在廠里上班怎麼讓老闆加工資

㈠ 在公司努力工作卻遲遲不漲工資，該怎麼開口讓老闆加薪

我覺得要是我們要和老闆談薪資問題的話，那麼我們一定要找准時機，最好是在老闆誇獎你或者是剛完成了一個大項目之後說，這樣老闆給你加薪的機率會很大。但是加薪最重要的就是我們的工作效率比較高，不然的話，就算是你工作再努力，老闆也不會在意的。

所以說，我們要是想和老闆談加薪的問題的話，那麼最好是把自己的能力給提升上來了再去談，不然的話也是沒什麼效果的，而且我們在提出漲薪要求之前，仔細了解同行業中同等職位的薪水幅度，防止因為高估而達不到要求。

除此之外，平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示，時刻提醒老闆你在部門的重要性，不要集中到年終才顯示你的成果。

㈡ 在公司工作十年了，如何跟老闆提漲工資

如果是工作十年，老闆還沒有主動給你漲過工資，那還提個毛線了，提了也沒有用，老闆要是有心，早就主動給你漲工資了。提了之後就揭破了那層窗戶紙，要麼繼續干，要麼就走人。

如果我們再往深了想，自己能在一個十年都不給自己漲薪的崗位上工作，那是不是意味著自己不努力，或者享受安逸呢？雖然我不是什麼職場大佬，但如果讓我在一個崗位上工作十年，那我是做不到的，尤其是在不漲薪、不晉升的情況下，可能前兩年為了積累工作經驗，我無所謂，但如果我積累了足夠的經驗之後，那我肯定還是會跳槽的。

所以，個人建議，您去找老闆說加薪的事之前，一定要想好老闆拒絕你之後的打算，如果沒做好打算，反正已經干10年了，就對付吧。

㈢ 在公司工作一年了怎麼跟老闆提加工資的事

怎麼和老闆談漲工資
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。

㈣ 想讓老闆加工資要怎麼說

你好！要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1做好准備
俗話說，不打無准備之之仗。向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前准備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2
看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3
目的明確
你的目的就是向老闆申請加薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關系」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4
選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關系很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。

㈤ 在工廠工作 如何讓老闆加工資

我就是和老闆直接說的，說幫我加工資，老闆說為什麼，我說我能幫賺更多的錢。就是這樣，這叫本事。

㈥ 在廠里上班想讓老闆漲工資，一般情況下，是自己主動向領導提出要求好還是耐心等候好謝謝！

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談內工資雖然很棘容手，但只要准備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以數據說話；
2. 需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。

㈦ 如何跟老闆提加工資

不要向老闆提加工資，老闆反感的就是這事，那麼我該怎麼辦，只有一條路安心紮根好好乾，掌握關鍵技術，成為車間核心力量到時候工資不是問題。

㈧ 來工廠工作兩年了，怎麼樣做才讓老闆給你加工資

您好，朋友！
首先，公司的效益還可以。另外，自己的業務能力比以前強，或者比別人強。這樣的話，可以直接跟老闆提加工資的事。

㈨ 在廠里幹了2年多從沒加過工資想讓領導加工資怎麼說

想加工資不是說就有用的，要看個人對工廠的貢獻。如果領導好說話，版事情就好辦很權多。如果你覺得工資對不起你的付出，那就可以挑適當的時候跟領導說，這個很要緊。什麼是適當的時候，就是你做了一件讓領導高興的事，跟領導交流閑談的時候，就可以旁敲側擊地說自己工資不夠花什麼的，或者給他講一個故事，說跟你情況差不多的人怎麼得領導賞識，漲工資啥的，表示很羨慕，要是自己也能漲工資就好了，這樣領導基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，領導肯定會考慮給你漲工資的。