怎麼要求老闆給員工加工資

A. 說一說如何和老闆談給員工加工資的事

要和老闆談，給員工加工資的事情，就應該給老闆分析目前的情況，還要讓老闆看到員工的努力。

B. 怎麼跟領導說漲工資的要求

1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估

在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。

2.找准具體的談薪時機

最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。

最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的污點。

3.談薪的同時表達忠誠

首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。

對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。

4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展

先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。

接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。

5.我們不談錢，談績效、工作量和升職

記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。

6.因材施「談」

比如說有些領導比較平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再開門見山地切入加薪的主題；有些領導比較嚴肅，是個退伍軍人，那你就可以跟他先聊一下軍旅生活和最新資訊，再隱晦地切入加薪；有些領導比較開放，而且潮流，就可以先聊一下最近的熱點話題，然後以某些話題來切入加薪……每個人都有自己的做事方式和風格，為何不以最適合的方式來交流？7.空杯心態：遵守游戲規則

無論最後你能否加薪，你都要時刻地保持空杯心態，不卑不亢。領導跟員工的關系，就好像一場游戲，當然游戲規則是領導制定的。

另外，在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化。

還是那句話，談加薪，我們實際上談的是機會。

C. 怎麼要求老闆加工資

有幾個建議，你看了自己選適合你的情況的吧。
第一，直接一點的，就是自薦內，把你的工作的貢獻，容優秀的素質給老闆展現出來，他懂的。
第二，說經朋友介紹其它公司的同等職位工作狀況工資待遇等，他也懂。
第三，展現你優秀的才能，如果你適合做項目經理，他也絕不會把你放在小職員的位置的。
第四，找好工資更高的職位，條件更好的公司，他不加薪直接換工作。這條是對用人單位的終極考驗，老闆必須是為員工謀福利的才是好老闆，利國利民的事業才是好事業！

D. 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，

當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？

三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。

E. 如何向老闆提出加薪的要求

在職場里摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。

人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。

現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。

任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。

F. 要求老闆加工資有哪些技巧

加薪四技巧

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」

你合適嗎？

就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

最好找直接主管解決問題

頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。

抓住加薪時機

或許你的試用期已滿，或許你在現在的崗位上已經做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？該怎麼開口呢？

退為進：跳槽是加薪的借口

張順 龍順物流公司職員

在公司里一干就是4年，自認為工作態度和工作業績都還行，也沒有犯過任何過錯，每到過年時，想著該加薪水了，可老闆卻對此視若無睹。也曾多次暗示過老闆，但老闆總是打馬虎眼。和同事們聊天的時候得知，老闆平時雖然表現很大方，但畢竟是私人企業，加薪是件比較難的事。讓我明確地向老闆提出要求，又覺得不好意思，怕被拒絕。有朋友建議我跳槽，我仔細考慮了一下，並不想改變自己習慣了的工作環境，但是有次吃飯時，我將有人想挖我的信息在飯桌上裝作無意地透露出來，沒想到第二天，老闆就找我談話，說考慮給我提薪。老闆意見：碩力咨詢公司總經理沙偉張先生這種情況主要存在於一些私企，特別是那些還沒有完全成長起來的私人企業。有著規范薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用。而在這些單位，不要老用跳槽來作加薪的借口，因為會招致領導對你個人忠誠度的看法。

鼓起勇氣：單刀直入談加薪

王小姐 國旅市場部工作

我暫時還沒有加薪的想法，但我身邊有同事曾經為了加薪，直接去和分管領導談，居然成功了。後來他告訴我，關鍵是在有業績的基礎上有勇氣，日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少要能說出自己做了哪些工作，盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。老闆意見：芝城貿易有限公司副總經理李茂才職工能直接來找老闆談加薪，首先證明他能肯定自己的能力。有人說，擔心自己一提，老闆說不定炒掉自己，但是老闆每天有很多事，記得給員工主動加工資的老闆很少，時間和精力都有限。對於這類員工，只要他的能力得到我的認可，我就可以考慮給他加薪。不過他要有客觀的自我評估在前，這個自我評估應該包括兩部分：一方面是業績；另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成發展潛力。

知識就是金錢：強調自己的新技能

段梅 啟明教育公關總監

去年我在工作的同時，利用業余時間參加了MBA課程的學習，應該說對自己的能力有了一個比較大的提高，所以年底的時候我找了老總，把這個情況反映給他，而他答應我，將觀察我一段時間，如果在工作中表現出更好的能力，可以考慮加薪。老闆意見：啟明教育總經理李輝設法提高自身的技能，是使薪金提高的一種辦法。但我並不是接受所有人這樣的要求，首先要像是小段那樣公司的骨幹，其次，她所強調的技能要在實際的工作過程中發揮出效用，否則你學了對我這份工作沒幫助，我干嗎要給你加薪。

委屈滿腹：薪水比同行低

秦小姐 港名仕公關客戶經理

我是北京大學畢業的，現在一家香港公關公司任職，當初應聘時在北京，我的月薪算是很高的，但是現在調到香港總部，在香港同行中，我的薪水要略低於同等水平。所以我在和領導談自己想加薪時，強調了自己的一貫優良表現，並且用一些確鑿的數據證明自己確實薪水比同行低的事實，領導很快答應了我的請求。老闆意見：啟明教育總經理李輝秦小姐的情況比較特殊，因為她涉及了一個工作地點和生活成本的變動。但一般來說，和領導談加薪，最好別提這條理由。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的決策。

掌握談判技巧

談判技巧一：談話方式也很重要

全超信息科技 劉兵

前不久我剛和上司提過加薪的事，不過被堵了回來。其實我的業績向來不錯，人事關系也很好，領導在公開場合也表揚過我。老闆意見：全超信息科技副總經理王順義其實劉兵是符合我們公司加薪條件的，只是他當時和我談的時候，說話方式有些不對，我當天心情又不太好，就給他碰了釘子。一般老闆在和員工談加薪的時候，員工在表明自己成績的同時不要過分強調這點，不然好像公司所有的成就都是因為有了你。老闆可能會和你商量自己的難處，這並不意味著他拒絕了，你也要心平氣和地傾聽，不要用強迫的對話態度。

談判技巧二：屢戰屢敗，屢敗屢戰

鴻通機械有限公司銷售經理 龔健

我曾經數次和領導談論過加薪的問題，都被領導用這樣那樣的理由給抵擋了回來，有些人遇到我這樣的問題，肯定不抱指望，要麼跳槽，要麼無奈地安於現狀。其實談加薪的時候要有底氣，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。但要知道加薪是你的正當權益，不是乞討。所以我的辦法就是屢戰屢敗，屢敗屢戰，只要不過分要求，基本上最後都是能成功的老闆意見：碩力咨詢公司總經理沙偉若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司「到底怎樣才能達到加薪的要求？」若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。

自己的權益要自己爭取

加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠里一干就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老闆卻對此視若無睹。我覺得自己的自身價值得不到提升，心裡好苦惱。也曾多次在工作總結會上暗示過老闆，但老闆對此卻無動於衷。讓我明確地向老闆提出這個要求，我又覺得不好意思，怕被拒絕，但是不說的話又覺得心有不甘，最後我還是鼓足勇氣、措詞委婉地向老闆提出了加薪要求。沒想到的是，老闆在觀察我工作幾周後終於為我加薪了，真是守得雲開見月明。所以我覺得，應該屬於自己的權益，我們更應該直接去爭取。加薪，也是如此。（何莉清）

其實，僱主和雇員的關系是平等的。只要你認為加薪是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。（曹迪生）

有作為，才會有地位

在作為與地位的關繫上，有人主張先有地位，有了權力與權勢，才有可能幹一番作為。我的看法是，有作為，才可能有地位。因為：

一、老闆只能通過員工的表現，掌握其能力、品行與態度，決定對其使用。所以，對於員工而言，要想在職場有所作為，除了以本職工作為依託突出表現，別無他途。

二、通過真本事干起來的員工，別人才會認為你「有料」，從而容易獲得同事的尊重，也才容易在新的、更高的崗位做出更大的成績。

有著規范薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用，在這樣的單位會隨時發生。每一個兢兢業業工作的有能力的員工都會覺得有上升的空間在等著自己，於是他們腳踏實地地干著，而不需要員工本人絞盡腦汁去暗示什麼或為是否向老闆提出加薪而費盡心思。

職場中人，有了作為，便有了地位，隨之而來上升的，又豈止是薪水呢？（陳鵬）

我「底氣」不足，我不提

是否直接向老闆提出加薪，我認為應由「底氣」來定。正規單位配以開明老闆，只要你有真才實學，底氣足，老闆自會根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個，莫說加薪，就是保住位子也難。若遇不開明老闆，根據「士為知己者死」的法則，大可一走了之，何必覬覦他半天才擠出的幾個酸錢！

底氣足不足，自己最清楚。沒有底氣，千萬別提加薪；底氣旺，不用你提，老闆自會給你加薪。所以，我不會提出加薪。我承認，我底氣不足，但我申明一點，我不糊塗。

G. 如何讓老闆給你加薪

想要增加自己的薪水有很多的辦法，我在這里就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。

第三個、假裝辭職

這個方法就相當於是一個苦肉計，也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職，然後老闆面對這么突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝，他肯定會問你原因，到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠，希望公司能給漲一點點。一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資，因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況，所以如果是用這個方法，我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。

H. 如何才能讓老闆給員工加工資

【讓老闆乖乖加薪的三步曲 】

步驟一：打探你的市場行情

想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：

到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。

瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助於獲得如何加薪的最佳建議。

瀏覽了在網路、招聘廣告以及獲得前輩的指導後，你不妨投寄履歷、應聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。

步驟二：替你的工作表現打分

薪資所得其實並不能代表什麼，頂多隻是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。

步驟三：工作的附加價值如何

除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障。或許你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不願支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。

步驟四：隨機應變、善待自己

若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。"想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。"24歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗。"從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，於是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。"欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶願意繼續合作的穩定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說："出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！

在此建議你："向老闆爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好准備，至少走進上司辦公室時，不致於驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。

首先，你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地--陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。"在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理准備。"

當然，天下沒有白吃的午餐，若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司"到底怎樣才能達到加薪的要求？"若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出"離職"這個殺手鐧來加以試探。"當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估所有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。"