委內加工業務如何算工資

① 業務員是工資怎麼制定

業務員工資管理制度
根據公司體現公正、公平的原則，為了加強公司管理，激勵公司員工的工作，制定公司薪酬管理制度。 一、業務人員薪酬由底薪、傭金兩部分組成。
二、底薪 2－1標准： 片區經理月薪1200元+每月過程考核獎（詳見過程考核實施辦法） 業務助理月薪1000元+所屬片區經理過程獎的30% 初級業務助理月薪：本科900元，專科800元（不參加過程考核） 註：新聘用員工實習期（2個月）本科700元，專科600元，實習期滿自動轉為初級業務助理 2－2底薪發放時間為每月5日，出差人員回公司後領取底薪。
三、傭金 3.1傭金 3.1.1傭金標准：傭金＝提成－分擔費用－失誤損失（包括本政策、業務管理制度、市場財務制度、業務人員業務費用制度范圍內的所有應承擔的損失） 3.1.2年底貨款兩清、賬目明晰的，春節前可發放全部傭金. 3.2提成標准：提成＝凈回款（返利除外）×提成系數 3.2.1提成系數（指標均為百分比） 華南（西南）部部長提成系數（1100萬）1.1,片區經理提成系數（海南粵西（200萬）3.5、珠三角（240萬3.2）、粵東贛州（200萬）3.5、廣西（200萬）3.5）； 雲貴川大區提成系數（480萬）：1.9（雲貴1個助理（280萬）3.1、四川（200萬）3.5 華東部部長提成系數（1000萬）1.2，業務代表提成系數（湖北（180萬）3.5、湖南（200萬）3.5、 浙贛（助理1人240萬）3.9、福建（240萬）3.2）； 蘇皖滬大區提成系數（480萬）：1.9片區經理提成系數江蘇上海（220萬）3.4、 安徽（260萬）3.0 華北大區提成系數（800萬）：1.2，片區經理提成系數（遼寧（150萬）4.5吉黑（150萬）4.5、 冀北1個助理（300萬）3.1、冀南直供（300萬）3.1、 山東大區提成系數（750萬）：1.3（膠東1個助理（320萬）3.0、魯中（230萬）3.5、魯西（200萬）3.5）； 西北部部長提成系數（1000萬）1.2，片區經理提成系數（山西（200萬）3.5、陝甘寧蒙2個助理（400萬） 3.8、新疆（200萬）4.0、河南（230萬）3.3） 3.2.2銷售公司後勤人員（包括財務人員）參考片區平均收入、結合個人工作表現給予獎勵。 3.3業務助理提成為該市場業務員提成總額的15－20％，由該市場的片區經理負擔，初級業務助理不參與提成分配。 3.4庫存細則 3.4.1庫存率＝（退貨總額/全年發貨總額）×100％ 3.4.2庫存率指標 長江以北庫存率為13％，長江以南庫存率為8％，廣東庫存率為6％。 3.4.3獎罰標准 庫存率減少，獎勵減少貨款金額的3％；庫存增加，則扣除增加貨款金額的3％。 3.5罰款 3.5.1片區經理過程考核詳見《過程考核辦法》 3.5.2以公司規定的回款政策為標准，如果所屬片區內有50%的客戶因超最高賒欠額度而發不出貨的每個月考核一次，每出現一次罰款1000元。年底從傭金中扣除。最有代表性的六種業務員薪酬制度 業務代表是企業的一線人員，合理的薪酬體系能充分調動業務代表的工作積極性，原先干多干少一個樣、干與不幹一個樣的大鍋飯制度已經被干多拿得多、干少拿得少的制度徹底更替，至於業務人員到底該拿多少？企業在發薪水的時候究竟發多少？這需要企業建立一套行之有效的薪水制度。
「買力」和「賣力」市場永遠是矛盾的，但決非不可調和，而調和的關鍵點就是制定一套合情合理的薪酬體系，它是留住人才、維持企業發展的原動力，筆者根據多年服務眾多企業的經驗，總結出六套薪水制度，其中前三種薪水制度比較常見，而後三種薪水制度目前也有不少企業正逐步施行。
1、高底薪+低提成 以高於同行的平均底薪，以適當或略低於同行業之間的提成發放獎勵，該制度主要在外企或國內大企業中執行的比較多，國內某家電企業在上海的業務代表底薪為4000，提成為1%。屬於典型的高底薪+低提成制度。 該制度容易留住具有忠誠度的老業務代表，也容易穩定一些能力相當的人才，但是該制度往往針對的業務代表學歷、外語水平、計算機水平方面有一定的要求，所以業務代表不容易輕易進去，門檻相對高些。
2、中底薪+中提成 以同行的平均底薪為標准，以同行的平均提成發放提成，該制度主要在國內一些中型企業運用的相當多，該制度對於一些能力不錯而學歷不高的業務代表有很大的吸引力。業務代表考慮在這樣的企業長期發展，主要受中國傳統的中庸思想所影響，比上不足比下有餘。目前打部分國內企業採取的是這種薪水發放方式。
3、少底薪+高提成 以低於同行的平均底薪甚至以當地的最低生活保障為底薪標准，以高於同行業的平均提成發放獎勵，該制度主要在國內一些小型企業運用的相當多，該制度不僅可以有效促進業務代表的工作積極性，而且企業也無須支付過高的人力成本，對於一些能力很棒、經驗很足而學歷不高的業務代表有一定的吸引力。 最具創新的是國內某保健品企業，該企業走的是服務營銷體系，其薪水制度為：該城市最低生活保障（450元）+完成業務量×制定百分比（10%） 這種薪水制度，往往造成兩種極端，能力強的人常常吃撐著，能力弱的常常吃不著。
4、分解任務量 這是一套比較新的薪水發放原則，能夠公平地給每個業務代表發放薪水，徹底打破傳統的底薪+提成制度。 某公司共10個業務代表，在XX年4月份制定的銷售任務50萬，那麼每人的平均任務是5萬，當業務代表剛好完成屬於自己的任務額5萬的時候，就拿到平均工資3000元，具體發放方式有一個數學公式可以計算：平均薪水×完成任務÷任務額=應得薪水。 按照上面的例子來計算，當一個業務代表完成10萬的銷售，那麼應該得到的薪水就是6000元。這種薪水制度去繁就簡，讓每個業務代表清楚地知道可以拿多少錢。可充分激勵優秀的業務人員，並且可以讓濫竽充數的業務人員根本混不下去。
5、達標高薪制 顧名思義，這是一個達到標准可以拿到高工資的薪水制度，對於業務人員來說，有一個頂點可以沖刺，這個頂點並非遙不可及，應當讓10%左右非常有能力的業務人員拿到。這樣才能激發更多的業務人員向目標沖刺。 某銷售公司採取達標高薪制，給業務代表開出的薪水是10000元/月，銷售人員必須達到20萬的銷售業績才能拿到這1萬元的薪水，業務代表平均距離20萬元中間的差距，按照8%扣除，譬如完成了10萬，實際薪水只能發放XX元。 具體發放方式有一個數學公式可以計算： 最高薪水?（最高任務額?實際任務額）×制定百分比=應得薪水。 這里的「制定百分比」非常關鍵，應略大於最高薪水÷最高任務額。
6、階段考評制 該薪水制度採取的也是底薪+提成制度，也是常規按月發薪水，但有一項季度考核指標，採取季度總結考核的方式。具體*作方式是每月發放薪水的時候，提成不完全發放，譬如提成只發放3%，剩下的5%要到三個月後，按照總業績是否達標進行綜合考評，然後再發放三個月的累計提成薪水。 該方式能有效杜絕業務人員將本應該完成的業績滯後，或提前預支下個月的業績，並且有效減少有能力的業務人員干不滿3月就走人情況發生。對於業務人員來說，每三個月都有一筆不少的「額外」薪水，相當於一年多發了4次薪水，從心理的暗示效應說來說，對業務人員也是一種不小的鼓勵。 當然，薪水制度遠遠不止以上六種，無論哪種薪水制度，留住人才並且讓企業可持續發展才是最終目的，對於一個企業來說，絕對沒有給業務人員發高了薪水或者發低薪水了一說，只有發對了薪水或沒有發對薪水之分。 對於一些人才流動性大、業務人員普遍對薪水怨聲載道、員工普遍缺乏工作激情的企業來說，適當變化一次薪水制度，也不失為一種行之有效的方法。

② 企業的工人工資是怎樣算出來的

根據《關於工資總額組成的規定》第二章、第三章相關規定，企業的工人工資是由以下條款組成。

第二章 工資總額的組成

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

第三章

工資總額不包括的項目

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。

(2)委內加工業務如何算工資擴展閱讀：

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（2）職工福利費；

（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）住房公積金；

（5）工會經費和職工教育經費；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

（一）職工是指包括與企業訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括未與企業訂立正式勞動合同、但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。

在企業的計劃、領導和控制下，雖與企業未訂立正式勞動合同、或企業未正式任命的人員，但為企業提供了類似服務，也納入本准則的職工范疇。

（二）職工薪酬是指職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

（三）養老保險費是指基本養老保險費和補充養老保險費，類似於國際准則養老金計劃中的設定提存計劃。

根據國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養老保險費為基本養老保險費。根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位繳納的養老保險費為補充養老保險費。

以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照本准則進行確認、計量和列報。

（四）非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產使用、為職工無償提供類似醫療保健等服務等。

屬於職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規定，會計上所稱的「工資總額」，是指國家統計局1989 年1號令《關於職工工資總額組成的規定》中明確的概念和標准，即「工資總額」包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

企業應付職工的勞動報酬，在會計上應設置「應付工資」科目進行核算。需要說明的是，企業發生的和職工切身利益直接相關的醫療費用、福利補助費用等，不在「應付工資」核算，但它們也屬於職工薪酬的范疇。

③ 事業單位工資核算業務流程圖

各科室將當月的員工考勤表於月末（或規定日）送交人事部門，人事部門對各版科室考權勤表匯總編制全體員工考勤情況表；依據全體員工考勤表和員工的工資標准計算每位員工當月應發工資、應扣事項的金額、實發金額，編制工資表送主管領導審核簽字，送達會計部門，會計對工資表內容進行復核並且數據正確無誤後，支付員工工資。

④ 工資核算業務處理流程是怎樣的

一）歸集分配要素費用。指：生產領用原材料、工人工資及福利費、折舊等等等等。
/ }4 w. S, f8 Y4 W% |9 l1、材料費 6 X+ R5 Q5 u; l& e$ O
（1）直接耗用的材料：
8 b5 G6 R* I9 \借：生產成本-基本生產成本-某產品 : w9 f6 r7 g _4 G$ R
借：生產成本-輔助生產成本-某車間
) s- h& ^ O# K1 q7 H9 W借：製造費用
' m0 ~4 F4 B! x+ ]貸：原材料-某材料
8 P0 ?! H8 H6 _/ ~（2）共耗材料
# B6 T/ m/ U r: a: A分配率=共耗材料費/分配標准
* p' V- J& E, e; g分配標准通常選用定額消耗量。
, A7 u1 \! e% L分配後做上述相同分錄。 % ~/ U& ?' k$ ]0 B1 V7 t1 s. `- x0 ^
2、人工費
4 i7 l4 ]& ?7 |; |（1）工資
! |1 J& k- E; _" a+ i借：生產成本-基本生產成本-某產品 " F0 e) f! B* S L
借：生產成本-輔助生產成本-某車間 3 c& z5 |) w0 ~( F" D% o U9 E' D* k
借：製造費用
& ~: N8 z9 o0 a8 R; }1 D貸：應付工資 # ]) T( b+ @7 h; f! e
如果工人做兩種以上產品，則 ( e8 p+ n H; A3 z! [5 ]! l
分配率=生產工人工資/分配標准 4 l5 O/ t& s% E4 Q1 l4 y4 T
分配標准通常選用生產工時 ! |: C! h1 f; }+ @; `" N% e- L
（2）福利費 $ _( \" K5 q0 f$ E
工資的14%。計算與分錄同上。 & A8 t7 z# P; M& e1 B/ e4 ]
3、其他要素費用分配的會計分錄，如計提折舊、車間發生的各項雜費等。
: U$ R# Y1 H; D
8 y9 H% F0 _! B( r+ W0 L（二）歸集分配各項間接費用 ! N( Q2 N5 s0 S
1、輔助生產費用
+ `6 X# h! q3 H將第一步驟中記入「生產成本-輔助生產成本」賬戶的成本進行歸集，將總額按受益對象分配至相應的賬戶中。
1 J" v6 L+ m2 j# ^借：生產成本-基本生產成本-某產品（如果受益對象為產品的話）
9 ?' a- E6 d# ^" r0 o; t借：製造費用
$ j. O5 l; H! o! u y3 g( |貸：生產成本-輔助生產成本-某車間 字串9) O5 u' y7 I6 |; b4 i1 L3 y

K6 n/ g# z0 H) G8 u1 `, i# x需要說明的是，在企業只有一個輔助生產車間的時候只需這樣即可。當企業有兩個以上輔助生產車間的時候，則必須選擇直接分配法、交互分配法、代數分配法等等方法進行分配後再做賬務處理。此略。
) l) b1 a3 n( h G2、基本車間的製造費用。
) _* u# M6 t/ e* u首先歸集凡是記入「製造費用」賬戶的所有總額。 , l; m% _) a" _
當車間有兩種以上產品的時候： 3 n, H& `8 V1 W) o& Z: D6 S
分配率=製造費用總額/分配標准 ; }, H& ?$ k; E7 X5 P& `' H" k0 C
分配標准通常選用生產工時或機器工時
: e9 H4 S1 J6 n& ? j: }% ]借：生產成本-基本生產成本-某產品 6 ] g! H3 ~& e& b
貸：製造費用 . P7 ^9 O3 [+ m* }' k4 I2 ?/ I7 B
4 c) y$ [( T* k5 @
（三）歸集分配「生產成本-基本生產成本。 2 f7 w' O, d* O( C% K; q
先將記入「生產成本-基本生產成本-某產品」賬戶的所有金額進行歸集，然後選擇一定的方法，月末結轉完工產品。 8 c& `. b' ?7 P6 \/ n; Y4 j. K; u
借：產成品-某產品
( M/ E9 Y' c# o3 O; y貸：生產成本-基本生產成本-某產品

工業企業生產成本核算及其財務處理
生產成本是指企業進行工業性生產，包括生產各種產品（產成品、自製半成品等）、自製材料、自製工具、自製設備和提供勞務等發生的各項生產費用。
企業應設置「生產成本」科目，本科目核算企業進行工業性生產發生的各項生產成本，包括生產各種產品（產成品、自製半成品等）、自製材料、自製工具、自製設備等。
本科目可按基本生產成本和輔助生產成本進行明細核算。基本生產成本應當分別按照基本生產車間和成本核算對象（產品的品種、類別、定單、批別、生產階段等）設置明細賬（或成本計算單，下同），並按照規定的成本項目設置專欄。
企業應將生產經營過程中發生的各種耗費，按其耗用情況直接或分配計入各有關成本類賬戶。對基本生產車間發生的直接材料和直接人工等費用，記入「生產成本——基本生產成本」科目，對於基本生產車間發生的間接費用通過「製造費用」科目核算。對輔助生產車間發生的費用，通過「生產成本——輔助生產成本」科目核算。
各輔助生產車間在計算出各自的勞務成本後，按提供勞務量的情況分配計入各有關成本賬戶。如果輔助生產車間也單獨核算本身發生的製造費用，月末還應先將這些製造費用分配計入輔助生產成本。
生產成本的主要賬務處理。
①企業發生的各項直接生產成本，借記本科目（基本生產成本、輔助生產成本），貸記「原材料」、「庫存現金」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目。
②各生產車間應負擔的製造費用，借記本科目（基本生產成本、輔助生產成本），貸記「製造費用」科目。
③輔助生產車間為基本生產車間、企業管理部門和其他部門提供的勞務和產品，期（月）末按照一定的分配標准分配給各受益對象，借記本科目（基本生產成本）、「管理費用」、「銷售費用」、「其他業務成本」、「在建工程」等科目，貸記本科目（輔助生產成本）。
④期末，按照一定的方法，將按產品歸集的累計費用在已完工產品和在產品之間進行分配，計算出完工產品和期末在產品的實際成本，然後，將完工產品負擔的生產費用從「生產成本」賬戶轉入「庫存商品」賬戶，借記「庫存商品」等科目，貸記本科目（基本生產成本）。
⑤本科目期末借方余額，反映企業尚未加工完成的在產品成本。
【例】甲公司根據「發料憑證匯總表」的記錄，某月A材料的消耗（計劃成本）為：基本生產車間領用1000 000元，輔助生產車間領用300 000元，車間管理部門領用200 000元，企業行政管理部門領用50 000元。
借：生產成本——基本生產成本 1 000 000
——輔助生產成本 300 000
製造費用 200 000
管理費用 50 000
貸：原材料——A材料 1550000xuekuaiji.com
工業企業生產成本核算

基本概念及基礎知識
一、成本的概念
成本是指為達到特定目的而發生或應發生並可以用貨幣單位加以衡量的價值犧牲。
在實際工作中，工業企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的管理費用、為籌集生產經營資金而發生的財務費用、用於銷售產品而發生的經營費用，以及為生產產品而發生的產品生產成本，都可以理解為成本。
但由於工業企業的管理費用、財務費用、經營費用大多按時期發生，難以按產品歸集，為了簡化成本核算工作，都作為期間費用處理，直接計入當期損益，從當期的利潤中扣除，不計入產品成本。因此，實際工作中的產品成本，是指產品的生產成本，不是指生產產品所耗用的全部成本。此外，某些不形成產品價值的損失（廢品損失、季節性和修理期間的停工損失），也計入產品成本。
廢品損失雖然不是可以理解成直接計入產品成本，但在核算的時候為了方便核算，將這一部分損失做為產品成本的一部分， 可以先在製造費用裡面核算，也可以設置廢品損失和停工損失兩個總帳科目進行核算， 至於怎麼具體核算要看具體的情況，屬於與生產經營有關的正常損失,非正常的損失計入營業外支出。
產品的生產過程，同時也是生產的耗費過程。工業企業要生產產品，就要發生各種生產耗用。生產耗用包括勞動手段及勞動過程（製造費用）的耗用、原材料（直接材料）的耗用以及勞動力（直接人工）的耗用。工業企業在一定時期內，為生產一定種類、一定數量的產品所發生的、用貨幣形式表現的生產耗用的總和就是這些產品的成本。由此可見，生產成本實際上就是製造費用、直接材料、直接人工的總和。我們現在討論的成本就是單指產品的生產成本。
二、成本會計的概念
成本核算不僅要在工業企業中進行，在其他行業中也要進行。
比如，施工行業的基本經濟活動是進行建築工程的施工，但發生的管理費用、財務費用不計入工程成本。商品流通企業的基本經濟活動是商品的采購和銷售，發生的經營費用、管理費用、財務費用也不計入商品的采購和銷售成本。那麼這些行業發生的這三項費用統稱為經營管理費用，也就是期間費用。
實際上，各行業生產經營業務的成本和有關的經營管理費用，簡稱為成本、費用。因此，成本會計實際上就是成本、費用會計。而我們平時說的成本會計一般是狹義的生產成本會計，而沒有包含費用會計。我們現在討論的也只是生產成本會計。
三、正確劃分各種費用及成本的界限
為了正確核算生產費用和經營管理費用，正確的計量產品的實際成本和企業損益，必須正確劃分以下五個方面的成本界限。
1、正確劃分生產經營管理費用與非生產經營管理費用：
工業企業的各種費用按經濟用途分為生產經營管理費用和非生產經營管理費用。其中，生產經營費用又分為計入產品成本的生產費用和不計入產品成本的經營管理費用。劃分生產經營管理費用與非生產經營管理費用，實際上就是劃分收益性支出和資本性支出。
例如企業購買固定資產、購買無形資產以及對外投資，這些經濟活動都不是企業日常的生產經營活動，其支出都屬於資本性支出，不應計入生產經營管理費用；而用於生產和銷售、組織和管理生產經營活動，以及用於籌集生產經營資金所發生的費用，即期間費用，也應計入生產經營管理費用。
2、正確劃分生產費用與經營管理費用：
工業企業的生產費用應計入產品成本。產品成本要在產品完工並銷售後才計入企業的損益，而當月投入生產的產品不一定當月完工、銷售，因此，本月發生的生產費用往往不是計入當月的損益並從當月的利潤中扣除。但是企業發生的經營管理費用則作為期間費用處理，不計入產品成本，而直接從當月的利潤中扣除了。例：1、借：銀行存款，貸：應交稅金，貸：商品銷售收入—— 銷售時的分錄
2、借：商品銷售收入，貸：本年利潤 ——銷售收入結轉利潤
3、借：商品銷售成本，貸：產成品（庫存商品）——產成品（庫存商品）轉銷售成本
4、借：本年利潤，貸：商品銷售成本——銷售成本轉利潤
從這個分錄可以看出，如果產品已經完工了，但如果企業沒有銷售而放在企業倉庫裡面的話，那麼就不能做第3個產成品（庫存商品）轉銷售成本的分錄，這樣一來就不能影響當月的損益
所以這就是為什麼管理費用、財務費用、經營費用統稱為期間費用的原因。
3、正確劃分各個月份的費用：
為了正確計算各月的損益，還應將應計入產品成本的生產費用和作為期間費用處理的經營管理費用在各個月份之間進行劃分。這個實際上就是權責發生制原則。比如本月支付但應由以後各月受益或者負擔的成本、費用，應計入待攤費用進行分月攤銷（如受益期超過一年應計入長期待攤費用）；本月雖未支付但本月已經受益的成本、費用，應計入預提費用。但為了簡化核算工作，金額教小，數量不多的應計入待攤及預提的費用，也可以全部計入當月。
例子：1月——5月預提大修理費用：借：製造費用200，貸：預提費用200，那麼5個月就一共提了1000，6月份實際發生1100元時：借：預提費用1000，借：製造費用100，貸：銀行存款或現金 。如果是多提了時：借：預提費用900，貸：銀行存款或現金 900，多出來的可以不處理，也可以這樣做分錄：借：預提費用1000，貸：製造費用100（或紅字借方）貸：銀行存款或現金 900，
4、正確劃分各種產品的成本
為了正確計算各種產品的單位實際生產成本，必須將應計入本月的產品成本的生產費用在各產品之間進行劃分。屬於某種產品單獨發生、能夠直接計入該種產品的生產費用，應直接計入該產品的生產成本（這個主要的意思就是指某個原材料如果是單獨用於某個產品的，就直接將該原材料的成本計入到該產品中去）；屬於幾種產品共同發生的生產費用，應採用適當和科學的分配方法進行劃分，並分別計入這幾種產品的生產成本，比如製造費用就是屬於幾種產品共同發生的生產費用，那麼這個時候就需要用適當和科學的分配方法進行劃分，算到各個產品中去了，這些都是有方法的，至於是什麼方法，將在以後具體說 。
5、正確劃分完工產品與在產品的成本：
月末計算產品成本時，如果某種產品都已完工或者都未完工，那麼與這種產品有關的費用及成本之和就是該種產品的月末產品成本。如果某種產品一部分已經完工，另一部分尚未完工（在生產線上，不是指半成品），那麼與這種產品有關的費用及成本之和，應採用適當和科學的分配方法在完工產品和在產品之間進行分配，並分別計算產成品和在成品的生產成本。
以上五個方面的費用及成本界限的劃分，都應遵循受益原則，即何者受益何者負擔費用，何時受益何時負擔費用，負擔費用及成本的多少應與受益程度的大小成正比。這五個方面費用及成本的劃分過程，實際上就是成本核算的核心計算過程。我們目前真正討論的是與產品生產過程有關的生產成本的核算，不含期間費用的劃分及核算。
四、成本核算中的各項基礎工作
為了正確進行成本核算，必須做好以下各項基礎工作：
1、定額的制定和修訂：
產品的消耗定額是編製成本計劃、分析和考核成本水平的依據，也是審核和控製成本的標准。企業應該根據設備條件、技術水平、員工積極性等因素，制定和修訂科學而又可行的原材料、燃料、動力和工時等消耗定額，並據以審核各項消耗是否合理、節約，達到控制消耗、降低成本的目的。在計算產品成本的時候，往往還要根據這些定額作為分配實際成本的標准，這些都是搞好生產管理、成本管理和成本核算的前提。
舉個暫估的例子：比如：7月份購入一批原材料，但發票沒來，那麼本月先暫估入帳：借：原材料20000，貸：銀行存款或現金或應付帳款20000 ，在7月份領用時借：生產成本，20000，貸：原材料20000 ，產品完工時借：產成品22000，貸：生產成本22000，其中多出來的是製造費用。到8月份，分兩個概念來說，1、如果發票本月來了，那麼首先將上月借：原材料20000，貸：銀行存款或現金或應付帳款20000這筆分錄紅字沖銷，發票來了後按實際的入帳。借：原材料20100，借：應交稅金3417，貸：應付帳款或銀行存款23517
如果發票沒來，就還是暫估，借：原材料20000，貸：銀行存款或現金或應付帳款20000。
現在問題出來了，因為你在領用的時候是20000，但現在是20100了 ，這個時候的操作是增加本月的成本，借：生產成本100，貸：原材料100，並說明調帳原因，如果要對上月的成本進行調整已經是不可能的了，因為上月的成本已經核算完成，也沒法繼續做調整了 。
2、材料物資的計量、收發、領退和盤點：
為了進行成本管理和成本的正確核算，必須對材料物資的收發、領退和結存進行計量，建立和健全材料物資的計量、收發、領退和盤點制度。材料物資的收發、領退，在產品、半成品的內部轉移，產成品的入庫，庫存的材料物資、半成品、產成品以及車間的在產品和半成品，均應按照規定進行盤點、清查、計量、驗收或交接，並填制相關的憑證，經過一定的審核手續，防止任意領發、轉移、丟失、積壓、損壞變質等情況。
3、原始記錄：
只有計量而沒有記錄，核算就沒有任何書面的憑證依據。為了進行成本的核算和管理，對於生產過程中工時和動力的消耗，在產品和半成品的內部轉移，以及產品質量的檢驗結果等，均應作出真實的記錄，並做好原始記錄的登記、傳遞、審核和保管工作，以便正確、及時地為成本核算和其他有關部門方面提供所需的原始資料。
五、成本項目
計入產品成本的生產費用在生產過程中的用途各不相同，有的直接用於產品生產，有的間接用於產品生產。為了具體的反映這些成本的用途，還應進一步劃分為若干個項目，即產品生產成本項目，簡稱成本項目。
根據生產特點和管理要求，企業一般應至少設置以下三個成本項目：
1、直接材料，即原材料。指直接用於產品生產、構成產品實體的原料、主要材料以及有助於產品形成的輔助材料。主要包括：原材料或主要材料、輔助材料、外購半成品、燃料、包裝物以及其他材料。
2、直接人工，即生產工資及福利費。指直接參加產品生產的工人工資及按規定計題的福利費。包括：直接生產工人的工資、獎金、津貼、補貼、福利費等。
3、製造費用。指直接或間接用於產品生產，但又不便於直接計入產品成本，以及沒有專設成本項目的各項費用。主要包括：生產單位管理人員的工資及福利費、辦公費、差旅費、生產用固定資產的折舊費、機器設備的修理費、水電費、運輸費、勞動保護費、季節性及修理期間的停工損失等。
從費用與產品的關系來區分，產品中的直接材料和直接人工稱為直接費用或者稱直接成本。製造費用稱間接費用或者間接成本。
對於成本項目的設置，可根據管理需要進行相應的增減和調整，主要考慮以下幾個因素：①費用在管理上有無單獨反映、控制和考核的需要；②費用在產品成本中比重的大小③為某種費用專設成本項目所增加的核算工作量的大小。因此，對於管理上需要單獨反映、控制和考核的費用，以及在產品成本中比重的大小的費用，應專設成本項目，反之，為了簡化核算工作，不必專設成本項目。
此外，由於我國的能源比較緊張，可根據企業自身情況專設「燃料及動力」成本項目，以便單獨進行反映、控制和考核。此項目指直接用於產品生產的外購和自製的燃料和動力。但如果工藝上耗用的燃料和動力不多，為了簡化核算工作，可以將工藝用燃料費用並入直接材料（原材料）成本項目，將工藝用動力費用並入「製造費用」成本項目。又如，在生產過程中可能發生廢品，如果廢品損失在產品成本中的比重比較大，需要作為一項重點進行核算和管理，也可以增設「廢品損失」成本項目。如果沒有廢品或者廢品損失不大，則不需要設置。
綜上所述，將計入產品成本的生產費用劃分成若干成本項目，可以按照費用的用途考核各項費用的執行情況，分析費用支出是否合理、節約。因此，產品成本不僅要分產品計算，而且要分成本項目計算，還要計算各種產品的各個成本項目的成本。產品成本計算的過程，實際上就是各種要素費用按其經濟用途劃分，最後計入本月各種產品成本，按成本項目反映完工產品和月末在產品成本的過程，也就是前面所述五個方面費用界限的劃

製造費用是指企業各個生產單位（分廠、車間）為組織和管理生產所發生的各項費用。其內容包括：
1、車間管理人員工資：是指生產車間管理人員、輔助後勤人員等非一線直接從事生產的人員工資；一線直接生產人員非生產期間的工資也計入本項目，非一線生產員工提供直接生產時，其相應的工資應從本項目轉入生產成本中的直接工資項目。
2、職工福利費：按第一項所定義的生產管理人員工資的14％提取。
3、交通費：是指企業為車間職工上下班而發生的交通車輛費用，主要指汽油費、養路費等。
4、勞動保護費：指按照規定標准和范圍支付給車間職工的勞動保護用品，防暑降溫、保健飲食品（含外購礦泉水）的費用和勞動保護宣傳費用。
5、折舊費：是指車間所使用固定資產按規定計提的折舊費。
6、修理費：指生產車間所用固定資產的修理費用，包括大修理費用支出。
7、租賃費：是指車間使用的從外部租入的各種固定資產和用具等按規定列支的租金。
8、物料消耗：指車間管理部門耗用的一般消耗材料，不包括固定資產修理和勞動保護用材料。
9、低值易耗品攤銷：是指車間所使用的低值易耗品的攤銷。
10、生產用工具費：是指車間生產耗用的生產用工具費用。
11、試驗檢驗費：是指車間發生的對材料、半成品、成品、儀器儀表等試驗、檢驗費。
12、季節性修理期間的停工損失：是指因生產的季節性需要而必須停工，生產車間停工期間所發生的各項費用。
13、取暖費：是指車間管理部門所支付的取暖費，包括取暖用燃料、蒸汽、熱水、爐具等支出。
14、水電費：是指車間管理部門由於消耗水、電和照明用材料等而支付的非直接生產費用。
15、辦公費：是指車間生產管理部門的通訊費用以及文具、印刷、辦公用品等辦公費用；政府部門的宣傳經費，包括學習資料、照相洗印費以及按規定開支的報刊訂閱費等。
16、差旅費：是指按照規定報銷生產車間職工因公外出的各種差旅費、住宿費、助勤費；市內交通費和誤餐補貼；按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費；按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、住宿費、伙食補貼等。
17、運輸費：是指生產應負擔的廠內運輸部門和廠外運輸機構所提供的運輸費用，包括其辦公用車輛的養路費、管理費、耗用燃料及其他材料等費用。
18、保險費：是指應由車間負擔的財產保險費用。
19、技術組織措施費：是指生產工藝布局調整等原因發生的費用。
20、其他製造費用：除前述1～19項所列的，零星發生的其他應由車間負擔的費用。
都需計提，根據工資總額計提福利費（14%）,工會經費（2%）,職工教育經費（1.5%），其實計提這些費用對企業有利，可以多列費用。

⑤ 關於委外加工費的核算方式

一、委託加工物資的核算
1.發給外單位加工的物資，按實際成本
借：委託加工物資
貸：原材料
庫存商品等
2.支付加工費用、應負擔的運雜費等
借：委託加工物資
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款等
3.需要交納消費稅的委託加工物資，收回後直接用於銷售的，應將受託方代收代繳的消費稅計入委託加工物資成本
借：委託加工物資
貸：應付賬款
銀行存款等
4.收回後用於連續生產應稅消費品的物資，按規定準予抵扣的，按受託方代收代繳的 消費稅
借：應交稅費——應交消費稅
貸：應付賬款
銀行存款等
5.收到加工完成驗收入庫的物資和剩餘物資，按實際成本
借：原材料
庫存商品等
貸：委託加工物資
二、委託加工物資的內容
委託加工物資是指企業委託外單位加工的各種材料、商品等物資。
企業委託外單位加工物資的成本包括：
1.發出委託加工物資的實際成本
2.支付的加工費用及應負擔的運雜費等
3. 支付的稅金，包括委託加工物資所應負擔的消費稅(指屬於消費稅應稅范圍的加工物資)等。
需要交納消費稅的委託加工物資，加工物資收回後直接用於銷售的，由受託方代收代繳的消費稅應計入加工物資成本;如果收回的加工物資用於繼續生產應稅消費品的，由受託方代收代繳的消費稅應先記入「應交稅費——應交消費稅」科目的借方，按規定用以抵扣加工的消費品銷售後所負擔的消費稅。

⑥ 如何計算人工費用及輔料費用

人事費用率是人工成本結構性指標之一，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。人事費用率是價值指標，要受價格漲落的干擾，將影響縱向比較的直觀性，除非使用不變價格計算。
人事費用率表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。
人事費用率的計算公式及意義
人事費用率的計算公式：人事費用率=人工成本總額/銷售收入*100%
1）說明人工成本的投入產出比例
2）說明從業人員報酬在企業總收入中的份額；
3）說明從業人員人均報酬與勞動生產率的對比關系；
4）可以方便地用於國際比較。
加工製造企業既工業企業生產成本，按照《企業會計制度》的規定，直接發生的材料、人工和費用，要直接進入到產品成本中。首先，生產產品消耗的原材料，是因為要生產各該產品，需要填制的「領料單」，到會計期末通過稽核歸集領料單，編制「原材料匯總表」，之後可以直接借記「生產成本」科目，貸記「原材料」科目；其次，生產工人的工資，也要直接記入產品成本，要借記「生產成本」科目，貸記「應付工資」科目；另外計提的職工福利基金也要直接進入成本，這里指的是計提工人的福利費；再次，發生的外加工費用等也可以直接進入生產成本；最後，關於按品種計算成本的問題還要說明一下：一是原材料是按加工對象（產品工號）開領料單領用的，不用分配，在各該品種上能直接體現出來；二是發生的各種費用如工資、工資附加費、製造費用等，要按照一定的標准分配記入，通常的做法是把生產各該品種的工時匯總後作為標准，既分母是需要分配的全部費用，分子是加工生產各該產品所耗用的全部工時，計算出來的的分配率，之後用分配率乘以各該品種實際耗用的工時，就是該產品應分配的費用，再加上它所消耗的材料成本，就是各該品種的全部生產成本了。相信我的回答對你能有所幫助！

⑦ 業務提成如何計算

這個，視你公司的制度的規定。

公司制度是如何規定的，就按制度處理。

⑧ 怎麼要工資

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑨ 底薪+計件工資怎麼算

底薪+計件工資的演算法是，公司薪酬制度裡面承諾給員工的底薪工資+員工做工數額×單件金額就是最終的工資額。

底薪是指城市的最基本工資保障。

計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那麼他的計件工資就是10元×300個=3000元。

整體工資就是底薪+計件工資。

《工資支付暫行規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

拓展資料：

《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行。

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」（勞部發〔1994〕489號）發布後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》。