怎麼樣開口向上級申請加工資
① 怎麼向老闆申請加薪應該怎麼說
1.有理有據 說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。 2.索求有度 人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。 3.說話語調適中 你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。 4.明確目的所在 也許加薪並不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達到目標？其實，能讓你達到目標的方法還有很多，如分紅、股票期權、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒准這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢？ 5.投老闆之興趣所在 你有你的要求和目標，你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達到不說，意外收獲還不小呢。 6.向同行看齊 如果老闆認為你的加薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額啦，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。 7.想好退路 萬一你的請求老闆不同意，怎麼辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去，怎麼留，一定要考慮仔細了。 8.准備充分 精心做好談判准備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關鍵。只是准備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。 9.總結經驗適時再戰 談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。 另外如果有客戶關系不錯的,可以請客戶幫助說話,借題發揮了. 望採納
② 如何向領導申請加薪
一、申請加薪的時機
申請加薪時機：即合適的申請加薪的時間。何為合適的申請加薪的時間細分來說：1、企業經營環境：企業經營環境較好時是申請加薪的最佳時機之一，反之企業的經營環境很差、虧損時提出加薪99％是不可能成功的，卻有可能成為第一個被裁員的對象。2、在你的工作業績最好的時候提出也申請加薪的時機之一，反之你平時的工作業績一般或很差，也是不可能達到目的的。3、在你的上司最欣賞你的時候提出也是最佳時機，當你的上司最喜歡你的時間，往往提出的要求會很容易得到答應。4、在公司工作上最需要你的時候，當某一時期公司的工作非你不可的時候提出，也是最佳時機之一。
二、你擁有的資本（能力）
擁有的資本：即你個人具有的技術或能力。分析自已是否具有適應公司工作需要的技術或能力，與本公司同等崗位人員相比如何，是否優勝？別人能否替代？若否你的加薪也很難達成，若是那成功機率較大。
三、你的工作業績
工作業績：指你在工作中所創造的價值。如果你能為公司企業創造很大的利潤價值，相信大多數企業會滿足你的加薪要求；若你的工作僅僅是達到公司基本要求的話，也加薪要求也很難成功。
四、你的薪酬水平
薪酬水平：即指你個人的薪酬水平在外部市場及公司內部水平處於怎樣的水平。如果你目前的薪酬已在本公司或市場同崗位中處於較高的水平，那你的加薪要求也很難成功；若你現有的薪酬在公司及市場水平之下，加薪要求的成功率會高很多。因為所有企業都會非常注重人力成本的。
五、你在企業的地位及口碑
地位及口碑：你在企業所處的工作地位及人緣名聲。地位指你在工作中的職位的重要性或在同等職位人員中你是最好或最優秀的；人緣名聲指你在公司管理人員及同事中的口碑如何？因為單獨的加薪要求，大多數企業會調查你的工作表現情況。
六、你在老闆或上司中的印象
相信大家都會明白，如果老闆對你的個人印象較好的話，你提出要求成功的機率會大大提高。另外直屬上司的印象也非常重要，因為加薪調整，肯定會通過你直屬上司了解你的情況。所以大家平時留個好印象給你的老闆及上司吧。
③ 要怎樣跟領導說加工資
要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
做好談漲工資前的准備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
在領導布置工作時開玩笑提漲工資的事
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
給領導寫申請漲工資的信件
如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回復或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
④ 如何給領導開口說漲工資的問題，活不停的增加，就是不給漲工資
想得到領導給你漲工資的目的，僅僅提高自己的工作能力就行了嗎？答案是否定的，你還要學會說好以下五句話，這樣就讓領導為你漲工資的事情變得更加靠譜了：
一、任務面前肯定的話---讓領導覺得你行
如果你都沒有機會讓領導覺得你行，你拿什麼來要求領導給你漲工資呢？所以在任務面前說肯定的話，這是獲得領導認可最基本的行為。不管任務有多麼的困難，先說一些肯定的話，滿足領導內心的需求，等你想辦法做好了，你看領導會不會給你漲工資？
⑤ 怎樣開口跟領導提工資
如果來說你們公司的薪酬都是透明自的，那麼你首先要跟你的主管說一下這件事情，由他來做前提工作，以免引起其他同事的看法；如果不是，你可以直接找領導談，發個簡訊告訴他找個時間有事情要跟他聊一聊，約出來要談的事兒那就要根據你自己的實際情況來說了！
⑥ 想跟公司申請加薪，怎麼跟領導開口好
不用想太多，越說要漲工資，不漲工資就算了吧，你想太多，老闆為什麼不跟你家公子就只有他不想給你漲工資。這不是單機構，他巴不得一分錢不給你，所以你不要他是不會給你整的。
⑦ 怎樣向你的上級提起加工資的事情應該怎樣開口,才比較貼切
如果你水平很高，缺了你不行，那你就搞辭職
如果沒有什麼水平，那也辭職
⑧ 如何向領導提起漲工資的問題，怎麼開口怎麼說比較合適
這種問題自己不好說，建議和同事商量後大家統一提出來，槍打出頭鳥！