參加工作第一年是屬於什麼期

❶ 公務員入職第一年屬於什麼職務

要看具體的自身學歷以及工作經歷等條件，規定如下：
第三條 新錄用公務員試用回期滿三十日內答，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

❷ 在機關事業單位上，參加工作的第一年,有什麼假期沒

試用期沒有年休假的，你可以請事假，按公務員管理規定；請假連續不超過15日，累計不超過30日。

❸ 參加工作當年算不算一年工齡

參加工作當年算不算一年的工齡，那如果你是從1月1號開始參加工作，到年底12月31號，那就是算一年工齡，這個是正確的。

❹ 參加工作的第一年有年假嗎

這是一個企業的福利問題，不是你參加第幾年的問題。按講是應該有的。

❺ 初次參加工作，第一年有年假嗎

有！過年大家都放假不可能你一個人上班哇！不過要分崗位！例如國家軍人交警等

❻ 我的工齡該怎麼算 事業單位編制第一年見習期該什麼時候結束 轉正

見習期抄是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。見習期通常為一年，如的違紀或工作績效差，單位可決定延長至兩年。
你繳納社保和是否有見習期沒有必然的關系，社保只是國家法定的保障制度，你就是去工廠打工也應該有社保的。
你以前的工作只是臨時工，不是正式人員，所以不能算做見習期。
你現在剛進入的單位，按規定是有見習期的。

❼ 工作一年多，工作年限算一年還是兩年

視情況而定：

工作一年多，工作年限退休時算一年；

解除勞動合同時賠償按超過六個月按一年算，不滿六個月按半年算。

國發[1978]104號文件辦理退休或調整退休費待遇的人員，其工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年，其已經領取退休費的人員工作年限或連續工齡計算已按國務院一九五五年十二月二十九日〈〈 關於處理國家機關工作人員退職退休時計算工作年限的暫行規定〉〉辦理的，可不再變動。

拓展資料：

工作年限是我國對國家機關;:事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。

在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年裉。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

❽ 公務員第一年參加工作是屬於試用期的，是否有年假

一樓純粹瞎扯 反正我們這邊年假 都是各單位自己說了算 比如 年假是5 10 15 三個等級 我們單位是內可以分開容休 也可以連著休 但是不佔周末 也就是15天的年假 如果不連著休 算上前後的周末 最多可以休27天 連續的話 也可以休23天 但是有的單位 周末都算在內的 我們單位是從八月份開始 陸續休年假 到10月份 基本就休完了 因為第一年上班 基本都是九月份 理論上 其實過了九月份 就過了試用期了 是可以有年假的 但是我們單位 所有第一年上班的 都不給年假 按照規定來說 是有的 但是按不按規定執行 這就是單位自己說了算

❾ 2017年剛剛畢業的人「參加工作年份」選哪一年

「參加工作年份」如實填寫，什麼時候工作就填寫具體哪一年，內沒有工作就填寫未參容加工作。不影響認定。

❿ 屬於事業單位招聘過來的，第一年試用期

建議咨詢勞動局抄，把這些問題反映到勞動局，事業單位是必須經過各地州政府組織的考試，或者省屬的事業單位系統可以自主招聘，比如衛生廳、交通廳等，可以自己組織考試，但是必須由人事局編制，不然招聘的人員，就是合同工，員工勞動關系與勞務派遣公司有關。