怎麼樣加工資

Ⅰ 怎麼樣才能叫老闆漲工資

讓老闆漲工資可以通過職場工資調研和自己工作量的對比，來告訴老闆自身的價值，版來讓老闆漲工資權。在與老闆談薪之前，首先要客觀的調查下當前崗位的同等工資，如果你當前的工資，在行業中比平均低很多，可以跟老闆提出縮小薪酬的差距。

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如果自己工作一段時間之後，老闆依舊沒有要漲工資的意思，那麼你就可以直截了當的跟老闆談談自己的想法或者說直接提出離職，如果老闆真的感覺你非常的有才能，那麼就會提出漲工資來挽留你。

很多人因為口才一般，在面對老闆聊天時，會表現出一種緊張的情緒，往往領導的話自己沒有對策，這就是談加薪失敗了。如果你在公司中有相似的問題，可以選擇給老闆寫一封申請加薪的郵件。

Ⅱ 怎麼樣一句話委婉要求漲工資

委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

如果真想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明裡是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。

其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發布人生規劃，發布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發的多了你老闆就知道你窮了，良心發現給你漲工資了。

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加薪的條件，簡單來說，有以下三點：

1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。

2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。

3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。

Ⅲ 想加工資啊。怎麼提啊。

首先，不管你工作能力怎麼樣，你做的事情結果怎麼樣，你努力了么？你的老闆能挑出專你屬的毛病么？ 以我來說，我做人力資源的，搞招聘，現在招聘難，但是領導讓招人招不到怎麼應付領導呢？ 我給領導看我各個階段的工作內容：周一到周三打電話給應聘者（記錄下數量），收到多少應聘簡歷（記錄數量），進行了多少面試、復試（記錄數量，結果），周四周五去招聘會（記錄去了幾家），周末貼小野廣告（貼了多少份），當我拿出來的時候，老總無話可說，老總拍著我肩膀說：年輕人，辛苦了，給你漲工資，招聘急不來的。 所以我一般用我的行為去影響領導，讓他們感覺到壓力，這樣你的工作才輕松，你才有可能加薪。

兄弟，聽弟弟的勸告，加薪不難，只要領導挑不出你的毛病，你有證據給他看，那你就成功了！

Ⅳ 怎樣向領導提出加工資

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據權責利對等的原則來談回。
和領導談工資，只要做了充答分的准備，就不會很棘手，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己的期望在哪裡，為公司創造了多大的價值等，不要信口開河，以數據說話；
2. 需要了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，在做薪資調整。

Ⅳ 怎麼樣讓老闆給加工資，如果不加我要辭職了

您好，朋友！
您就說生活壓力比較大，我的工作能力，您也是可以看到的，工資一直沒漲，我申請加薪。