法律法规限制经营的凭许可证经营);经营无需行政审批即可经营的一般经营项目(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

2. 软控股份有限公司招聘信息,软控股份有限公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

软控股份有限公司成立于2000-12-31,注册资本9.339867万人民币,法定代表人是HE NING,公司地址是山东省青岛市高新区新业路31号远创国际蓝湾创意园B区1号楼202室,统一社会信用代码与税号是913702007180555372,行业是null,登记机关是山东省青岛市工商行政管理局,经营业务范围是null,软控股份有限公司工商注册号是370200018065259

• 分支机构：

• 对外投资：

青岛软控智能装备有限公司,法定代表人是于明进,出资日期是2017-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是90.00%

中诺润天融资租赁有限公司,法定代表人是HE NING,出资日期是2018-07-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是75.00%

青岛软控新材有限公司,法定代表人是李天龙,出资日期是2018-02-01,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控供应链有限公司,法定代表人是卢启凡,出资日期是2018-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是15.00%

山东浦林成山轮胎技术研究有限公司,法定代表人是车宏志,出资日期是2017-09-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是2.50%

软控联合科技有限公司,法定代表人是周传海,出资日期是2016-06-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是6000.000000,出资比例是100.00%

华商汇通融资租赁有限公司,法定代表人是徐传勇,出资日期是2013-12-03,企业状态是在营（开业）,注册资本是18000.000000,出资比例是6.02%

青岛高新区品烁置业有限公司,法定代表人是范伟,出资日期是2017-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是10.00%

抚顺伊科思新材料有限公司,法定代表人是李云涛,出资日期是2009-12-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是100.00%

赛轮集团股份有限公司,法定代表人是袁仲雪,出资日期是2002-11-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是270146.072000,出资比例是0.84%

青岛软控机电工程有限公司,法定代表人是于明进,出资日期是2009-05-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是45000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控海科环保有限公司,法定代表人是张斌,出资日期是2017-08-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是60.00%

青岛科捷机器人有限公司,法定代表人是陶喜冰,出资日期是2013-11-26,企业状态是在营（开业）,注册资本是10617.420000,出资比例是8.01%

青岛科捷自动化设备有限公司,法定代表人是于明进,出资日期是2007-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控投资管理有限公司,法定代表人是李颉,出资日期是2018-12-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

青岛纽恩内聚新能源投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是王禹媚,出资日期是2017-09-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是50002.000000,出资比例是40.00%

青岛海威物联科技有限公司,法定代表人是陈海军,出资日期是2017-07-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是70.00%

青岛软控检测系统有限公司,法定代表人是郑江家,出资日期是2011-08-08,企业状态是注销,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

青岛软控计量检测技术有限公司,法定代表人是翟晶波,出资日期是2017-08-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是300.000000,出资比例是70.00%

益凯新材料有限公司,法定代表人是李召峰,出资日期是2014-09-30,企业状态是在营（开业）,注册资本是27620.000000,出资比例是50.04%

• 股东：

宾善怀,出资比例0.32%,认缴出资额是300.000000

中原信托有限公司,出资比例0.64%,认缴出资额是600.000000

润晖投资咨询(北京)有限公司,出资比例0.64%,认缴出资额是600.000000

红塔证券股份有限公司,出资比例0.64%,认缴出资额是600.000000

东方证券股份有限公司,出资比例0.54%,认缴出资额是500.000000

长江证券股份有限公司,出资比例0.21%,认缴出资额是200.000000

常州投资集团有限公司,出资比例0.48%,认缴出资额是450.000000

泰康资产管理有限责任公司,出资比例0.32%,认缴出资额是300.000000

张君峰,出资比例1.14%,认缴出资额是1064.700000

李志华,出资比例1.14%,认缴出资额是1064.700000

非公开发行股票,出资比例13.25%,认缴出资额是12377.800000

人民币普通股(无限售条件股份),出资比例20.09%,认缴出资额是18764.268800

袁仲雪,出资比例6.84%,认缴出资额是6388.200000

股权激励,出资比例7.83%,认缴出资额是7310.325700

资本公积转增股本,各股东同比例增资,出资比例26.49%,认缴出资额是24745.500000

王健摄,出资比例1.30%,认缴出资额是1212.131200

江西国际信托投资股份有限公司,出资比例1.02%,认缴出资额是950.000000

• 高管人员：

SCHARPING RUDOLF ALBERT在公司任职董事

薛红丽在公司任职监事

于明进在公司任职总经理

范卿午在公司任职董事

周丹丹在公司任职监事

孙志慧在公司任职监事

张静在公司任职董事

鲁丽娜在公司任职董事

HE NING在公司任职董事长

张艳霞在公司任职董事

许春华在公司任职董事

3. 青岛软控科捷待遇和职业发展前途怎么样

你在网上问估计也难抄得到什么详细答案，如果是找工作建议直接投递简历面试了解。或者条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不一定适合你。

4. 青岛科捷机器人有限公司怎么样

简介：青岛科捷机器人有限公司一直坚持“以机器人助推中国智造”为使命，以“内让机器人进入每容个工厂，每个家庭”为愿景，长期致力于工业机器人、服务机器人以及以机器人技术应用为核心特征的整体自动化解决方案的研发、制造和销售。
法定代表人：陶喜冰
成立时间：2013-11-26
注册资本：10617.42万人民币
工商注册号：370222230004133
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：山东省青岛市高新区锦荣路321号

5. 科捷机器人面试都问什么问题

还是给您点面试的建议吧，因为很多是通用的

速求职网站经过调查面试时要学会了解企业用人心理，广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。

1、求“专”心理

专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。

在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己，毕业生求职时要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深，对这样的人才，用人单位心理上是会考虑接受的。

2、求“全”心理

要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位的重要标准。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，大学生一方面应多考些计算机等级证，大学外语四、六级证书。另一方面应考到与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等等。而在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。

3、求“通”心理

求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前职介市场上最抢眼的、也是最?手的人才。

对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。

4、求“变”、求“异”心理

求变是指用人单位，面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者心理素质好，应变能力强。对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。如全球著名公司普华永道，每次招聘面试时，都有一个保留项目，让求职者根据所抽到的题目，如美国总统选?、网络等，发挥自己的想象力和变通能力，画一幅画。用以测试求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试时遇到1＋1Κ？的问题，这名平时喜欢创新的大学生，思考一番，突发奇想，脱口而出，“1＋1你想它等于几，加以努力，就等于几。”结果这名求职者，在数千号高手如林的求职者中脱颖而出。

对于用人单位的求变求异心理，广大毕业生应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等，以找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变异能力，以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求异，从而弄巧成拙。

5、求“优”、求“诚”心理

求职者又红又专，既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待，为众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1 ＋1的问题，但这回是公务员面试，结果一位同学因看过上述1＋1的成功例子，也来个突发奇想，结果被毫不留情地给刷了。因为1＋1Κ2是不争的事实，而标新立异的答案，表明你不诚实，公务员的首要素质是诚实，所以被刷也是理所当然的。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，面对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任，给你扣上一顶不诚实的帽子，那样就绝对没戏了。