东莞机器换人怎么样
❶ 广东机器换人计划：机器人最终会取代所有人工劳动力吗
虽然目前还不能达到无人化，但自从第一次工业革命的到来，机器取代人工已经是不可避免。回在资源要素答制约、劳动力成本不断上升的大背景中，传统的劳动密集型产业―――纺织服装业，已开始通过机器换人寻求技术红利。 上世纪60年代末以来，机器人开始...
❷ 机器换人的产生背景
随着劳抄动力价格的上涨，中国制造业的“人口红利”正在不断消失。国际经济形势复杂多变，世界经济深度调
整，发达国家推进“再工业化”和“制造业回归”，全球制造业高端化竞争趋势日益明显。以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为中国制造产业优化升级和经济持续增长的必然之选。
2012年底，在浙江、江苏的传统制造企业中逐渐兴起了“机器换人”，众多企业纷纷引进现代化、自动化的装备进行技术的改造升级。2014年，随着“东莞一号”文件及各项扶持政策的出台，“机器换人”在珠三角的制造业重镇-东莞轰轰烈烈的开展，并在全国的掀起了一场“机器换人”的浪潮。
❸ 机器换人体现了什么原理
，机器不会累，而且成本低，精度高，磨损小，而且效率高，更不需要交五险一金，也没有养老问题，总成本比人工低得多，所以机械化生产更佳受到商人喜爱啊，毕竟盈利永远是企业的第一要务。，欢迎追问
❹ “机器换人”对企业人力资源管理会有怎么样的影响
伯特咨询认为，“机器换人”，即流水线自动化的趋势会对企业造成如下影响：
（1）导致企业雇佣关系发生新变化
每增加一个机器人可能减少5～6个工作岗位“机器换人”策略的深入实施必然会影响到部分工人现有岗位的存续，导致越来越多的岗位被机器人替代，与之相关的员工会失业或被迫转岗。雇佣关系的这一新变化可能导致劳资矛盾和冲突局部增多。
（2）加剧技能人才供给不足矛盾
技能人才供给不足是我国劳动力市场长期存在的难题。据人社部相关数据，2017年，我国技术工人有1.65亿人，其中高技能人才仅4700多万人，“技工荒”现象突出。我国企业的“机器换人”行动大多采取了符合实际的“机器+人工”模式，在部分操作性岗位消失的同时，调试、维护和操作工业机器人的岗位又在不断增加，这些岗位无疑需要大量的技能人才来填补。如何及时培养或招聘能够胜任这些新兴岗位的技能人才，成为企业人力资源管理部门不可回避的责任。
（3）加大企业员工培训与开发难度
“机器换人”行动不是一种简单的人员替代计划，而是影响全局的技术替代策略，其实施过程必然会带来流程重塑和管理体系变革。与此相关的员工培训与开发活动不仅会覆盖受到直接影响的岗位和员工，也会涉及其他相关部门的工作人员；不仅要培训可能被迫转岗的员工，而且要培训新兴岗位的技能工人和管理者。肩负统筹协调员工培训与开发职责的企业HR，需要适应新的培训需求，实施更有针对性和系统性的培训计划。
（4） 对员工关系管理提出了更高要求
从长远趋势看，“机器换人”行动在改变企业内部岗位、流程及管控模式的同时，也会带来员工与企业的关系、员工与领导的关系以及员工与员工的关系的深刻变化，这些变化给企业管理者提出了许多新的课题。在变革和完善企业工作设计、绩效管理、薪酬福利等制度的同时，人力资源管理部门和企业管理者的工作重心会逐步转向提升员工的可雇佣性、改进员工的工作自主性、增强员工的满意度等广义的员工关系领域。
（5） 一些人力资源管理岗位或将被替代
“机器换人”行动的深入实施，会不可避免地导致企业人力资源管理工作重塑：不仅岗位和人员需求将发生巨大变化，人力资源管理的职能定位、模式及工作方式方法也会发生深刻变革，一些人力资源管理岗位或将被机器人替代。
❺ 机器换人，对经济有什么影响
其实机器换人，是对现在中国越来越高的人力成本的一个反应。同时，也会对这个产业产生很大的影响。
很多人觉得，机器换人，使得失业增加，是错误的。
从静态的角度，是的，失业是会增加。但是从动态的角度，实际上促进了其他产业的发展。如果一个经济体，老是靠劳动密集型产业，靠污染和破坏环境增长，老是处在产业链的下游，那还有什么希望。
比如机器人，机器人行业兴起后，失业的人很多可以在里面找到工作。市场经济具有很大的潜能。
机器换人, 是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措。是以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。对于技术进步、提升劳动力素质、提高企业生产效率、促进产业结构调整、推进工业转变发展方式等具有重要意义。
含义解释
"机器换人"是以"现代化、自动化"的装备提升传统产业，利用机器手、自动化控制设备或流水线自动化对企业进行智能技术改造，实现"减员、增效、提质、保安全"的目的。机器换人
通俗来讲:"机器换人"就是在用工紧张和资源有限的情况下，通过提升机器的办事效率，来提高企业的产出效益。
借鉴2014年8月分布的《东莞市"机器换人"专项资金管理办法》，"机器换人"是指企业通过利用先进自动化生产设备进行技术改造升级，进一步减少企业生产用工总量，优化工艺技术流程，提高劳动生产率和产品优质率，提升企业发展质量和水平。
❻ 为什么要“机器换人”
你好，机器不会累，而且成本低，精度高，磨损小，而且效率高，更不需要交五险一金，也没有养老问题，总成本比人工低得多，所以机械化生产更佳受到商人喜爱啊，毕竟盈利永远是企业的第一要务。
望采纳，欢迎追问
❼ 工厂“机器换人”有什么好处
工厂“机器换人”，不仅可以提升生产效率，节省大量的人工成本和设备占用面积，专还能减少工序间属的物流时间及周转中的二次碰伤。以利迅达机器人的五金机器人打磨抛光系统为例，在相同节拍下，五金机器人打磨抛光系统一天可以连续运转24小时，不仅比人工的效率提高近70%，还更好地保证产品稳定性，降低工人劳动强度，而且1个工人同时可看多台机器。同时，这套系统还兼具占地小、低耗电、低售价等优点，不到2年就能回本。
❽ 机器换人后，人怎么办
换下的人，有的离开，有的继续投入到新岗位。
就目前来说，加工业所谓的机器人内，只能做定位容式的重复运动，要做一些精细化的组装还是不能，还是比不上人工，比不上人类的手。
不过以后肯定是机器的天下，但还得等很久很久
❾ 现在机器换人范围广怎么样有人因为这失业了吗
目前工业机器人还处在发展阶段，离大规模机器换人还有一段距离，不过机器人内的应用容范围十分广泛，各行各业都适用，目前用到工业机器人的岗位一般都是机械性重复动作比较频繁或者高风险岗位。因此从事这两类工作的人有因此失业。
❿ 机器换人真的能替代人工吗
据机器人家上了解到，目前来说机器人现在还不能替代人工的，技术不够，财力不够