公司年不加工資怎麼辦理
A. 公司不給員工加工資怎麼辦
不加工資就跳槽,自己去找給你更高工資的企業.
如果你找不到這樣的企業跳槽,那麼就說明你的價值確實不應該更高,那麼你也沒資格抱怨企業不給你加工資.
世界就是這么簡單.
B. 在公司工作好幾年，也沒升職加薪，怎麼辦呀
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境里要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關系奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
C. 老闆增加工作時間不加薪資怎麼辦
如果你的老闆增加你的工作時間，但是卻不給你加班費或者是增加薪水，那麼我覺得你只有兩種選擇，第一種選擇就是辭職，換一家公司繼續打工，第二個選擇就是默認這種安排，繼續在這里工作，其實不管你做出哪一種選擇？都是可以理解的，因為既然選擇出來打工，那我們圖的就是錢，並不是在為誰做貢獻，那麼如果你覺得收入和你的付出不成正比時，你當然就有權利選擇留下或者離開。
首先來說如果你選擇以辭職來要挾老闆，要做好兩方面的打算，第一方面的打算就是，有可能因為你的辭職，老闆選擇給你加薪挽留你，當然這是最好的結果了，另外一方面，很有可能老闆是順水推舟同意你辭職，那麼你就會面臨真的失業，所以也要考慮清楚你自己，目前的狀態能不能失業？如果你現在的生活狀態允許你可以失業，那麼我覺得你想增加薪水，可以嘗試著提出辭職，反正最後的結果最壞也就是真的辭職了，但是如果萬一老闆挽留你給你加薪，那就是意外收獲了。
第二種就是你選擇留下，那麼留下有留下的打算，既然老闆增加你的工作時間，卻不給你加薪，那麼你完全可以改變一下工作態度，或者是工作方式，這也就是所謂的磨洋工，用這種無聲的對抗來反擊，當然我不知道你是做什麼工作，是否能使用磨洋工這種策略，總之我覺得什麼辦法都應該試一下，至少對自己也沒什麼損失嘛。
D. 在公司工作了一年，沒有加工資，怎麼申請加工資
最好的辦法就是提出辭職，如果你的能力被公司領導認可的話，他們自然會留你，留你自然會漲工資。如果沒有留你，說明在他們心中你的收益和能力是對等的，那你以後要努力了。
E. 在公司一個管理的職位工作接近十年了,一直不漲工資怎麼辦
職工的定價本質上是社會定價，你可以站在你老闆的角度想一下，假如你是老闆，我花一元錢能買到一個雪糕，很好吃，好吃我就會再加賞錢嗎，不會的，因為再好他也只值一元錢。
而且不能以時間來分析，要看這個職位與崗位的潛力，有些工作者，在自己的崗位上工作了十年，二十年也沒有升職的。
可以從以下幾點進行分析：
此企業是否有更好的發展方向；
在此職位上與在此企業中，得到了什麼，學習到什麼，有沒有讓更多更優秀；
企業管理層是否對於自己的工作認可度有多高，若是可有可無那還不如直接重新找一個；如果是必須存在，而且企業管理層比較看，可以適時找機會爭取一下加薪的機會。
每一個人職場時間都是有限的，在一個圈子中要麼學么，要麼得到相應的回報，若是兩者都沒有，那麼可以考慮換一家或是重新定位自己的崗位；換一種環境與職位好好再努力一回。
F. 公司只以個人原因不加工資不給年終獎怎麼辦
收集證據，去當地勞動局申請勞動仲裁
G. 企業三年不漲工資怎麼辦
想問下,你們那沒有工會嗎?如果有,可以到工會去問問,實在不行就跳啊,現在的企業都是這樣的!!!要不就到勞保部門去告他們,得留下證據,比如企業給你們發的工資卡,工資條什麼的.
H. 公司遲遲不漲工資，怎麼辦
如果你覺得自己的能力有漲工資的價值,那麼你可以找領導談一談,表達一下自己的想法.
如果貴公司領導不認同你漲工資的想法,甚至還給你小鞋穿的話,那麼就說明你在貴公司沒有什麼發展前途,早點跳槽也是個好選擇.
I. 來公司兩年了一直不漲工資怎麼辦
先和老闆溝通，告訴他你在公司的工作，取得的業績，要求加工資，如果不行就想辦法另外找工作吧，但是要在找到工作後再離職
J. 老闆一直不加工資，怎麼辦
雖然常說樹挪死人挪活，
但是假如你沒有八分的把握就不要跳，
跳槽內假如一開始給你2000，在你表現還容好的 情況下，
在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關系，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。
說回來你在這一年內在的公司好好的表現，如果再不給加你加，這個老闆估計也只是口頭說最信任你們了
補充：
中國的國情就是要會拍馬啊，從古至今都沒變，我也討厭媚上，有時候心裡還有抵觸心理，可能自己性格有點要強，自大，現在發現這樣不好，我現在就和現在部分經理關系還好，可是和發我錢的老闆關系不怎樣，不過現在我發現這樣不太好，我要試著改變。我們都需要改變，再提一次加工資 試試吧，有的老闆就是不願意加，我朋友的公司一主管就是這樣和老闆提老闆直接說：要不你再到其他公司看看，所以就是這樣，如果看到老闆不願意，把最壞的後果考慮下。如果 不想走就把頭稍微低下吧。畢竟端別人碗，受別人管！