老闆說加工資沒加怎麼懟他

㈠ 如何和老闆說加工資的事

有機會還是認真的和老闆談談吧
你給我的感覺是對工作還是認可的，只是因為別人沒有你做專得多屬，而工資卻比你高，讓你不平衡而已。
這個問題通常是好解決的，當然前提是確如你自己所說的，你工作很好，而她確實沒什麼特殊才能。
找個機會，直接講，就告訴老闆，現在和你工作性質差不多的朋友，工資都多少多少了，你在這個崗位這么長時間了，也挺盡心的，問老闆能不能給漲些。
如果一切如你自己描述的，肯定沒問題。
但請你注意：有些人的工作性質是不同的，給企業帶來利益的地方也是不一樣的。你要確定，你比較的那個人確實是你想的那種情況。不然，你就是自找沒趣了，而且還會失去老闆對你的信任。

㈡ 老闆答應加工資然而一直沒加能起訴他嗎

只是口頭上答應，沒有確鑿的證據，無法申請仲裁，也無法投訴。
《中內華人民共和國勞動爭議調容解仲裁法》
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈢ 老闆說要加工資，但到·發工資時卻沒有加工資，該怎辦

這樣的老闆在現實生活中很多，很多！沒有怎麼辦，除非你不想再在這個老闆的內單位做了 ！私容人老闆喜歡看見自己的員工在沒日沒夜的加班，工作。等到發工資或者年終獎金的時候，是這些小氣的私人老闆最痛苦最難受的時候。

㈣ 老闆給我加工資，然後工資發了沒加上我去問他，他說當時是不是沒字據只是他口頭答應的。

說話不算數的老闆就不配當老闆，他要是敢不給工資，你就可以到勞動監察大隊去告他。

㈤ 去年老闆說加工資，沒加怎麼辦

我建議你直接去找他談。涉及到自己利益的事情還是比較積極一點，別裝迷糊。你越這樣他越壓榨你。能幹就干，不能幹就走人。

㈥ 老闆說給我加工資，但這個月都快發工資了，老闆都沒跟我提加工資的事，請問這個該怎麼提醒老闆

去意已決，切勿再留。
承諾是老闆緩兵之計，而你當真。
承諾立馬兌現，那是真意挽留。
你老闆沒有把你當朋友，只是當作在乎工資的僱工對待

㈦ 怎麼跟老闆婉轉的說加工資的事

古往今來都講究「天時、地利、人和」談加工資也是一樣的，但是回最重要的是自信，你覺得你是答應該得到你的那份，就要勇敢說出口，不要讓自己變成乞丐一樣。
一定要挑對時間談，不要像個傻瓜一樣，沖動之下跑去問老闆，只會引起老闆的反感，可以在你的工作做的很好的時候，或老闆覺得你最近工作不錯准備交下一個新任務時候，你適時的像老闆提出來，可以這樣說「最近我的工作成果您都看見了，我要求加薪，當然加薪後我會一如既往的努力工作，如果您覺得我沒有資格加薪，那我只好...（看公司值不值得你留下，再說結果）」
要求加薪還一定要挑對地點，不要和同事一起去談，要單獨去，可以選個不錯的安靜的環境，讓老闆不好意思拒絕
最後就是，一定要在老闆心情不錯的時候才能提，否則適得其反。
但是最最重要的是你的能力是否可以與之相對應，如果能力很強，那就很有必要，你們老闆如果還不加薪，那就跳槽
像你們老闆這樣的人，你就要對他狠點，不然只有被剝削了，千萬不要不好意思，也不要婉轉
你們老闆這樣的，很難被打動，所以你一定要有很好的成績出來才能要求加薪，否則，門兒都沒有
我是很重視「天時、地利、人和」的

㈧ 老闆答應給加薪，但是一直沒有加怎麼辦

這種公司一點也不值得留戀，私營小老闆，還帶著老婆，這種公司離倒閉不遠了。建議你早點出來找新工作，否則想讓你老闆加工資，得等到猴年馬月啊。

㈨ 老闆答應加薪，到發工資時沒有加，我該如何跟他說呢

在一個老闆高興地機會，巧妙的提出

㈩ 如何看待職場老闆說好的漲工資卻不漲，怒懟以後卻教訓

說漲不漲是老闆誠信有問題，可以溝通，但懟老闆就沒必要了，因為你要知道誰是甲方，主動權在誰手裡。不被訓才怪。
在公司的一天除了應付工作，還應該積攢人脈和信息。