公司長期不加工資怎麼提
『壹』 你在一公司工作多年，一直未被加薪，該如何向公司領導提出加薪要求
這個比較敏感，可來以找老總私下談，就源問:自己這一年的表現，老闆感覺怎麼樣？自己一直很努力，還會更加努力，但是也希望老闆能給一些激勵，現在生活壓力大，生活的確窘迫。
話說到這份上，做老闆的沒哪個不懂的。就算不加也會來找你談話的。 到時再看下一步咯
『貳』 企業讓工人長時間工作，還不加工資該怎麼辦
企業用人要來求和被雇傭人這源個都有雙方自主選擇的權利，如果公司在你給公司創收了卻不願意給你加工資，那你可以認真的跟領導談一下，不行的話就另行高就。要麼你就忍受這種現狀，其實很多企業都會有加班的情況，但是大多都有加班工資的、、、、、、
『叄』 公司不想加加工資又不想你走怎麼辦
從你的話，可以推斷出你的工作是，你的工作沒技術含量，但別人想要回達到你的水平需答要時間。
所以，你要加工資不願意，又不想讓你走。
其實老闆根本不在乎你的存留，只不過出於一種情分，都會挽留下。並不是真的離不開你。
真要離不開你，早給你加工資了。根本不需要你提醒，畢竟他也怕別人挖你走。
『肆』 在公司一個管理的職位工作接近十年了,一直不漲工資怎麼辦
職工的定價本質上是社會定價，你可以站在你老闆的角度想一下，假如你是老闆，我花一元錢能買到一個雪糕，很好吃，好吃我就會再加賞錢嗎，不會的，因為再好他也只值一元錢。
而且不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有升職的。
可以從以下幾點進行分析：
此企業是否有更好的發展方向；
在此職位上與在此企業中，得到了什麼，學習到什麼，有沒有讓更多更優秀；
企業管理層是否對於自己的工作認可度有多高，若是可有可無那還不如直接重新找一個；如果是必須存在，而且企業管理層比較看，可以適時找機會爭取一下加薪的機會。
每一個人職場時間都是有限的，在一個圈子中要麼學么，要麼得到相應的回報，若是兩者都沒有，那麼可以考慮換一家或是重新定位自己的崗位；換一種環境與職位好好再努力一回。
『伍』 老闆一直不加工資，怎麼辦
雖然常說樹挪死人挪活，
但是假如你沒有八分的把握就不要跳，
跳槽內假如一開始給你2000，在你表現還容好的 情況下，
在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關系，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。
說回來你在這一年內在的公司好好的表現，如果再不給加你加，這個老闆估計也只是口頭說最信任你們了
補充：
中國的國情就是要會拍馬啊，從古至今都沒變，我也討厭媚上，有時候心裡還有抵觸心理，可能自己性格有點要強，自大，現在發現這樣不好，我現在就和現在部分經理關系還好，可是和發我錢的老闆關系不怎樣，不過現在我發現這樣不太好，我要試著改變。我們都需要改變，再提一次加工資 試試吧，有的老闆就是不願意加，我朋友的公司一主管就是這樣和老闆提老闆直接說：要不你再到其他公司看看，所以就是這樣，如果看到老闆不願意，把最壞的後果考慮下。如果 不想走就把頭稍微低下吧。畢竟端別人碗，受別人管！
『陸』 公司連續三年不給加工資合法嗎
公司支付的工資不違反勞動合同約定和最低工資標准規定即合法。
根據《中國人民共內和國勞動法》中規容定：
第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第九十一條；用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
(6)公司長期不加工資怎麼提擴展閱讀：
根據《中國人民共和國勞動法》中規定：
第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
『柒』 今年不漲工資我怎麼樣給公司提我們建議漲工資
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。 加薪需要理由 理由一：個人重要性 如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。 理由二：工作合適性 如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。 前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。 你值嗎？ 這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」 你合適嗎？ 就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？ 這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。 跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。 談加薪還要有技巧 在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。其實，僱主和雇員的關系是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。 有作為，才會有地位 在作為與地位的關繫上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。因為： 一、老闆只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依託突出表現，別無他途。 二、通過真本事干起來的員工，別人才會認為你「有料」，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。 有著規范薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用，在這樣的單位會隨時發生。每一個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上升的空間在等著自己，於是他們腳踏實地地干著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。 職場中人，有了作為，便有了地位，隨之而來上升的，又豈止是薪水呢？（陳鵬） 我「底氣」不足，我不提 是否直接向老闆提出加薪，我認為應由「底氣」來定。正規單位配以開明老闆，只要你有真才實學，底氣足，老闆自會根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個，莫說加薪，就是保住位子也難。若遇不開明老闆，根據「士為知己者死」的法則，大可一走了之，何必覬覦他半天才擠出的幾個酸錢！ 底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，千萬別提加薪；底氣旺，不用你提，老闆自會給你加薪。所以，我不會提出加薪。我承認，我底氣不足，但我申明一點，我不糊塗。
『捌』 公司不給員工加工資怎麼辦
1.優秀員工的主要衡量標準是是否給企業帶來更多的利潤
2.如果你是優秀員工，企業補給你加工資你完全可以選擇跳槽
3.如果你暫時還不是優秀員工，希望能夠努力成為優秀
祝 好運
『玖』 在公司工作了一年，沒有加工資，怎麼申請加工資
最好的辦法就是提出辭職，如果你的能力被公司領導認可的話，他們自然會留你，留你自然會漲工資。如果沒有留你，說明在他們心中你的收益和能力是對等的，那你以後要努力了。
『拾』 工作好幾年了一直沒有加薪，該如何去與領導提加薪呢
如果我們在職場當中工作很多年的話，常規來看一般都會得到一些升職與加薪的機會。畢竟，有句話說得好，或許我們沒有功勞，但對於公司或許也算是有苦勞，所以正是如此，公司也會象徵性給我們一點甜頭。向領導提加薪，時機很重要，這個時機指的就是在合適的時間、地點和場合條件下，否則，在時機不成熟的情況下，突然提加薪，領導會很反感的，成功率也會很低。
在向領導提加薪前，最好了解一些公司加薪的流程，這很重要，而且相對於口頭提加薪來說，以書面的形式提加薪會更合適。通過書面的形式提加薪，有領導的審批，這是流程，而且，通過書面形式提加薪還有一個好處，那就是能夠充分准備好相關加薪的書面材料。加薪是需要充分的理由的，業績是關鍵，而通過書面材料或數據報表提加薪是比較充分的，而且是比較有說服力的。
如果你供職於創收不忙，那麼你提加薪從理由上是比較充分的，因為市場決定價值，你值多少錢不是公司說了算，而是你為公司創造的財富決定的。你越值錢，你不提加薪，領導也會為你加薪的，因為你是公司的搖錢樹啊。如果你供職於後勤保障部門，比如人力資源部門、行政部門、采購部門，你提出加薪要求，就沒那麼理直氣壯，畢竟決定加薪成功的決定性因素就在於你個人的價值和創造財富多少。