雙休變成單休不給加工資怎麼辦

① 勞動合同簽了是雙休，幾個月後，老闆把雙休變為單休不加工資，這樣是否違反了《勞動合同法》

向勞動保障部門投訴。你的勞動合同在勞動部門有備案。

② 公司強行將雙休改成單休並且無任何勞務補償，請問違法嗎怎麼維權謝謝🙏

將雙休改成單休，如果不按勞動法支付雙倍工資那是違反了勞動法。
當然可以可申請勞動仲裁，如果支付了雙倍工資那就是合法的。

③ 雙休突然變換為單休，工資又不提高怎麼辦

這是公司工作時間的變動，
如果你有簽訂勞務合同的話，根據合同內容再決定，
如果沒有的話，你就只能按照公司制度上班了。

④ 雙休變單休，工資不變，怎麼辦

現在六天工作制還屬於公司的一個計劃，尚未實施，故員工還不能採取什麼措施。屆時，若公司真的實施六天工作制，且沒有調休的，多餘的1天應當視為加班，可主張加班費。

⑤ 公司1月份由雙休變成單休,老闆說工資會有所調整,但沒有具體說明。

公司的行為肯定是違法的，但不是以漲不漲工資來說的，而是從每個周末加班一天是回不付加班費來說的。
另外答，工資的組成部分比較多，有基本工資、績效工資、獎金等。公司可以按照低工資，高績效的方式來核算。用原來績效的部分來折抵現在加班的費用。

不管從哪個方面來說，如果增加了工作量而不增加工資肯定是說不過去的。解決的方法主要有：1、不在該公司做了，到勞保局投訴；2、承認現在新的計薪方式，繼續做下去。

⑥ 公司組織架構調整變崗不變薪，原本的雙休變成單休,現在的異動單我不簽字，能不能打電話去勞動局告公司

用人單位單方面對勞動者進行調崗，雖然工資待遇保持不變，畢竟調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

《勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑦ 我們單位原來是單休的，我申請了雙休扣了我相應的工資，現在公司改雙休了大 家工資都沒變，我能申請加工資

現在公司改雙休，雙休已不再成為扣工資的理由，可以申請加工資。

因為之前，申請雙休，違反了公司作息規定，雖然公司規定在某種程度上也算不合法，但是也合理，因為大家都是這么做的，理所當然要扣除相應的工資。

而現在情況發生了變化，公司變成雙休了，意味著違反規定的事實不復存在，本著同工同酬的原則，理應恢復正常工資待遇。

⑧ 老闆直接把雙休改單休但是不漲工資該怎麼辦

可以。正常上班的按正常工資拿，正常延時加班的話按一倍半拿，法定假日按兩倍工資拿，你可以隨時解除合同

⑨ 公司雙休變單休、不增加工資，且不批准周六請假，應該如何舉報投訴

最好先協商，實在不行的話就去勞動局維權吧，但是這樣的話和你辭職也沒什麼區別了，維權的話公司也不一定執行，而且公司知道是你後，把你辭退算是害得了

⑩ 我公司一共5個人，今天老闆突然把雙休改成了單休！工資又不漲，我有點不能接受

有沒有簽合同，凡事要按照合同依據來。如果沒有簽合同，你可以起訴你們老闆回僱傭不答當賠償你上班起始到現在的雙倍工資的。不過你用嘴巴說是要不來錢的，只能求助於律師。不過這樣律師費都能把你該拿到的工資給摸沒了。自己考慮啊。如果是決定要起訴你們老闆的話。把你在那裡上班的證明留著，越多越詳細越好。