跨崗位增加工作量怎麼辦

『壹』 公司給我增加其它工作崗位的工作量,我不想做怎麼辦

1、從法律上說只要不是勞動合同約定的崗位工作你可以拒絕干，但從個人來說你只要還想內在這個公司工作容勸你還是先忍一忍。
2、你把公司發給你的員工手冊看看就知道公司的規章制度了。勞動合同的內容對公司有利的部分不都是有效的，前提是這些規定要符合法律的規定，否則產生糾紛到仲裁或法院去也會被認定無效。
希望對你有所幫助。

『貳』 同事不負責任，間接增加我工作量，如何解決

告訴那個同事她的問題。如果這個工作的結果是要你來負責，那麼要她聽你的——要她干別的。如果出了問題與你無關，那懶管她怎樣做。

『叄』 如果各個部門的同事增加你的工作量，有什麼解決辦法

如果各個部門同時都增加我的工作量，那我就提高工作效率。如果還是完不成的話，我會和他們去溝通。我會有選擇地去幫助同時而不是全盤接收。

『肆』 關於增加工作量。

您好！
根據您的問題，有以下幾點要說明：
1、用人單位違反本法規定解除或者版終止勞動合同的，應當依權照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。——《勞動合同法》
2、你可以和單位協商風險金之類的問題，但並不意味著單位一定要付這筆錢。
3、你可以不解除合同，繼續工作，但是公司對你做的工作安排如果合理，還是要做，否則，公司有權解除合同。

如果有進一步想詢問的，扣扣見我的名字。

『伍』 增加工作量，領導不加工資怎麼辦

加工行業，可以提議計件結算工資！這樣心理會平衡一些！

『陸』 工作量突然增加，不想接，怎麼辦

可以這么處事，把話說在明處，第一，是否長期接觸此崗，二，如果短時間版頂替他權人，要多久？三，如果是長期固定下來由你來做，是否薪資給予加薪？四，如果短時間頂替，有工作事宜如何解決，找誰負責？五，如果是長期定崗，你本心是否願意？如不願意，就直接說明，不願意接納此崗（這里會有去留的問題），只具備原來崗位工作的能力，也是力所能及之事，盡自己最大努力去做好本職工作！ 來自職Q用戶：莫愁前路無知己
這方面看公司是否正規，有些比較正規的大企業，如果有職位空缺會有職位代理期，其他人代理這個職位可以獲得這個職位五分之一到三分之一不等的代理職位補助。如果是小公司那就呵呵……，很可能接下來乾的還好就把職位直接合並，一個人做兩個人的事。 來自職Q用戶：匿名用戶

『柒』 換工作崗位了，工作量相對增加很多，如何跟領導提出加工資

先把工作做好，領導的眼睛是雪亮的。看在眼裡，記在心裡的。換工作崗位要到一定的月份，才可以根據個人的表現申請工資的。