跟老闆加工資怎麼辦

『壹』 在公司工作一年了怎麼跟老闆提加工資的事

怎麼和老闆談漲工資
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。

『貳』 怎麼和領導談加薪

氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」

表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

『叄』 想讓老闆加工資。卻 不知道怎麼開口，怎麼辦

拿實力證明給他看，在不就抓住他的把柄，在不久的倒塌的重用，沒有你公司就沒有效益，這樣你就具備這個條件了

『肆』 我要怎麼跟老闆說加工資的事

我認為你最好去和老闆說開了，要不然以後這個心結會越來越嚴重的，我建議你可以找個不忙的時候或休息的時候約老闆談談，問問具體的情況，把你的疑惑都和老闆說清楚，讓老闆來說說，如果他給你說不明什麼的話，我覺得你沒必要在呆下去了，可以向他提出辭職，如果他能說出他的理由和原因的話，最好我們也分析分析，如果話說明白了，該理解的我們理解一下也無妨，（即使不漲工資也罷），但必須得說到點上，如果說不到你心服口服，你最好還是說出來對彼此都好，如果覺得真的不合適，可以走人，讓自己找一個更適合發展自己的地方！首先跟老闆確定一下試用期是多長時間呢？如果已經過了試用期應該相應的加錢。還有每個的使用價值是不一樣的，當然為公司創造了業績就應該有響應的報酬。當然我覺得還是直接了當的跟老闆要求加薪，因為老員工最近都沒有拿單而你給公司創造了業績就應該加薪。當然面對今年的形勢生意不好做如果你的要求達不到威脅一下老闆，不加薪就走人，況且你自己也說他們老業務都沒有業績的。當然你公司是什麼情況只有你自己了解，所以你要慎重在說。當然我不提倡這樣的說法。不過只要是一個聰明的老闆你跟他一提他肯定會很爽快的答應。因為他們比我們有遠見！還有更重要的一點是，你公司對於你拿的單子是相應的給你提成還是獎金啊什麼的？你應該搞清楚在跟老闆講哦！因為有的公司還有是年結工人的提成或是獎金什麼的。最後祝你加薪成功，多多的拿定單！呵呵~ 他們不管直接找老總 大膽點，老闆不是老虎，怕他做什麼！他要不給你加 直接跳槽！雖然現在工作難找，但是只要你有能力！會有更加適合你發展的地方的！祝天天開心！

『伍』 如何跟老闆說加工資

以前曾有個工作，面試時說好試用期一個月，一個月後合格就簽合同漲工資，工資多少錢專也說好的屬。
後來到了一個月的時候，大概過了四五天，副總沒跟我談工資的事情。我就主動找到他。（一是他心情好，二是沒有別人）
我是這樣說的
「X副總，我來試用也已經一個月了，不知道這一個月有沒有什麼地方需要改進的？有沒有哪裡做得不足，或者什麼地方還需要進步。」
我們的副總是個可愛的老人，直接說「沒有啊，你做得很好！」
「那你看我是否可以轉正，成為公司的正式員工了？」
副總直接把人事主管叫過去，和我簽了合同，當月就根據新工資發的。
不同的對象，同樣的方法未必有效。那個老人很和善很不錯的。
所以，以上，只能供借鑒。

『陸』 如何跟老闆提加工資的事情

1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽

『柒』 老闆要給加工資怎麼辦

加工資是好事呀
領導要給你加工資，那就是認可了你的能力
要是你沒有被老闆認可的話，那就是不會給你加工資的