減員工加工作量怎麼拒絕

1. 領導給員工加工作量，員工可以拒絕嗎

這個要視情況而定抄。如果是屬合理的工作內容和工作量，不應該拒絕；如果增加的工作量明顯超出了與員工約定的工作范圍或工作量，則可以拒絕。

2. 現在廠里要裁減人員，搞所謂承包責任制，把兩個人的工作量，加到一個人身上，逼你自動離職，員工可以拒絕

可以罷工

3. 企業要求增加崗位工作量，員工可以拒絕嗎

可以的，你也可以和公司談判，加工作量=相應的報酬

4. 公司為了裁員，額外加工作量，叫加量不加價，員工可以拒絕嗎

可以拒絕。

以上意見，僅供參考。

5. 我們廠減少員工，增加工作量，不加工資，怎麼辦

那沒辦法，只要不加班，沒辦法對之進行規制。若是加班還可以讓其支付加班費

6. 老闆為了精減人力,讓員工加大工作量,完成不可能的工作量,怎麼辦

這樣員工精力去改，如果實在完成不了的話，你們可以集體表達意見跟老闆反映結果。

7. 其他人都閑得很，領導只給我增加工作量，我該拒接嗎

前兩天，一個朋友找我聊天，道出了他的苦惱：「現在工作量已經很大，可是領導有任務的時候，還是習慣性地交給我，我應該拒絕嗎？

這種情況在職場上並不少見。但是，究竟該不該拒絕，其實看情況而定。

很多時候，當我們的工作量增加時，我們不得不逼自己提高工作效率，減少上班磨洋工的機會。很多時候，我們以為做不到，其實都是自己給自己設限了。

前兩年，部門人員調整，一個同事調走了，但是部門又不想增加人員配置，所以需要內部把她的工作量分掉。領導跟我商量，想讓我來接。我完全可以拒絕，因為那個時候我的工作量已經很飽和了，但是我只說了一個字，好。

1.他只是給你其他人不願意做的工作，而非真正重要的工作

這種情況下，你可能只是個擦屁股的。跟領導對你的重視無關，純粹是因為你「好欺負」。那麼，你要重新評估一下，該拒接時果斷說不。

2.在有工作時想到你，提拔時卻完全不記得

如果領導真的重視你，一定是會主動為你謀求福利的，而不是有工作的時候想到你，有升職加薪的機會完全不為你爭取。那樣的領導，不記得你為他拚命。

總之，我們可以不計較工作中的一時得失，但也不能一味地只知道低頭做事，偶爾也要抬頭看路看天。