怎麼增加工資
⑴ 工資怎麼增加
提高自身業務能力，嘴巴功能也不能少，還有就是勤快做事了。不出半年，工資一定上升。
⑵ 怎麼才能漲工資呢
你想獲得加薪漲工資的機會沒錯，但是你得讓老闆知道啊，你得開金口， 你得大聲說出來啊，怎麼開口，首先你得鼓起信心勇氣膽量，敢於邁出成功的第一步，就算沒有獲得加工資的機會， 你得有豹子膽才行啊！你不說，老闆還以為你對目前的工資和崗位很滿足呢！ 其次，老闆也喜歡有底氣信心的人！沒有一個老闆願意主動為他的員工去加工資的， 這就好像一個人主動把他的錢白白送給你， 你說可能嗎
想要被加工資的話，你必須得干出成績，或者付出更多， 才會收獲更多
千萬不要隨便說你不加工資我就走人， 除非你有應對之策
注意事項
⑶ 怎麼向老闆提出加工資呢
案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。
⑷ 想加工資啊。怎麼提啊。
首先，不管你工作能力怎麼樣，你做的事情結果怎麼樣，你努力了么？你的老闆能挑出專你屬的毛病么？ 以我來說，我做人力資源的，搞招聘，現在招聘難，但是領導讓招人招不到怎麼應付領導呢？ 我給領導看我各個階段的工作內容：周一到周三打電話給應聘者（記錄下數量），收到多少應聘簡歷（記錄數量），進行了多少面試、復試（記錄數量，結果），周四周五去招聘會（記錄去了幾家），周末貼小野廣告（貼了多少份），當我拿出來的時候，老總無話可說，老總拍著我肩膀說：年輕人，辛苦了，給你漲工資，招聘急不來的。 所以我一般用我的行為去影響領導，讓他們感覺到壓力，這樣你的工作才輕松，你才有可能加薪。
兄弟，聽弟弟的勸告，加薪不難，只要領導挑不出你的毛病，你有證據給他看，那你就成功了！
⑸ 怎樣提高自己工資收入
一、提高工資收入
1、提升工作能力，
首先，一定要明確職場發展方向，你版能做什麼，你適合什麼，你喜權歡做什麼，你想做什麼...請認真的審視自己，找准自己的發展方向。如果對職業發展職業性質不了解，可以與同專業，同行業的人交流，了解行業知識，領域要求，了解是不是自己想從事的;或者通過相關職業的招聘要求(具備的職場技能，崗位的要求)去了解自己需要掌握什麼樣的專業知識，掌握這些專業知識是不是自己喜歡的。
其次，如果已經從事了自己喜歡的職業，那麼就要敢於嘗試，在職場中的前1-3年，可以允許你快速的試錯快速的調整，找到適合你的職場方向，在此期間多自我思考和自我總結。
2、對未來進行自我規劃
⑹ 職場必看，如何增加工資的兩大技巧
現在大部分人去跟老闆談加工資的理由無非是以下幾點：
1、工作量大，需要加班，所以要加工資；
2、來公司時間長，應該加工資；
3、同一批員工都加了工資，所以自己也想加；
4、物價高消費高，需要加工資。
其實這樣的理由說出來，在老闆眼裡只能算作是片面因素，不能作為加工資的充分理由；因此在談加工資的時候應該站在老闆的角度去想，換位思考，如果你是老闆，你的員工以這樣的理由要求你加工資，你會不會答應？
任何問題你站在不一樣的位置去思考往往能得到你意想不到的答案，據我多年的管理經驗得出，在大部分企業老闆眼裡漲工資的必要條件主要有這些：
如何成功的讓老闆給你加工資？
首先，應該提高崗位認知度：
「崗位認知度」並不只是了解工作內容，把工作在規定的時間內做完就可以了；而是應該清楚的知道自己做了什麼並且把它做好，對自己的工作過程及狀態有一個完整的認知度。
如果你想要加工資，首先你需要在了解自己的工作內容之後，快速的總結之前這個工作崗位的同事工作中存在的問題；
然後清楚認識自己的現狀和所處位置，自己是否超越了前者還是在復制前者的工作狀態？
最後發現自己的工作中存在的問題，以及有哪些需要完善的地方？並且去思考自己需要花多長時間去解決這些問題。
以之前、現在、下一階段這樣的方式去定性自己的工作內容。對自己的工作有一個整體的規劃，這樣才能提高自己的崗位認知度，才會知道自己應該往哪個方面去做才能加到工資。
舉一個例子：
我們公司的美工崗位；大家都知道，美工這個崗位工作量很大，一天需要做很多圖；那這個崗位的員工在要求加工資時是不是要以工作量作為理由呢？
不是的，他應該清楚地去了解那些使用他做的海報圖片的用戶對他出圖的效率和圖片的質量是否滿意，以及這些用戶有哪些地方不滿意？自己還有哪些需要改善？什麼時候能夠解決這些問題？
像這樣，以用戶的滿意度做為考核，而不是以圖片數量和自己的工作感知去做考核。拿著這些數據去跟老闆談加薪，成功率至少在90%以上。
其次，體現自我價值：體現自我價值最直接的表現方式就是你為公司創造了多少價值？如果你連自己基本薪資的價值都沒有創造出來，那麼加薪資是必定不可能的。
因此，想要加工資；就必須體現自己的價值。
價值的體現也很簡單，對於老闆而言，同一個崗位，如果一個人的業績每月大概在3-5萬左右，另一個人平均每月的業績只有3-5千；很顯然，前者的價值是比後者高的；那麼老闆也會更願意花更多的工資去留住他。
所以這就是為什麼你需要對自己的工作崗位有一個認知度的原因，你只有了解自己的工作崗位，才能明白自己可以在哪些方面去體現自己的價值。
以我們公司的SEO部門為例，SEO崗位的自我價值可以從哪幾個方面體現？
無非是通過日常搜索引擎搜錄情況，用戶點擊量和閱讀量，或者是通過SEO所做的推廣內容吸引的客戶群體和轉化率有多少，這幾個方面去體現。
如果你所做的這些工作內容的效率和結果都超過了公司給你制定的KPI考核指標，甚至你除了超額完成了這些工作內容以外，還把後續的用戶社群建立以及用戶維護都做了，那麼你的價值就遠遠超過了其他人；
簡單的說，價值體現就是你工作結果的呈現，你的工作結果超過了你的基本薪資水平你就可以成功的加薪。
總而言之，工作講究的就是一個效率和結果。但是很多時候，大家對於漲工資這塊所看到的方向，和依據的參數，它是屬於不充分的，很多時候是浮在表面的，往往都是以時間的長短，工作量的多少來進行衡量評判，而不是以工作的效率和結果去評判；因此導致你去談加薪時沒有足夠的底氣去打動老闆。
所以在去談加薪前只要做到以上兩點，體現你的價值和加薪的必要性，再去找老闆去談加薪，必定能夠如願以償！
⑺ 怎麼加工資
覺得想要加工資一定要提高自己在公司的薪資水平，所以將來也要提高自己的一個專業技能水平，才能得到領導的認可