怎麼提醒老闆給自己加工資

『壹』 如何巧妙地提醒老闆該漲工資了

想跟老闆談加薪，先掌握這7個小技巧：掌握話語權、多展現工作成果、表達忠誠、迂迴戰術、開門見山、提出加薪的要求、晉升申請。

1、提要求前，必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了自身的漲薪幅度，此舉也是為了在和老闆「談判」時掌握話語權。

2、多展現工作成果，不要以為只需要在年終才顯示出自己在部門里的重要性，那樣容易給老闆一種被脅迫和邀功請賞的感覺，平日里當工作取得階段性成果的時候，就要時刻「提醒」老闆自己的重要性。

7、如果覺得自己漲薪無望，主動提出晉升的申請也是一個曲線救國的方法。當然，這一點是建立在了解工作能力、態度以及成果都符合老闆期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責任，藉此得到加薪的機會也比較大。

總結：有的人會以已經找到更好待遇的工作為要挾，逼迫公司加薪。「公司加薪我就留，不加薪我就辭職。」這樣的態度肯定是不對的。加薪不能以辭職為要挾，辭職不能以加薪為目的。

分析數據表明，72%的職場人士尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽是加薪的一個手段，但不能常用。

『貳』 如何委婉的提醒領導給自己加工資

提工資的事委婉是不太好說的
唯一最委婉 也最直接的方式
就是拿出自己在公司所作出的業績、成績。
體現了個人價值 做到讓自己無可替代
你的工資自然會漲的
加油！ 希望能幫到你

『叄』 怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是

如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。
對自己作正確的評估
老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意准備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……總之對自己有一個正確的評估，你就能知彼知己，有的放矢，既不會讓老闆為難，也能讓大家知道你是否真正「薪有所值」。
選擇適當的時機
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕松愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大項目為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。
善開「金」口幾招式
向老闆提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被「掃地出門」，或者即使沒趕你出去,今後也會對你「另眼相看」。所以，善開「金」口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。託人傳話
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你了解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這里你得把握好一個「度」，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。
適時「提醒」
記得五年前，我在南方一家公司打工，由於初來乍到，不懂規矩，每到發工資時總愛向別人打聽：「哎，這個月你拿了多少？」誰知他們一個個都諱莫如深，三緘其口。後來我才明白個中奧妙，因為每個員工的工資是不一樣的。但在一個偶然的機會里，我還是發現我的工資連續好幾個月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。於是我趁向老闆送材料的機會向他作了一番「提醒」：「老闆，實在是不好意思，有一件事我一直沒弄清楚，我發現這幾個月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢，是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥（其實我知道人事部門已經給我辦好了手續）」當時老闆並沒有什麼特別的反應，而是很認真地答應替我過問一下。第二天，他正式通知我說，真是不好意思，其實你的工資早幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。
假意辭職
公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位願意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃准了，否則「偷雞不成反蝕一把米」，那可是你自找的。
小王是公司里的業務骨幹，同他一塊出來打拚的一個同學在另一家公司幹得有聲有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司，並說他們老闆已經給他留好了位置，承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老闆平時對他不薄，工作也幹得很順心，只要老闆給他加個五六百元，他就不想離開原公司。但薪水畢竟是個誘惑，不提出來也不行。於是他找了機會把同學的意思向老闆說了，並說如果老闆有接替他的合適人選，他才會考慮離開，如果暫時還沒有合適人選，他寧願不要那份薪水繼續留在公司干。老闆感動之餘自然明白了小王的心思。過了一個月，小王的工資袋裡就多了800元錢。
直言不諱
一個人因為暗戀另外一個人卻不敢當面對他說，結果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人後悔不已的事在職場上也時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩，那麼你就不妨把你的加薪要求直接向老闆提出來。你不願提或不敢提，知情人反而會覺得你這人缺乏激情，不思進取。要知道，精明的老闆有時寧願給一個敢為天下先的「激進分子」加一千塊錢，也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第一個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。

『肆』 如何委婉地提醒老闆加薪

提出加薪四技巧

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」

你合適嗎？

就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

最好找直接主管解決問題

頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。

抓住加薪時機

或許你的試用期已滿，或許你在現在的崗位上已經做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？該怎麼開口呢？

退為進：跳槽是加薪的借口

『伍』 怎樣委婉的提醒老闆給工資

可以假裝打電話缺錢、找老闆借錢、暗示時間過的快等等

1、故意在老闆面前打電話：」房東啊，知道該交房租，麻煩你再寬容個兩天，我這邊等著工資一到手就交房租！「等類似電話，讓自己顯得有些窘迫的樣子，暗示老闆。跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，要常常見面。老闆有時確因為事很多不記得了，體諒下老闆。

2、找老闆借錢，沒錢用了。暗示。 跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

3、也可以這樣說:「這一個月真的好快埃」

4、問老闆今天是幾號啊，要真實點不要虛偽就好。

5、告訴老闆親屬或較為親近的人幫忙代問等等不讓兩人太尷尬就好。

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老闆不發工資怎麼辦

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

『陸』 如何機智的提醒領導加工資

在老闆最擔心人來才流失的時候，向他提自出加薪，不失為一招。但專家提醒，要說服老闆，不僅需要你底氣十足，還要掌握一定技巧。

近日，有關專家就「如何提高你的職場身價」做出指導：

■有理有據

說服老闆給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。

因此，在開口向老闆要錢時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達到了。

■索求有度

人力資源專家在研究中發現，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達到的高薪程度有很大差距。

因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。

■說話語調適中

你肯定希望老闆能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那麼反過來，當他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。

『柒』 大家是怎樣向老闆說給自己加工資呢

向老闆申請加工資，是老闆最煩的事。他們希望員工只幹活不要報酬才好，所版以跟他們如何權溝通，讓矛盾面最小，是一門很深的學問，我有個建議：
找個時間，帶一件小禮品到領導家裡拜訪一下，向他匯報下自己近期的工作，請他對你的工作進行評價，對老闆長期以來的關心表示感謝。然後，介紹下自己的情況，如家人身體不好等迫切需要用錢，誠懇希望老闆能適當提高自己的薪酬，讓自己和家人的生活更方便舒適。無論老闆如何表態，都要表示對領導關心的感謝。一般的老闆，會考慮你的請求的。

『捌』 怎麼側面提醒老闆給自己加工資

用自己的實際行動。如果老闆器重你了，你在向老闆委婉的提出要求。

『玖』 如何讓老闆給你加薪

想要增加自己的薪水有很多的辦法，我在這里就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。

第三個、假裝辭職

這個方法就相當於是一個苦肉計，也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職，然後老闆面對這么突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝，他肯定會問你原因，到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠，希望公司能給漲一點點。一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資，因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況，所以如果是用這個方法，我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。