會計怎麼提加工資

① 財務如何向老闆提加工資

自己先考證，中級或者注冊會計師，平時努力工作，掌握會計核算全盤工作，在財務部門內中處於核心地位，容老闆自然會加工資，如果他不加，也會有人出高工資給你，不然你光自己想加工資是沒有用的，找老闆談意義不大。人力資源也是商品，老闆不會花高價買次品的。你把自己變得值錢了，才是根本。蘋果手機就有人花5000塊買，山寨機你自己也不會花高價買的，都是一個道理。不要因為覺得待遇不好就辭職，自己沒變強大、值錢，到哪都不會差很多，因為勞動力就是特殊商品，不會違背價值規律。這是我的體會，希望能有幫助。

② 績效工資怎麼提，怎麼做會計分錄

績效工抄資的賬務跟正常工資的賬務襲基本上是一樣的，只不過可能少了五險一金扣款——一般應該在基本工資里扣，特殊也可能在績效工資里扣，賬務：
計提：
借：相關科目——工資
貸：應付職工薪酬
發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款等
應交稅費——個人所得稅

③ 財務工作者，怎麼跟老闆談漲工資

其實想加薪最有用的辦法是提升自己，你做財務工作，那麼就去考財務證書，比如CMA，即提升財務知識又提升管理能力，到時候能力上去了，老闆也看在眼裡，自然會給你升職加薪。

④ 做出納怎樣才能漲工資

出納的工資繁瑣而且工資還不高，要想漲工資，就要提高自己的能力，可以和領導說干會計，而且你有能力干好。

⑤ 取得初級會計職稱能要求單位加工資嗎

可以試試，成功加薪的難度較大。

初級會計職稱從市場保有量和其自身的含金量來說，不具備絕對優勢要求企業加薪。

一、那麼作為會計如何提高自己的薪資？

會計人員一方面可以通過內部輪崗增加不同崗位的經驗積累；另一方面，需要會計人員主動思考，在現有崗位上做出創新性的貢獻，體現出自己的價值。

誰都沒法否認，會計工作有些枯燥乏味。每月的報銷、收付款、結賬、報稅、出報表、做分析，都是例行性工作，月與月之間不會有太大的差異。會計工作用句藝術點的話說，就是每天重復單調的歌。以記賬為例，如果公司沒有新的經濟業務發生，2月的憑證與1月的憑證差不多就是復寫。

一個會計人員經過兩年左右的時間，就會進入工作舒適區，一方面應付工作得心應手，另一方面又會感到莫名的恐慌，總擔心自己的工作沒有積累，未來缺乏成長空間。應該說，這樣的顧慮與擔憂不是杞人憂天，十年的工作履歷就一定有十年的工作經驗嗎，不一定。如果一項工作兩年就能出徒，工作十年實際是用兩年的經驗混了八年。這樣的工作履歷是不會有含金量的。

稍具規模的公司，財務部門都會有明確的崗位分工，崗位分工越細，工作上手就越快，會計人員的經驗積累也就越有限。怎麼破解工作經驗單一的問題呢？

所以會計人員一方面可以通過內部輪崗增加不同崗位的經驗積累；另一方面，需要會計人員主動思考，在現有崗位上做出創新性的貢獻，體現出自己的價值。

二、會計的創新性工作包括哪些？

對會計人員而言，什麼是創新性工作呢？可以妹把它分為了5種類型。

1.從無到有的工作

如果你到了一個公司，發現財務部既不組織開展預算，也不做財務分析。你能把這些工作推動起來，實現從無到有，這自然屬於創新性工作。實際上，在財務管理基礎薄弱的公司，會計人員更容易在從無到有的工作推動中體現自身價值。

2.對基礎薄弱的工作進行改進

大多數情況下，我們需要推進的工作都會有一個基礎，只是這個基礎太弱了。譬如稅收籌劃、內控建設、流程規劃、制度建設……，如果會計人員能發現其中的不足，加以改進、完善，這等於是站在前人的肩膀上搞創新。

3.制定新的制度流程

公司業務推進的過程中，會有很多問題是之前沒有考慮到的或沒有考慮成熟的，如果會計人員能對這些問題加以梳理，總結出其中的規律，並提煉出系統性的解決方法，這將是一個暫新的高度。能獨立編寫財務制度的會計人員需要有豐富的實踐，需要有縝密的思維，也需要有良好的文字表達能力。

4.工作經驗總結輸出

雖然會計工作例外事項與新生事項不多，如果會計人員能有深度思考，也可以在簡單重復的工作當中找到規律，使之表格化、流程化、模板化、標准化，這四化是職業化的體現。

舉個例子，費用報銷是最基礎的工作，審核報銷憑證都需要注意什麼，最容易出問題的點是什麼，你做過總結嗎？如果能對此做個總結，將規則與問題點提煉出來，就能做成很好的培訓課程。既可以指導會計新人，也可以告訴業務人員如何正確報銷費用。

5.幫助業務改進管理

財務如果不容融入業務，財務所能提供的服務只能是低價值的。如果會計人員能通過對財務數據的分析，發現業務環節存在的問題，一起幫助業務解決問題，這是最容易得到認可的舉動。財務人員在成本控制、本量利分析、存貨管理、應收管理、資金管理等方面是可以發聲的，也容易做出成績。

⑥ 社保加工資如何計提個稅及會計處理

計提工資的會計分抄錄：
借：銷售費用襲/管理費用/職工薪酬/工資總額

貸：應付職工薪酬/工資總額
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額

貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

銀行存款
繳納社保的會計分錄：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額社保保險（企業繳納）

銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額公積金（企業繳納）

其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）

其他應收款---公積金（個人繳納部份）

應交稅費---應交個人所得稅

貸：銀行存款

⑦ 一個財務人員剛上4個月班，提加工資，拿公司所有人員工資數據來比較個人在公司的工資。怎麼處理這樣的人

依據工資暫行條例 對同崗位實行 同薪同酬。
如果用人單位不同意，你得有不同意的依據。挑毛病還是拿工齡說事，得有說法。

⑧ 財務人員怎麼才能漲薪呢

會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。

預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000

財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。

財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。

上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。

第一個階段：入行到普通會計崗位勝任

第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計

第三個階段：從總賬會計到財務主管

第四個階段：從財務主管到財務經理

第五個階段：從財務經理到財務總監

當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。

上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。

上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。

財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。

2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。

3、平時財務人員要多看多總結，多思考。

4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。

5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。

7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐

8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。

9、有一個良好的心態。

10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。

11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。

⑨ 會計人員如何寫漲工資申請書

以下請參考：
希望對你有所幫助！

漲薪申請書範文一：

領導您好！

本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX深辦是深圳市規模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點），遠低深圳市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於深圳市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內容；或者相同的工作內容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

漲薪申請書範文二：

XXX科長:

您好!

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑒於現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標准，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

提出這樣的薪金要求，並不是「居功自傲」，我所付出的談不上「功」，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復。

某某某

x年-x月-x日

漲薪申請書範文三：

本人自入職公司至今，在公司各位領導的關心和指導下，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現已能能勝任本職工作，並為公司的後勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發展，行政部的工作內容逐漸增多，本人涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉正以來的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補貼）。廣州市屬於消費水平較高的一個市區，本人自己在外租房，現階段物價又總體上漲,希望總經辦能夠綜合這些內在和外在因素給予考慮將本人薪酬調整至3000元/月。

當然，如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到公司規定的調薪要求，我誠懇地希望領導能提出寶貴意見或建議，讓我明確今後的努力方向和目標，能有效地提升自己能力，將日後的工作做到最好。

漲薪資評估報告
1、 對上班族來說，薪水無疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今後工作的努力程度。
2、 現已嚴格控制加班，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多。
3、 物價比之前上漲許多。
4、 房價比之前上漲上百元。
6、 由於加班減少了，工作量不變，工作負荷相對有所增加。