私人醫院加工資怎麼辦理

⑴ 我是私人醫院的護士本來今天護士想給我去漲工資 院長不同意 因為說我玩手機 玩手機大家都玩手機 憑什

私人醫院的院長應該是醫院的一把手了，建議私下和院長去溝通，匯報下你的內工作，也順便表達下，上容班三年了，也確實該漲工資了，自己也想在這好好乾下去，有關漲工資還是申請下。如果院長說到你玩手機，你不要情緒過激，就說年輕人，有時候控制不住，以後會改等等，看院長啥意思

⑵ 民營醫院如何讓老闆加薪

輕松幾招：向老闆提出加薪
在老闆最擔心人才流失的時候，向他提出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說服老闆，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。

近日，有關專家就「如何提高你的職場身價」做出指導：

■有理有據

說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。

因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。

■索求有度

人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。

因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。

■說話語調適中

你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。

■明確目的所在

也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒准這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。

■投老闆之興趣所在

你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。

■向同行看齊

如果老闆認為你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。

■想好退路

萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。

■准備充分

精心做好談判准備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是准備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。

■總結經驗適時再戰

談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。。。。。

⑶ 我想漲工資，我該怎麼辦

首先做好本職工作，讓領導認可你，選一個合適的時間，盡量是與領導單獨相處專的時候，間接的以訴屬苦或者開玩笑的語氣透露出，對加薪的渴望，經濟上的困窘，先點到為止，試探一下領導的態度，再見機行事，要是領導也附和就趁熱打鐵，要是領導迴避，給個模稜兩可的回答就點到為止，先不談，等時機成熟再說。

⑷ 請教下私人醫院的工資待遇問題

民營醫院電來腦機房的主管一個月自5000，不給交社保的，完全可以相信。這個工資屬於正常范圍。大點的民營醫院做引導員一個月也有3000以上的。這工資靠譜，至於是不是給你交金你得問下，這個5000元肯定是稅前工資。

⑸ 原本在私立醫院而後進入了公立醫院,請問薪級工資該怎麼算呢怎麼去辦理呢

上面有滿足的人，你都OK了。
不要太把自己當回事

⑹ 我是學醫的，專科生第一次工作，在鄉下私立醫院，除了基本工資和提成還有啥想加薪有那些途徑不太懂

專科生來，實習，私立醫院，這三個源條件決定了你的工資不會很高，你這樣的情況，我個人覺得最重要的是多長前輩學習臨床知識，當然了，畢竟要養家糊口，要求薪資待遇是沒有問題的，既然你說了是私立醫院，這就要看你和他們簽合同是怎麼約定的，私立醫院不會和三甲醫院一樣的待遇，應該是按照合同來辦事的，特別你又是實習期。如果，你還沒有簽訂合同，建議你和醫院溝通，就有些東西落實到書面上，這樣，對誰都是有好處，也是彼此約束對方，只有簽訂了勞動合同，作為勞動者才有保障！

⑺ 私營醫院如何要求漲工資

通過正規途徑

⑻ 民營醫院要求集體漲工資申請書怎麼寫

在工資申請書當中可以寫清楚要求漲工資的理由。漲工資的幅度或者是數額。要求漲工資的期限。

⑼ 請問私立醫院拖欠員工工資怎麼辦

工資按月發來放，拖欠工資，不發工源資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償