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在廠里上班怎麼讓老闆加工資

發布時間: 2021-02-19 05:52:06

㈠ 在公司努力工作卻遲遲不漲工資,該怎麼開口讓老闆加薪

我覺得要是我們要和老闆談薪資問題的話,那麼我們一定要找准時機,最好是在老闆誇獎你或者是剛完成了一個大項目之後說,這樣老闆給你加薪的機率會很大。但是加薪最重要的就是我們的工作效率比較高,不然的話,就算是你工作再努力,老闆也不會在意的。


所以說,我們要是想和老闆談加薪的問題的話,那麼最好是把自己的能力給提升上來了再去談,不然的話也是沒什麼效果的,而且我們在提出漲薪要求之前,仔細了解同行業中同等職位的薪水幅度,防止因為高估而達不到要求。

除此之外,平常取得階段性成果的時候記得多向老闆展示,時刻提醒老闆你在部門的重要性,不要集中到年終才顯示你的成果。

㈡ 在公司工作十年了,如何跟老闆提漲工資

如果是工作十年,老闆還沒有主動給你漲過工資,那還提個毛線了,提了也沒有用,老闆要是有心,早就主動給你漲工資了。提了之後就揭破了那層窗戶紙,要麼繼續干,要麼就走人。

如果我們再往深了想,自己能在一個十年都不給自己漲薪的崗位上工作,那是不是意味著自己不努力,或者享受安逸呢?雖然我不是什麼職場大佬,但如果讓我在一個崗位上工作十年,那我是做不到的,尤其是在不漲薪、不晉升的情況下,可能前兩年為了積累工作經驗,我無所謂,但如果我積累了足夠的經驗之後,那我肯定還是會跳槽的。

所以,個人建議,您去找老闆說加薪的事之前,一定要想好老闆拒絕你之後的打算,如果沒做好打算,反正已經干10年了,就對付吧。

㈢ 在公司工作一年了怎麼跟老闆提加工資的事

怎麼和老闆談漲工資
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前,要做一些准備工作,才能使跟老闆談工資變成積極的溝通,而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是:通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力,對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告,了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情;也可以通過投遞簡歷,了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些,一般單位都會規定薪酬保密,公開咨詢薪酬情況會引起反感,出於謹慎,可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是:挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻,超過公司付出的薪水?要找出其中最重要的事情,用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後,要找老闆比較輕松的時候,公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老闆不會馬上出門或開會;或者剛剛有了一個突出的貢獻,得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡,是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先:談自己的工作;工作中的貢獻、努力;自己投入的時間、精力;自己為工作進行的進修與培訓;自己對公司的忠誠與熱愛。 其次:談市場薪酬情況,這時,可以說:這個崗位目前的市場價值通常是8000元,而自己只有6500元的工資,請老闆指出你在哪些方面還需要提升,才能得到這樣的工資? 談工資的時候,忌敲山震虎,跟老闆說:如果不漲工資,就跳槽。這樣的話,會讓老闆感覺受到了威脅,人在覺得受到威脅的時候,心態就會變得緊張,並產生防衛與排斥,即便答應了加薪請求,也會覺得是被逼迫的,不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備,老闆在答應漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:1、是否確實應該加薪;2、加薪之後,是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少,是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資,要表達謝意,不要覺得是理所當然;謝意不僅是口頭上的,也要體現在工作中,讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪,或者本公司的待遇情況比較透明,否則,加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下,則是一個好主意,讓家人看到自己的成長,也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕,也不要表現得情緒化,沖動是魔鬼,這個時候可以什麼都不表示,但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願,也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法,也可以請老闆提出明確的標准,留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手,所以,工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值,可以考慮跳槽。

㈣ 想讓老闆加工資要怎麼說

你好!要求老闆加工資,希望你做好以下四點:
1做好准備
俗話說,不打無准備之之仗。向老闆申請加薪時,要提前想好怎麼說,提前准備好需要的各種材料,比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請,這些都是必須的,免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了,老闆也會更加肯定你的實力,痛快地批准你的申請,即使這次由於某種原因沒有通過,下次老闆也會照顧你的。
2
看好時機
談加薪的時機也是相當重要的,可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態,最好不要在這個時候自找麻煩,否則會事與願違。另外,也要與周圍的同事做一下「隱性」比較,如果你現在的薪水比其他人高出一大截,就不要再提加薪要求了,否則老闆會認為你比較貪婪,留下不好印象。這樣的話,即使老闆同意了你的加薪申請,也會引來同事的嫉妒。
3
目的明確
你的目的就是向老闆申請加薪,所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻,對企業的忠誠,同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關系」的態度,而不是通過某種方式「要挾」老闆,讓老闆不得不為你加薪,如果這樣的話,那就等著被收拾的結局吧。
4
選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上,或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關系很好,或者非常信任的人申請一下,尤其是人力資源部分的人,向他們動之以情,曉之以理,想方設法說動他們,那麼在他們的關照下,加工資的機會也許可能性會大一些。

㈤ 在工廠工作 如何讓老闆加工資

我就是和老闆直接說的,說幫我加工資,老闆說為什麼,我說我能幫賺更多的錢。就是這樣,這叫本事。

㈥ 在廠里上班想讓老闆漲工資,一般情況下,是自己主動向領導提出要求好還是耐心等候好謝謝!

做好充分的准備,向領導說明自己的價值,根據崗位權責利對等的原則來談;談內工資雖然很棘容手,但只要准備充分,成功的把握還是很大的,建議如下:
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活,工作的難度和壓力在哪裡,自己為公司創造了多大的價值等,但一切不要信口開河,以數據說話;
2. 需了解市場行情,該崗位在當地市場上的工資水平是多少(不同地方會不一樣),想必領導比你還要了解;
3 明白公司最近的發展態勢,企業處在快速發展期,還是市場業務在萎縮;市場業務萎縮了,談漲薪難度會大一點;
4. 針對公司的問題點,提出自己的工作計劃,有理有據,證明自己的潛在價值;
5. 自己能力有富餘,還可以承擔更大的責任,舉例說明哪些職責自己可以扛下來,哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地,自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查,在公司建立人才梯度和職位職等制度;然後由人資對當事人進行崗位價值評估,再做薪資調整。

㈦ 如何跟老闆提加工資

不要向老闆提加工資,老闆反感的就是這事,那麼我該怎麼辦,只有一條路安心紮根好好乾,掌握關鍵技術,成為車間核心力量到時候工資不是問題。

㈧ 來工廠工作兩年了,怎麼樣做才讓老闆給你加工資

您好,朋友!
首先,公司的效益還可以。另外,自己的業務能力比以前強,或者比別人強。這樣的話,可以直接跟老闆提加工資的事。

㈨ 在廠里幹了2年多從沒加過工資想讓領導加工資怎麼說

想加工資不是說就有用的,要看個人對工廠的貢獻。如果領導好說話,版事情就好辦很權多。如果你覺得工資對不起你的付出,那就可以挑適當的時候跟領導說,這個很要緊。什麼是適當的時候,就是你做了一件讓領導高興的事,跟領導交流閑談的時候,就可以旁敲側擊地說自己工資不夠花什麼的,或者給他講一個故事,說跟你情況差不多的人怎麼得領導賞識,漲工資啥的,表示很羨慕,要是自己也能漲工資就好了,這樣領導基本上get到你的意思了,如果你真的是不可或缺的人才,領導肯定會考慮給你漲工資的。

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