公司加工作怎麼辦

㈠ 公司天天加班怎麼辦

• 調整心態。加班有加班費，加班心情感到不爽的時候就想想加班費，這樣有了利益的驅動也就不會厭惡了。如果沒有加班費，那就自己去調節，畢竟這是工作，沒工作了就沒有收入了。

• 工作效率。提高自己的工作效率，這樣就能盡快的完成公司布置的任務，能夠今早下班或者偷偷的休息。因為工作任務已經完成了，作為老闆也不會難為自己。所以，避免不了加班，那就提高自己的工作效率來贏得休息時間。

• 勞逸結合。工作累了，放鬆一下，但不要讓老闆看到，因為容易讓他們產生我們偷懶的誤會。總是加班身體肯定吃不消。注意每天營養的補充以及經常鍛煉身體。保持一個強壯的體質。

• 學會拒絕。公司要求加班，自適當情況下自己可以拒絕，前提是你有這個能力，能夠勝任公司布置的任務以及是公司不可或缺的人才。這樣才有資格拒絕，但也不能太過任性。

• 改變自己。我們改變不了公司要求加班的現狀，但是能改變自己。提高工作效率的同時，可以通過娛樂等方式給自己減壓。畢竟加班時間長了真的很累，需要適當的放鬆。

• 放飛自我。實在忍受不了加班，那就提出辭職，換個適合自己的工作吧。畢竟總是加班不僅僅是身體上的折磨，更多的時候是精神上的折磨。時間久了身心都會受到不同程度的傷害。與其工作不舒心還不如盡早的離開，找適合自己的工作。

注意事項

• 加班是避免不了的，我們要學會調節心態，樂觀的去面對加班的生活。

• 忍受不了就換工作，不要再強迫自己，時間久了各方面都會出問題

㈡ 公司擅自增加工作時間，該怎麼辦

第1個問題：按《勞動合同法》.第八十五條規定：用人單位有下列情形之一回的，由勞動行政部門責令限期支答付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；

第2個問題：.按《勞動合同法》.第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你可以先向用人單位的人事勞資科提醒，提醒無果的情況下，憑相關證據到勞動仲裁部門申請仲裁。

㈢ 公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內

兄弟！ 現在這件事很好辦.有三條路你可以走！
一. 維護自己的合法權益專.像你之前說的屬領導那裡做不了思想工作了.申請勞動仲裁.也就是說你可以把你過去的應得的拿回來...什麼加班費.超負荷工作都是你可以爭取到的.錢嘛.到時候申請仲裁了.你就可以和公司談判了..就按你現在的底工資2000的話一個小時也就是77一天一個小時就是9.7一小時按勞動法1：1.5加班費加一個小時也就是15.55.當然你要有證據才行.比如上班卡.沒有卡就叫個同事一起申訴.就有個認證了. 當然結果是你可能要換個東家了....
二.如果你覺得公司又發展前途.那你就繼續幹下去.任勞任怨的做下去..努力的做下去.磨練自己.以後你就有出路了...很簡單嘛...能人所不能...並在公司等待...等待一個機會....
三..就是也不走.也不好好做下去.我就在哪裡混..混個天昏地暗..混到老闆看到你就心裡發毛....到時候就不用自己動手了O(∩_∩)O哈哈~
你自己權衡一下吧(*^__^*) …… 覺得好就給分吧...

㈣ 公司故意加大工作量逼員工離職，我該怎麼辦

法律問題：我近期的業績不太好，公司向讓我自己離職，但是我合同沒還到期沒有答應，公司就故意給我加大任務量，即使我每天加班也不可能完成，公司根本就是故意向讓我辭職，我該怎麼辦? 高律師：不合法，可以申請勞動仲裁要求賠償。 祝律師：不合法，可投訴至勞動監察部門或申請勞動仲裁。 如果您有法律問題，請進入首頁撥打免費法律咨詢電話，進行在線律師免費咨詢。 相關知識——受勞動仲裁的受案范圍 勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議： (一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 (二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。 (三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議; (四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議; (五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議; (六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。 國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。 國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

㈤ 公司給我增加其它工作崗位的工作量,我不想做怎麼辦

1、從法律上說只要不是勞動合同約定的崗位工作你可以拒絕干，但從個人來說你只要還想內在這個公司工作容勸你還是先忍一忍。
2、你把公司發給你的員工手冊看看就知道公司的規章制度了。勞動合同的內容對公司有利的部分不都是有效的，前提是這些規定要符合法律的規定，否則產生糾紛到仲裁或法院去也會被認定無效。
希望對你有所幫助。

㈥ 公司給我增加工作量，我不同意公司就口頭開除了我現在該怎麼辦

默默承受吧，以後厲害了，就跳槽，再厲害了就回來搞死這個公司

㈦ 公司突然增加工作時間，而且未提加工資。我該怎麼辦

搜一下：公司突然增加工作時間，而且未提加工資。我該怎麼辦

㈧ 公司一直要求加班怎麼辦

調整心態。加班有加班費，加班心情感到不爽的時候就想想加班費，這樣有了利益的驅動也就不會厭惡了。如果沒有加班費，那就自己去調節，畢竟這是工作，沒工作了就沒有收入了。
工作效率。提高自己的工作效率，這樣就能盡快的完成公司布置的任務，能夠今早下班或者偷偷的休息。因為工作任務已經完成了，作為老闆也不會難為自己。所以，避免不了加班，那就提高自己的工作效率來贏得休息時間。
勞逸結合。工作累了，放鬆一下，但不要讓老闆看到，因為容易讓他們產生我們偷懶的誤會。總是加班身體肯定吃不消。注意每天營養的補充以及經常鍛煉身體。保持一個強壯的體質。
學會拒絕。公司要求加班，自適當情況下自己可以拒絕，前提是你有這個能力，能夠勝任公司布置的任務以及是公司不可或缺的人才。這樣才有資格拒絕，但也不能太過任性。
改變自己。我們改變不了公司要求加班的現狀，但是能改變自己。提高工作效率的同時，可以通過娛樂等方式給自己減壓。畢竟加班時間長了真的很累，需要適當的放鬆。
放飛自我。實在忍受不了加班，那就提出辭職，換個適合自己的工作吧。畢竟總是加班不僅僅是身體上的折磨，更多的時候是精神上的折磨。時間久了身心都會受到不同程度的傷害。與其工作不舒心還不如盡早的離開，找適合自己的工作。

㈨ 如果公司領導在不加薪的情況下不斷的給你加工作,你會怎麼辦

什麼事都有個度，這個看你的情況了，能忍的就忍，不能忍就辭職走人，或者版說如果你能力強，能夠權容易找到工作就跳槽，如果你壓力山大，能力不夠，害怕裁員失業的話，就咬牙忍著，生活不易，且行且珍惜，以後有轉機也說不定哦！