怎麼用輕松的語氣加工資
『壹』 如何委婉的暗示老闆加工資
關於如何委婉暗示老闆加工資解答如下:
加工資的幾點要素:
1、含金量增加專。
就本行業或本職業屬方面考了個什麼證，之前加入公司時是會計初級，通過自身努力，現在已是中級職稱了，自身資質也增加了，工資方面當然也要有所表示。
2、業績體現。
今年整體銷售業績比去年提高多少個百分點，開拓了多少個空白市場，開發了幾個大經銷商，為公司產品進入國際市場打了前鋒戰等。
3、職責范圍。
不僅工作量增加了，負責的范圍也增加了，作為人事助理，本來只是負責招聘即可，現在還要負責考勤、新員工培訓及後續崗位適應度調查。
職場談工資
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需要思考的方向:
1、從結果出發
理由自然是越客觀、積極越好，比如「市場的通貨膨脹，業績遠超考核標准、薪資低於行業水平、其他公司高薪挖角」等等內容都是可以聊的。
2、從原因出發
這種方式是先分析原因，然後將信息內容概括總結。
也就是將「我要加薪」變成了「我該不該加薪」。要盡可能列舉所有原因，越是全面，那在與老闆溝通之後，獲得加薪的概率也就越高。
『貳』 想讓老闆加工資如何開口怎麼說比較委婉而且不尷尬
審時度勢巧妙提加薪,不要在老闆毫無准備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老闆的反感。閔熔認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老闆提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。可以在party上，也可以在輕松愉快的閑聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老闆會記在心上。在和老闆具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
掌握公司的加薪時間也是很重要的。大多數公司是從第四季度開始做下一年的預算，因此會在第二年的年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，一次是1月，一次是7月；還有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因為他們要等年初的預算批下來、並預估市場之後，才會對加薪的幅度作出決定。
如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪——如果他有確切的時間表，一定會直截了當地告訴你。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
和老闆談加薪
談加薪，其實就是一個你進我退、我高你低的游戲。與其和老闆針鋒相對，不如採取多樣的策略。
把自己變成老闆「怕」的人
「我業績一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客戶，上個月我又拿下個大單，第二天老闆就給我加薪了。」對於那些「高人」，得到加薪往往是他們業績的附加值，沒有他們，公司就會損失。我們努力成為這些「鳳毛麟角」！
暗示有時候比明示有效
「上司經常和我們一起吃午飯。以前我無肉不歡，那陣子天天只點青菜。兩周後，上司問我轉變的原因，我說如果不加薪，我以後要改吃草了。這次談加薪，很成功。」要學會委婉哭窮，讓上司明白你的工作實力與加薪需要。
用一個長假的杠桿撬起整個加薪
「我在這家公司整整五年，作為重要中層，我一直承受壓力。前段時間，我向公司提出休長假，沒想到，美國總部立即派人來談加薪。」工作到一定職位，加薪變成了一個隱諱的話題，直接和上司談薪水比較尷尬。不過，可以用別的方法暗示。
參考資料：武漢晨報
『叄』 想加工資啊。怎麼提啊。
首先，不管你工作能力怎麼樣，你做的事情結果怎麼樣，你努力了么？你的老闆能挑出專你屬的毛病么？ 以我來說，我做人力資源的，搞招聘，現在招聘難，但是領導讓招人招不到怎麼應付領導呢？ 我給領導看我各個階段的工作內容：周一到周三打電話給應聘者（記錄下數量），收到多少應聘簡歷（記錄數量），進行了多少面試、復試（記錄數量，結果），周四周五去招聘會（記錄去了幾家），周末貼小野廣告（貼了多少份），當我拿出來的時候，老總無話可說，老總拍著我肩膀說：年輕人，辛苦了，給你漲工資，招聘急不來的。 所以我一般用我的行為去影響領導，讓他們感覺到壓力，這樣你的工作才輕松，你才有可能加薪。
兄弟，聽弟弟的勸告，加薪不難，只要領導挑不出你的毛病，你有證據給他看，那你就成功了！
『肆』 用什麼方法暗示領導給我加工資
提出加薪四技巧來
1.審時度自勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。自己必須向公司證明自己值得加薪，而不是需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，自己也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
『伍』 怎麼樣一句話委婉要求漲工資
委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明裡是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發布人生規劃，發布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發的多了你老闆就知道你窮了，良心發現給你漲工資了。
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加薪的條件，簡單來說，有以下三點：
1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。
『陸』 如何跟老闆提加工資
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對回企業的忠誠，不要攀比許多企答業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選准時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。
『柒』 怎樣用婉轉的話向領導提出加工資,而又不被拒絕
你對現在的工作滿意么 要是換工作對你沒什麼影響 就可以和領導說想辭職 感覺工資不能滿足所需 如果領導想留你就會主動加薪 前提你得優秀啊 要是可有可無的角色就危險了、、、
『捌』 如何跟領導談工資，3步輕松搞定職場加薪
可以考慮下以下方法：
第一、領導會給你加薪的理由有哪些？
假設你就是公司領導，你願意給現在的自己升職加薪嗎？理由有哪些？你這段時間的業績是最好的？這段時間你為公司創造了哪些價值？你在公司有哪些優勢是他人很難替代的？
這樣做的目的是，讓你清楚你確實有付出，且是有效的，給公司創造了價值的！而不是你認為公司該給你漲工資了，卻說不出一個像樣的理由來！這些你都想不出來，那麼就不要像馬雲所說的，你是心受委屈了！
第二、這樣開口會更好！
很多人都想找領導談漲工資，前提是，你要真的先反思是否自己哪些做得不足，哪些地方是可以提升的？否則領導一問，你覺得你有哪些地方需要加強學習並改進的？完蛋了，沒想過！如果這樣你怎麼進入漲工資話題呢？
如果這些你都做到了，那麼就可以很自然就如工資話題了！比如，你談完了自己的不足之後，順口問領導：領導，是不是因為這些，所以這次升職加薪沒有我呢？要達到升職加薪，有哪些是我可以在以後加強學習改進的呢？請領導指導！這樣切入很自然，且領導一般都不會拒絕這樣的員工！這樣你還找不到開口的理由嗎？
心受委屈更多程度是取決於我們自己的做事方法和方式，少拿馬雲說的當借口！
第三、請領導指導指路！
領導都想看到上進的下屬！既然已經知道怎樣跟領導開口了，找到切入點之後，那麼接下就是將自己認為滿足加薪的條件陳述給領導，請領導提點！看哪些是自己真的不足的，哪些是自己理解偏了的，哪些是自己不知道的？請領導給出升職加薪的標准，並跟領導提出自己升職加薪的願望，且有決心和信心能做到領導提出的條件！也可以請領導做的指路人和監督人！
跟領導談工資不難，這三招幫你搞定。找領導談之前，首先確認自己是滿足加薪的條件的；再以尋求指導的理由跟領導開談，引入正題；最後，將你的條件陳述給領導，讓他給你答疑解惑。