單位參加工傷保險但不賠付該怎麼辦

❶ 工傷！公司有給員工參加工傷保險，但現在社保局不賠償我傷殘保險待遇！我該怎麼辦啊

協商不成 您帶復著勞動仲裁書制，到法院申請執行即可。
法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

❷ 定為勞動工傷保險公司不賠償怎麼辦

1、「定為勞復動工傷保險公司制不賠償怎麼辦？」：你說的「保險公司」是商業保險、還是工傷保險機構？
2、如果已經被勞動部門認定為工傷（你方是否申請了認定？是否有勞動部門的工傷認定書？如果沒有認定為工傷，應在一年內申請認定）：
（1）就應由工傷保險機構賠償，只要有工傷認定書，一般不會出現工傷保險機構不予賠償的事。
（2）如果有工傷認定書：用人單位卻沒有為你親戚上工傷險，你親戚應享有的工傷待遇應由他的公司全部承擔。
3、如果你親戚索要的是自己或老闆投保的商業保險：保險公司拒賠的理由可能是，你方沒有在事故發生後及時向保險公司報案、導致保險公司無法勘驗並確定事故損失，這很不好辦了。再拿保險合同找當地律師研究一下吧。
4、即使「以前曾經有過摔傷的類似現象」，也不能全部拒賠，應對新傷造成的損失部分予以賠償。

補充：
1、如果是這樣，可能是你們未經批准、擅自轉院；或者是後一醫院不是工傷保險機構指定的醫院。這種情況沒辦法，確實會因為不符合規定不給報。

2、建議：找前一醫院，想辦法拿到允許轉院的證明。

❸ 工傷公司不賠償怎麼辦，不認定工傷單位賠償

1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者專被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。屬
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
好律師網參考

❹ 工傷已經認定，但是單位不執行，也不做賠償該怎麼辦

【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，版由用人單位支權付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

❺ 單位拒絕賠償工傷保險怎麼辦

問：我是一個農民工，5個月前，我在上班期間為公司搬運資料時，不慎從樓梯上摔下。後雖經住院醫治，但仍因脊椎前緣壓縮高度將近1/2而落下九級傷殘，這次治療共花去醫療費3萬余元。當我要求工傷保險部門給予工傷待遇時，卻被告知公司並沒有為我辦理工傷保險，我只能要求公司賠償。但公司由於經營不善、虧損嚴重，短期內根本無法賠付該款。請問我該怎麼辦？ 答：你可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。」根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷保險基金先行支付。 鑒於本案公司短期內無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。同時，該《暫行辦法》第7條還就工傷保險基金先行支付的程序作了具體規定，即：「社會保險經辦機構收到職工或者其近親屬提出的申請後，應當在3個工作日內向用人單位發出書面催告通知，要求其在5個工作日內予以核實並依法支付工傷保險待遇，告知其如在規定期限內不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規定先行支付後，取得要求其償還的權利。」

❻ 單位拒不給予工傷賠償怎麼辦

我是一個農民工，5個月前，我在上班期間為公司搬運資料時，不慎從樓梯上摔下。後雖經住院醫治，但仍因脊椎前緣壓縮高度將近1/2而落下九級傷殘，這次治療共花去醫療費3萬余元。當我要求工傷保險部門給予工傷待遇時，卻被告知公司並沒有為我辦理工傷保險，我只能要求公司賠償。但公司由於經營不善、虧損嚴重，短期內根本無法賠付該款。請問我該怎麼辦？夏姬 夏姬讀者： 你可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。」根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷保險基金先行支付。 鑒於本案公司短期內無法向你賠付，也就決定了你可以提出先行支付申請。同時，該《暫行辦法》第7條還就工傷保險基金先行支付的程序作了具體規定，即：「社會保險經辦機構收到職工或者其近親屬提出的申請後，應當在3個工作日內向用人單位發出書面催告通知，要求其在5個工作日內予以核實並依法支付工傷保險待遇，告知其如在規定期限內不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規定先行支付後，取得要求其償還的權利。」江西省興國縣人民法院 顏梅生

❼ 受工傷後公司不賠償怎麼辦

您好！首先，要搜集在此公司工作的證據，例如勞動合同、工號牌、工裝等。其次，需提供內自己因公負傷容的證據，例如工友證言或是病例材料。憑借這些材料可以到勞動部門工傷科要求進行工傷認定，過後再進行工傷級別認定。最後通過勞動仲裁，要求享受工傷待遇補償。

相關法條：

《工傷保險條例》第62條第2款規定：「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人。

《社會保險法》第41條規定：「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。」

根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到「無人管」時，可以申請工傷保險基金先行支付。