轉正加工資怎麼跟老闆說

㈠ 本人該如何跟老闆談轉正以後的工資

你原本的做法是反的，應當先有正式工資約定，才會談暫時的試用期工資的，但不應該低於版正式權工資的80％。現在的情況，你只有和老闆當面直說，說試用期過了，希望轉正，增加點工資。按照你的情況，在2200至2500比較合適。

㈡ 要轉正了，怎麼和老闆開口說加薪

親，抄我覺得這個還是比較好說的，等你發了工資後，看工資是不是轉正後的工資，如果不是你就直接去找老闆說呀，畢竟你已經幹了三個月了，也該有轉正工資了，這個沒什麼不好意思的，如果你在這個公司做得非常好，我相信老闆會很在意你這個員工的。祝親好運哦！望採納！

㈢ 試用期過了怎麼跟老闆提加工資呢

找個老闆高興地時候，跟老闆提出轉正申請。
如果老闆不同意，那你就虛心接受他的意見。評估自己是否還有在這兒堅持下去的可能。
轉正了，工資自然就提上去了。

㈣ 轉正了，工資有點低，怎麼跟老闆說呢

小MM，你剛去公司，剛轉正就想急著加薪是不對的。我認為，你的目標要長遠一點。就希專望自屬己一年後，每月拿的工資就是此前一年的總和。你現在多幾個崗位，我認為是對自己的挑戰和經驗的積累，你的提升也會很快。建立了自己的圈子，做出了自己的成績，你為公司在創造的同事，你的老闆自然會給你加薪，如果你的老闆看到你為他創造成績而不願意加薪，那是老闆的問題，你可以最後一次提出來（有些老闆是需要逼的），讓他重視你，然後給你加薪。當然你要學會一個技巧，不要逼得你的老闆都不放心了（這樣他會慢慢招人替代你）。當你做出了成績，老闆不願意，這個時候你擁有了能力，你可以選擇跳槽去另一家更好的公司，相信更好的待遇也來了。

所以，我認為讓老闆漲工資的前提是，的確讓老闆見識到你的為老闆，為公司所作的成績，讓他覺得你是一個不可缺的人物

㈤ 轉正後怎麼和老闆談工資！

跟老闆談工資的方法：

1、有理有據。

在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談內話要點，然後有理有據展開容。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。

2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。

3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及了解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。

㈥ 試用期過後轉正，怎麼跟老闆談工資

一般按常理來說 試用期的工資 是轉正後的80% 一開始應該就是談好的。。。 如果別人漲的500 你要漲1000的話 就看你的工作能力了。。

㈦ 怎麼跟老闆談轉正

談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力內的表現，並且拿出有別人容不可取代的成就出來，只有如此，跟老闆談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。

只可多不可少的原則：即使覺得也不可能發太多的工資，但在談待遇的時候，用戶心底要有一個數，說出的數字一定要比這個數字多一些，一個是防止發少了，一個是要讓領導相信用戶是有很大潛力空間的。

(7)轉正加工資怎麼跟老闆說擴展閱讀：

簽訂勞動合同注意事項：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈧ 怎麼和老闆提轉正加薪

親，我覺得這個還是比較好說的，等你發了工資後，看工資是不是轉正後內的工資，如果不是容你就直接去找老闆說呀，畢竟你已經幹了三個月了，也該有轉正工資了，這個沒什麼不好意思的，如果你在這個公司做得非常好，我相信老闆會很在意你這個員工的。祝親好運哦！望採納！

㈨ 試用期過了怎麼和老闆說給我加薪呢

應當參照同等崗位最低工資檔次提出加薪。
《勞動合同法》第19條規定，試用期包內含在合同期內。
即先容簽訂勞動合同才能約定試用期，沒有訂立勞動合同的，不得約定試用期。
訂立勞動合同應當將勞動報酬支付方式明確約定。
法律賦予勞動者權利，應當正確使用法律武器。
所以，建議你可以參考用人單位等崗位最低工資檔次提出變更工資要求，也可要求用人單位補發違法約定試用期的工資差額。

㈩ 馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資!

跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然版後有理有據展權開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及了解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。