以生意不好不加工資怎麼辦

⑴ 生意不好，老闆每個月都拖工資，怎麼辦

如果協商不成的話，可以通過法律途經起訴來解決。
1、最有效的是直接到專當地勞動行政部屬門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
以上是具體的索要工資的程序，你可以通過以上來維權。
生活 中，碰到不會處理的法律問題，可以到http://tieba..com/p/4313330808裡面，去咨詢 法律人士支招，，來獲得解決。

⑵ 我是一個飯店服務員，老闆說生意不好，不發工資怎麼辦每個月只給1000生活費，說等以後生意好了補發

飯店本來就比較辛苦，不能因為生意不好不發員工工資，不能拖欠員工工資。
只給生活費，生意不好不開工資，生意好也不會加工資，這樣的工作地方馬上離開。幹了工資不一定領到，以後比較麻煩。

⑶ 老闆一直不加工資，怎麼辦

雖然常說樹挪死人挪活，

但是假如你沒有八分的把握就不要跳，
跳槽內假如一開始給你2000，在你表現還容好的 情況下，
在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關系，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。
說回來你在這一年內在的公司好好的表現，如果再不給加你加，這個老闆估計也只是口頭說最信任你們了

補充：

中國的國情就是要會拍馬啊，從古至今都沒變，我也討厭媚上，有時候心裡還有抵觸心理，可能自己性格有點要強，自大，現在發現這樣不好，我現在就和現在部分經理關系還好，可是和發我錢的老闆關系不怎樣，不過現在我發現這樣不太好，我要試著改變。我們都需要改變，再提一次加工資 試試吧，有的老闆就是不願意加，我朋友的公司一主管就是這樣和老闆提老闆直接說：要不你再到其他公司看看，所以就是這樣，如果看到老闆不願意，把最壞的後果考慮下。如果 不想走就把頭稍微低下吧。畢竟端別人碗，受別人管！

⑷ 公司以生意不好為理由不讓員工上班 又沒有補償 應該怎麼辦

這個問題得看是站抄在哪個角度去看待了。國家就是一個大公司，老闆是這個故事的員工，老闆交稅就是為公司創造效益，很多老闆沒有休息，沒有假期，起的比雞早，睡的比鬼還晚，但是國家這個大公司也沒有給這個任勞任怨的員工發工資，更沒有補償，甚至這個員工還虧錢。換個角度來看，小公司里員工有工資，甚至這個員工創造的價值沒有工資高，加個班還要補償。這就是體制的不一樣！如果是打工心態來看這個事那是要補償的，如果是合夥人思維去看待，公司業績不好加班也是應該的。無數的小老闆想著員工和老闆一樣為企業操心負責，但是不讓員工賺老闆一樣的錢，那就是痴人說夢。可以建議老闆學習合夥人模式，讓員工多幹活必須多給錢，這樣才能實現企業員工雙贏，這也是時代的趨勢。

⑸ 生意不好的店老闆不發工資。拖幾個月那種怎麼辦

老闆不能以生意不好拖延職工工資的。建議向當地勞動監察大隊舉報，請求幫忙維權，也可以向當地法院起訴，申請強制支付。

⑹ 老闆今天找我談今年生意不好明年不加你工資了我該怎麼回答

那得看這個老闆平常對你怎麼樣，如果對你不錯，對你說出這種掏心窩的內話，也無容可厚非，你平常也能接觸經營，也知道這種困境，那麼你就應該去努力讓他擺脫這種困境。畢竟吃水不忘挖井人，他既然這時候都對你不錯，以後你牽扯很大重心後也會更器重你。
如果對你平常就不怎麼好，而這種談話也僅僅只是針對你個人或者一小部分群體，那麼你也沒有必要為了這點滴的利益做出什麼沖動的行為或者話語，如果自己能力很強並且已經找好下家，那就這時候可以直接拿出辭職信，說一些檯面話就好，這樣雙方皆皆大歡喜。你走他省心，你也不會看著煩了。如果你能力不夠，還需要學習，那麼更不能這樣計較，多說一些還需好好學習，還需請教，不敢奢求工資提升的話就好，別煩著他，也別讓自己太喪面就好，吃人家的畢竟也嘴短不是。不過這些都是給你一個建議，而不是一個真切的回答，畢竟你要根據現場，根據你們先期談話內容自己平常你們關系而定。這點變通都沒有的話，那麼你也走到頭了。

⑺ 老闆以生意不好為由辭退員工又不發工資我們應該怎樣討薪

現在對於這個工資問題，國家管理得很嚴格的，不實施補償已經是違法，竟然還欠薪，你可以叫上你們同事一起，去勞動局申請勞動仲裁，這個一去一個准，不行叫記者，行動起來，用法律保護自己的合法權益不受侵害！

⑻ 生意不好老闆減我工資怎麼辦

如果您和老闆之間簽訂有《勞動合同》，勞動合同中會對合同期限、工回資數額進行答約定。在合同期限內，老闆不能單方減少工資，否則構成違約。如果違約，您可以向當地的法院提起民事訴訟。
如果沒有簽訂《勞動合同》，是違反《勞動合同法》的行為，您有權要求簽訂勞動合同，這樣對於保護您和小吃店的合法權益都有利。
因為只是個小吃店，可能在經營管理上不規范，如果放下過去的情況不談，現在老闆要求減少工資，可以理解為就工資數額進行協商，您可以接受這個工資標准，也可以不接受這個工資標准，還可以向老闆提出新的工資標准；如果您們雙方能夠達成一致，就繼續合作；如果不能達成一致，您們可以解除勞動關系。如果您以後仍要在那裡工作的話，應該和小吃店簽訂《勞動合同》。

⑼ 服裝生意不好,員工要求加工資怎麼辦

可以考慮改變薪資模式。
比如將獎金與銷售掛鉤。
底薪固定等等。

⑽ 公司有人提出要加工資怎麼辦，公司生意不好工資都要發

根據這種情況，可以召開全體大會，將公司現在的狀況一五一十告知員工，並且承諾公司業務好起來一定給大家加工資，但是現在不合適。