提加工資老闆會問什麼

『壹』 如何委婉向老闆提漲工資 加薪也是有技巧的

先想想自己有沒有漲工資的能力。如果沒有，反而近階段的工作總是出問題，那麼建議你先把這個想法放一放，因為成功率不高，而且容易獲得上司反感；如果有，那就做好充足的准備，去找老闆「談判」。

指名道姓地說「那個xxx平日表現那麼差，憑什麼他工資比我高？」「論能力，我哪裡比不上那個xxx」。這話一出口，既得罪了同事，又賺了上司嫌棄，最後傳出去，落下個愛打小報告和背後說人壞話的名聲。

避開這些危險區，然後委婉的，客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

『貳』 怎麼向老闆提出加工資呢

案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。

『叄』 怎麼和領導談加薪

氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」

表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

『肆』 你們跟老闆提加薪的時候，都怎麼說

你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，回然後到發工資的答那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！

『伍』 要老闆給我加工資，老闆問我加多少，我該怎麼回答

你也說了首先你是剛畢業，其次你在這個豬場才實習一個月，從資歷來說你還比較淺，我想大多數企業都不敢讓剛畢業的學生挑什麼擔子的，特別是獸醫這個職位，幾乎關繫到一個豬場的存亡，實戰經驗不是說你干好著一個月就說明你是合格獸醫的。
才一個月你就有意見而且還不知道如何和老闆談，這是你作為一個剛畢業學生的浮躁、對自己認識不清、缺乏溝通交流經驗和解決事情的能力。而且現在只是聽你一面之詞，那幾個技術員的存在也是有價值，在正規的豬場技術員不等同於獸醫，希望你不要生氣。
如果你說裡面還有幾個技術員，排除人員過剩的因素，說明這個豬場還不算小。
你的800多塊是不是你1個月的實習工資？是不是你要求太急了？還是你和老闆沒有談好實習期和正式期的界限和問題？你也說了你實習1個月啊！
你找個機會跟你的老闆談一下，根據你這一個月的表現，是不是可以考慮由實習轉為正式？如果你們老闆說你實習期沒過，你就要他給你定個實習期，但是不能讓他超過3個月（但是，最好能說服他實習期只有1個月），而且要把過實習期後的正式工資談好，也要把每干多少時間漲多少工資說清楚或者是根據場里的績效考核如何制定你的工資制度。
你通過和老闆的談話，除了確定你的明確工資數額之外，還要確定這個場適不適合自己在這里長期幹下去。
獸醫的很多知識是實戰來的，書本上的很落後，獸醫是一個越老越吃香、講究資歷的行業，你在這個場你還要學習，不能太浮躁，如果你能認真學習，3年後你的工資不會低於5000。
還有很多事情要做，先就說到這里吧。

『陸』 如何跟老闆提加工資的事情

1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽

『柒』 要跟老闆提漲工資的事 要怎麼說

直接說，一切拐彎抹角的說法都是在浪費時間。並且是在明目張膽的挑釁老闆的智商。

『捌』 當向老闆提出加薪要求時，老闆一般會問哪些問題

這種情況我見得多了,當你向老闆提出加薪要求時, 老闆一般先沉默, 然後回你一句讓我考慮一下. 以後再談. 私營老闆就這副德行.