怎麼給老員工加工資

⑴ 公司不給十年老員工漲工資怎麼辦

10年了，可以選擇跳槽，只要你掌握的本領夠多夠好，就可以選擇離開。

⑵ 不給老員工漲工資，為什麼給新人高薪

所以當你在一個公司工作幾年之後，工資還是沒有什麼漲幅空間，那麼就試試跳槽吧！

⑶ 新同事比老員工工資還高，老員工如何申請加工資

老員工要想加工資最好的辦法就是努力提升自我。同在一個部門工作，別人工資高肯定是有一定原因的。說明別人的業務能力比自己要強，為公司掙得了利益，他的能力和才識得到了老闆的賞識，所以別人的工資才會工資高，如果自己也要像別人一樣有高工資的話，那就一定要從各方面完善自己，讓自己成為公司里邊比較有作用的人如此以來自己的工資肯定會變高。

當自己的綜合能力得到提升的時候，老闆自己就會加工資不用申請。作為老闆他們的想法就是把自己的每一分錢花的都有價值。所以如果自己的辦事能力知識技能足夠強的時候，老闆自然就會給加工資。

⑷ 一個老員工怎樣跟公司委婉的提加工資呢新人同樣職位工資卻比我多很多，目前我所處的崗位還是缺人。

找個合適機會，從下幾個當面談:1.自己為公司做的貢獻和自己的能力。2，社會經濟通貨膨脹版，消費水平普遍提高權。3·站在公司角度說明工資應該對外具有競爭力，對內應該公平，這樣才能吸納和維系員工，提高勞動生產率，為公司創造價值。以上供你參考！ 來自職Q用戶：劉女士
直接拿高薪offer去談 來自職Q用戶：沈女士

⑸ 老員工怎樣說讓老闆加工資

這要看你在企業中的價值了，崗位重要性和你的能力大小，如你有價值可以直接找老闆加工資，如你在企業可有可無最好別找麻煩。

⑹ 新老員工工資怎麼制定

工資有幾個組成部分

第一是 底薪 這個可以分為試用期和正式員工：即員內工底薪為多少容多少，其中試用期為百分之多少，不低於當地最低工資標准就好

第二是 提成 這個完全是和工作結果或者說工作能力有關的，不看工作年限不看任何 只看工作結果

第三是 工齡工資 這個基本意思就是員工工作沒滿一年或者多久有一次考核或者是什麼的，就是給他們提供一個通過工作時間的長短來調整工資的機會，考核是個理由，好的，可以百分之幾的上調工資的啦，但是這個前提就是你的工作滿一定年限

第四就是其他啦，根據公司情況來決定的啊

這幾個，有老員工新員工都享有的，比如說底薪，有隻有老員工才有的比如說工齡工資，有隻要通過努力才能有的，比如說提成。。。

簡單說說，呵呵，希望可以幫助到你

⑺ 老員工要求漲工資，怎麼辦

關鍵要看自己利潤是否可以滿足，
如果有優厚的利潤，
為啥不可以增加薪酬呢。

⑻ 如何和公司談加工資問題

作為員工在提出加薪要求之前，一定要先站在上級的角度並結合市場行情對加薪的可行性進行反復衡量，切忌自己好高騖遠，超出實際，否則美好的加薪有時會以悲劇收場。以下是和公司談加薪時的方式：
一、提前准備加薪的目的
加薪前要做一些准備工作，才能使跟上級談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。准備工作首先要做的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」
--如果確實自認為市場行情和自身價值與公司的待遇相差，則應可以提出； 否則不可提出，以免影響在上司心目中的形象。
二、找准談工資的時機
在准備好了之後，要尋找一個上司較輕松的時候，如：公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
--不可在上司很忙碌或煩躁的時候去提出加薪請求，這會令人反感。
三、談工資的方式
談工資要非常有禮貌，畢竟上司不喜歡一個看起來過於追求金錢的人，不可直接將加薪要求直接呈遞給老闆。
1）可以選擇郵件的方式，這種方式可以准備充分，避免言語有時被誤認為有進攻性； 且有進有退，容易收場。如上司認為合理，一定會郵件回復你，
2）預約時間商談，這種方式給上司一個准備時間，而不會令人產生突兀感覺。
另在與上司談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、准備等等，但忌過於激情，免被認為是要挾。
四、給上級留出考慮的時間
在個人陳述業績或貢獻結束之後，應表示自己會尊重公司的決定，這樣上級心中不會對你產生不良看法。在上級在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，所以需要靜待他的決定，不要急躁去詢問後果。
五、加薪成功之後怎麼做
老闆給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然；和同事還是免談此事最穩妥；而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。之後的工作應更加努力以表示對老闆的報答之情。
六、加薪失敗
世上沒有十全十美的事，當遇到被拒絕了怎麼辦？
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往；也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。
記住：老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。有時老闆會對你產生不忠心的看法，所以要特別謹慎，平淡以往最好。

談工資是個技術活，在提出要求之前要做好准備；找准時機；心平氣和地與老闆交流；最後，要能夠坦然面對可能發生的拒絕。

⑼ 怎麼為老員工增加工資

按績效來加工資是最主要的，其次才是工作年限，只要產生最大價值的人才可以拿 到最高的工資