提加工資怎麼說合適
❶ 怎麼和領導談加薪
氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」
表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。
第三點，找個合適的時機
和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。
談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。
❷ 想跟老闆提加工資，應該怎麼說比較好
加工資錢請問自己四個問題：一、在公司是否遵守各項制度；二、在任何場合是否都維護公版司的利益，把權公司擺在第一位；三、在自己的工作崗位上你是否做到相對完美，對於額外的事情只要是關乎公司名聲的事情都在完成個人工作的情況下盡力做好；四、你是否做得比其他同事好，這個好不是說做或者不做，而是做的結果是好還是更好。如果四個問題的答案都是ok，你可以理直氣壯的走到領導面前，跟領導說，領導我希望可以在讓公司肯定一下我的努力，我希望更好的為公司效勞。我希望加工資。
❸ 怎麼樣一句話委婉要求漲工資
委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明裡是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發布人生規劃，發布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發的多了你老闆就知道你窮了，良心發現給你漲工資了。
(3)提加工資怎麼說合適擴展閱讀
加薪的條件，簡單來說，有以下三點：
1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。
❹ 怎樣向領導提出加工資
做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據權責利對等的原則來談回。
和領導談工資，只要做了充答分的准備，就不會很棘手，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己的期望在哪裡，為公司創造了多大的價值等，不要信口開河，以數據說話；
2. 需要了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，在做薪資調整。
❺ 跟老闆提加薪怎麼說好
俗話說，會哭的孩子有奶喝，在職場，老闆就是資本家，靠他主動跟你加薪肯定比你自己去爭取要少一些的。但是，提加薪是一把雙刃劍，談好了能夠拿到更多的工資，當然高興，談不好，會給老闆造成不好的印象影響在公司的發展，當然心情也會非常的糟糕（因為得不到認同）。所以，在跟老闆談加薪之前，必須考慮清楚，以下幾個問題：
你在公司的工作，是否是關鍵位置，如果可代替非常強，專業度不高，加薪其實很難，因為老闆能夠找到替代你的人，例如會計、文員、前台，這些崗位工資不會很高的。
你的崗位和能力是否在外面有市場，如果外面有市場，那就很好辦，加薪談不好可以走人。
公司現在處於什麼階段？如果在穩定期，公司盈利正常，沒有遇到資金困難，那麼比較容易加薪，如果公司現在遇到資金困難，那就很難了。
以上問題思考清楚以後，就可以找老闆談加薪了，我自己的經驗，一般我會從以下幾個方面跟老闆談：
我的工作亮點，只說結果，千萬別說一堆日常應該乾的事情，也不要說很辛苦之類的，一般老闆只認同你帶來的價值，而且你做的事情他都知道，不用重復一遍給他聽的。
我的薪資在市場上不合理，可以跟老闆談現在你這種崗位和能力，在市場上的工資是什麼范圍。（一定說范圍，不要說一個具體數，並且這個范圍你是調查過的）
我的工資同學中，屬於什麼樣的狀況。
根據以上三點，我在公司的亮點，市場上的價格，我周邊的實際情況，跟老闆來談薪資，並且談的時候，一定要注意不要說你要多少錢，一定要說讓老闆來定就行。當然最後老闆如果定的薪資不滿意，你可以再給他你要的心理價位。
最後祝你能夠加薪成功！
❻ 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？
三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。
❼ 想讓領導給漲工資，怎麼說比較合適呢
向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前准備好需要的各種材料，比如你取內得的業績、獲得容的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請。
俗話說，不打無准備之之仗。這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
❽ 怎麼向老闆提出加工資呢
案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。