剛參加工作為什麼跳槽

1. 為什麼跳槽

活出自我才是最重要的。
至於為什麼要跳槽，跳槽是在選擇什麼？是因為職業發展（包括技能學習、上升空間、薪資待遇）受限，還是因為缺乏工作新鮮感或人事關系處理存在問題？如果是後者，必須確定自己是在通過自我調整等努力後仍無法解決的情況再選擇跳槽。

有沒有一個完整的跳槽計劃？確定一個跳槽的時間表，如果跳槽，你將付出什麼樣的時間承諾，打算花多長的時間來收集信息，跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種信息，怎樣吸引企業或獵頭的關注。

求職者在跳槽時，應全面衡量社會環境和個人因素。在選擇離開原公司，開始新的選擇時，有幾個因素必須要衡量：考量自己在目前公司的長期職業晉升前景；考量公司的發展方向和前景；考量職業發展規劃；考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。

跳槽與否、跳槽的頻率，同樣受到所處行業的影響。在某些特定的行業，比如廣告、媒體、公關，很多人都頻繁跳槽，而在政府機關工作的人跳槽的可能性最小。

因所從事行業的不同，跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業，因為該行業業務快速發展，不得不在人才上開展競爭，所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫療和生命科學領域，職業發展受限製成為員工跳槽的主要原因，這很大程度上也是由於該行業正在進行大規模的重組和機制改革。在電信和信息技術領域，重組也是造成員工流動的重要原因。

◆起跳前的准備

對個人來說，開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發現，之前的工作可能更好或他們所期待的改變並沒有發生。

但如果員工在更換工作不久後又跳槽，那麼這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那麼如何通過合理准備避免跳槽可能遭遇的風險呢？建議求職者可以嘗試按照以下的步驟，確保新工作滿足自己的願望：

跳槽前的心理准備：是否具有積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個問題：我希望從事什麼樣的工作職務？這項工作職務需要何種技能和專業知識？我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪裡收集到以上資料？在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎？這樣你會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。

建立自己的信息渠道：跳槽者可以通過以下渠道，主動收集和尋求相關信息。1、定期瀏覽招聘網站，了解就業市場的情況，進行一定的研究。2、利用和建立自己的關系網。有調查顯示，有80％的工作機會來自口頭推薦。3、通過獵頭，因為有相當一部分的工作並沒有刊登招聘廣告。然後，列出一張有可能的僱主清單，通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。

◆避免跳進陷阱

對僱主聲望進行調查：對新公司環境的不了解，也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說，對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司，他們應該對公司作為僱主的聲望進行調查。

可以向朋友、同事了解公司的反饋信息：工作環境和氣氛如何？公司是否是一個好的僱主？公司的文化是否適合你？

作為僱主的公司，聲譽良好，並且有值得信賴的培訓和職業發展規劃，有良好的晉升前景。同時，可以考慮優先尋找那些允許員工出差，並且有機會調任公司在其它國家的辦事處的公司。

事先了解工作環境：最好能見到你的頂頭上司，還可以請他介紹你認識周圍的同事。可以要求參觀你的工作地點，這樣就能讓你了解今後的工作環境。

如果得到面試機會，你應該准備好可能被問到的問題，以及你想問公司的問題。此外，建議求職者在面試中多提各種問題，盡量把握主動權，如果在面試時有遺漏的問題，可以在面試後打電話進一步了解。也可以請招聘經理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業發展規劃。

合同條款清晰，確保工作合同上明確地註明了各種待遇，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。有些人在跳槽後發現自己遭遇陷阱，當初被許諾的職位福利待遇並未實現，卻無可奈何，就是因為當初沒有在合同上明文列明這些情況。

當員工在新公司開始工作時，他們可以在午餐和下班後和同事加強聯系，參加公司的各種活動，加入相關的委員會，比如慈善委員會或社會責任委員會等，主動融入新公司。

2. 為什麼好多人都在不斷的跳槽

肯定不滿足現狀，但是跳槽不見得能改變現狀，更主要的是如何能改變自己，提高實力，即便不跳槽，早晚會有人來挖你的。

3. 去面試新工作，問我為什麼頻繁跳槽，我該怎麼回答

先否定「頻抄繁跳槽」這種襲說法，就業是在尋找自己認為合適的單位和崗位，從單位內部管理、內部關系、薪酬待遇、工作時限等方面都要做出判斷，認為不合適的自然不能做下去，找到一個更適合自己崗位，更有助於展示自己的特長才智。

4. 剛參加工作的新人對現在工作不滿，該不該跳槽

你主要困惑的是這兩點對嗎？
1.常年出差在外，沒有與家人團聚的日子；工版作時間長，沒有權自我的生活空間了
2.志願做技術類的工作，工作性質偏離軌道，跳槽怕工作經驗不足；有兩年工作積累，再跳槽基本就做技術無望了
首先， 能夠找一個讓自己非常滿意的工作非常困難。每個工作都是存在這樣或者那樣的不盡如人意的地方。其次，你要更明確自己的深層需求，休假？經驗？技術？這三者更在乎什麼，可以用SWOT分析法進行比較，就知道自己的選擇了。一個人離家一千多公里已經八年了，作為過來人，你的無奈和你的辛苦我都了解，希望你可以放鬆下來，當人很困惑和焦慮的時候，做什麼都不怎麼有狀態，其實，讓我們很痛苦的更多的是我們焦慮的感覺，就如同動了回家的念頭，就無法克制回家的沖動了。當你靜下心來，仔細權衡之後，你就有了自己的選擇，整個人也就輕松多了。祝願你一切順利，能夠如願以償。

5. 面試時如何回答跳槽的原因

1、回答跳槽復原因的時候要誠懇，制不能說得太假了。面試官都是經驗豐富的人，說假話很容易被他們看出來。

2、由於跳槽原因是面試必問的問題，在幾輪面試的時候，對於跳槽原因要回答一致，千萬不要對人力資源回答一個原因，對面試官又回答另外一個原因，這是大忌。

3、面試官可能直接問為什麼跳槽，了解跳槽原因，也可能通過反問來了解跳槽原因，如問：既然你在原公司工作出色，為什麼不繼續幹下去了呢? 此時，要盡量回答成客觀原因。客觀原因包括：企業的並購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，如：結婚後遷居、搬家、脫產進修等。

(5)剛參加工作為什麼跳槽擴展閱讀：

跳槽一定要慎重，把所有可能發生的問題都要考慮進去，千萬不要因為一點小利益就盲目辭職跳槽。因為一次面試不足以讓你了解新公司，萬一進去才發現跳進了火坑，為時已晚，又換工作必定會讓人覺得忠誠可疑。

所以千萬不要聽信忽悠跳槽的人，而要自己了解新職位是否真的符合，這個符合不僅是新職位各項標準是否滿足你的需求，也要考慮新職位的要求你的能力是否匹配。做到心中有數，跳槽後才會更進一步。

6. 職場新人為什麼頻繁跳槽

這是很多職來場人的問題，

新人跳自槽無非就是沒有達到自己理想的工作，

本來以為直接就上管理領班，

沒想到卻在基層搬磚，

這種差距讓人怎麼接受，

這種原因出於公司的態度不明朗，

有些甚至是欺騙，

這也是有的。

其次是新人自身，

沒有達到公司的要求，

不足以輕松勝任，

擔不起壓力，

所以跳槽。

再次是因為他人介紹，

新人和崗位不符，

就跳槽了。

當然，新人對職場的認識不清或是處理關系

能力不強也會導致跳槽，

沒有人理解你嘛或是不合群，

那就只能離開了。

7. 為什麼工作到一段時間就想跳槽

是看到自己旁邊的同事工資比自己高或聽同事傳言外面的工資有多高，其實自己就有種攀比心理；或者自己老是心態不夠穩定，工作中遇到不熟悉的事情就想逃避。跳不跳槽要看自己的能力夠不夠，其實老是盲目的跳槽未必是種好事，跳多了是得不到領導重視的，自己也會老是有逃避心理！ 追問： 怎麼會這樣，想要踏踏實實工作的。可笑，也許這個問題我該問我自己！！！ 回答： 想要跳槽一定有自身原因，是不是自己覺得不順或得到不公平待遇？那要想想自己為什麼會處於此種環境當中，為什麼自己不試著去改變呢？當你在不斷激勵自我與不斷處理某些不確定因素事情時，得到鍛煉，自己的能力得到提高，自己為人處世得當，還怕自己不被重視嗎？ 提問者 的感言： 謝謝。

8. 如何回答為什麼要跳槽

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。 【職場幽默】職場跳槽離職原因絕妙回答案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。 在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。 於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。 高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。 曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。