中興通訊如何增加工資

Ⅰ 中興通訊咋樣工資

公司職工和職員收入差距大，要看你是什麼編制還有在什麼樣的工作崗位，崗位不同薪資當然也是有差別的。

Ⅱ 中興通訊工資

1、工資：基本工資5500+補助300-800（問了一下說基本上是400多）+績效獎和年終獎（內年 終獎第一年是容0-3個月的工資，以後是3-6個月的工資）另外還說碩士年薪會在8-10萬。 2、保險是6險，大家所知道的5險外加一個20萬的意外險，以前中興是沒有住房公積金的， hr說從08年開始會有，按各地標准走（不知道大家相信不？我暫且相信了） 3、第一次簽是簽三年，試用期半年，（表現好的話可提前，但最少時3個月），試用期期間 ，基本工資發80%，其他補助、福利不變。 4、入職的時候碩士的安家費是3000，還問了一下博士5000 5、關於違約：違約金是2000。但要注意是到1月份才給辦理相關事宜（所以我覺得還得慎重 ） 6、戶口方面北京肯定是沒有，上海就是打分了（估計是沒戲），可以給你辦中興其他地方 的戶口 7、還有剛開始的崗位是公司根據你的背景統一安排的（12月份的時候會有你部門的負責你 的人跟你聯系），不是自己任選，好像是2年後可以公司內調動（有點記不清了，你們再問 問吧） 這些也是在網上看的，畢竟我沒進過，希望對你有所幫助。

Ⅲ 中興通訊工資待遇怎麼樣

軟體工程師302條 軟體工程師待遇信息

Ⅳ 中興待遇那麼好，為什麼還有那麼多人離職

待遇好是對比來的，離職的原因因人而異，也許去了待遇更好的公司，比如華為，也許覺得壓力太大，轉行。具體要看情況。

Ⅳ 中興通訊工資待遇

軟體工程師302條 軟體工程師待遇信息 ¥8313 ¥5500¥20000關閉
研發工程師98條 研發工程師待遇信息 ¥8778 ¥5800¥18000關閉
工程師83條 工程師待遇信息 ¥8224 ¥5500¥19000
測試工程師70條 測試工程師待遇信息 ¥8324 ¥5400¥17300
硬體工程師50條 硬體工程師待遇信息 ¥8404 ¥5500¥20000
技術支持工程師24條 技術支持工程師待遇信息 ¥8072 ¥5200¥18500
高級軟體工程師29條 高級軟體工程師待遇信息 ¥11755 ¥8000¥23500
客戶經理18條 客戶經理待遇信息 ¥11064 ¥7000¥21500關閉
項目經理22條 項目經理待遇信息 ¥15136 ¥8000¥33000
產品經理28條 產品經理待遇信息 ¥11746
這些是我在企業口碑網上看到，我也是好不容易搜到的，希望可以幫到你，也希望樓主給我最佳答案。。

Ⅵ 中興工資，中興通訊股份有限公司工資怎麼樣

具體工資待遇由用人單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規專定勞動者的工資屬不得低於當地最低工資標准。若低於，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《勞動合同法》
第十七條【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅶ 剛剛接到中興通訊的offer,是數通產品,請問中興怎麼樣

我就是目前在中興工作的
如果你想工資很高的話，中興可能不是你最好的選擇
華為比中興的工資稍高，效益好一些，年終獎也多一些
如果從性價比角度，可以選擇中興，華為的加班太多，中興的加班不是很多，工資還算過得去

Ⅷ 中興通訊工資如何

一般吧！外派人員工資比較高

Ⅸ 求教中興通訊Offer里邊月薪啥意思

月薪一般是指每天工作8小時，每周至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費，所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。

月薪就是每月的工資收入，包括基本工資，職務津貼，工齡津貼，獎金，加班費等項目。什麼是月薪制 月薪制是指按職工固定的月標准工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法[1]。月薪制是目前普遍執行的工資制度。採用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數，都可以得到固定的月標准工資。如果出現缺勤，則應從月標准工資中將缺勤工資予以扣除。[編輯] 月薪制的計算[1] 其計算公式如下：應付計時工資= 月標准工資-缺勤天數×日工資在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成：應付計時工資=月標准工資-缺勤小時數×(日工資÷每班工作小時數)在上述計算公式中， 月標准工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數額取得，只要職工的標准工資不調整，該數字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。日工資也稱日工資率，指每位職工每日應得的平均工資額