國家為什麼不加工資

㈠ 為什麼國家不增加打工者的工資

哪裡的打工者？現在單位是有區分的，個人，私企，國企，和事業單專位，除啦國企和屬私企國家負責管理外，個人和私企的工資是不歸國家管的，就像你開了一家店，你招人來，工資是你自己定的，國家不會管的！而且，就算漲工資也沒那麼容易，打工的有多少人，要漲肯定都玩統一漲了，那是一筆極大的費用！所以漲工資不是說漲就漲的！

㈡ 現在國家在工資改革，可是為什麼只有少數人加工資，而大多數人的工資沒加，說是工資套改。

這次沒有新的套改工資政策出台，只有績效工資兌現。具體請咨詢當地縣級人力社保局工資科（股）。

㈢ 企業國家為什麼不給企業漲工資

企業有自主經營權，國家無權干涉呀。但若企業對職工發放工資低於當地最低工資標准，則需按最低工資標准執行。

㈣ 為什麼不加工資，老闆說的4大理由

年前老闆已經好好地利用了一把金融危機的大條件，大大縮水年終獎，壓根不考慮我們的實際情況，

昨天又開始給我們洗腦了

1、***（我們的兄弟公司的名字，屬於中美合資企業，我們屬於對方山寨版，是他們的中方老闆開的公司）今年第一個季度業績大縮水，現在人員空閑，正在考慮裁員。你們要好好想想，我們起碼現在還在招人。

就是告訴我們，你們有多幸福啊，我們公司還沒有到裁員的地步，說的也是啊，人家是集團大公司，工作分工細化，我們是小作坊，一份工資干3個人的活，他們做一份報價要上系統，需要1-2天，我們呢，10分鍾一定要搞定，他們做一份標書要1周，我們一天。他們的台量是我們的20倍，但是我們的人手呢，連他們一個浙江區域的1/5都沒有，這個工作量好比的啊，你怎麼不和人家比比平時的福利待遇，員工工作量工作環境啊。就會撿短的說。

2、現在市場價格很難定，我們的新價格一直遲遲沒出來，因為實在是覺得降的還不夠。再降價的話我們的利潤率就很低了，可能很多項目做下來都是白做。

又開始強調利潤率了，去年年底發年終獎之前就已經用這個做鋪墊了。現在這樣說又是什麼意思呢，是不是想說今年因為這個原因不要抱有漲工資的心態。在哭窮啊。其實經過去年年底，已經知道，公司好與壞與我們普通員工絕對是沒有任何關系的。去年也沒有怎麼降價格啊，而且台量還翻倍了，我們有什麼啊，公司好與壞就是你們領導兜里的問題，你沒有必要和我們說這些東西的，是不是想告訴我們，公司只能與員工共患難，員工不能與公司同享福。

3、今天的事情一定要今天做完，加個班有這么難嗎？好好做好自己的本職工作。

老闆啊，你也好意思這樣說我們這個團體嗎，我們絕對是最吃苦耐勞的黃牛了。每天8點上班，18點能下班已經很好了，國家規定是8小時，我們呢，雖然你中間安排了1個半小時的吃飯時間，不計算在8小時中，但是呢，代理商客戶管你什麼時候是中午休息啊，就這樣，休息時間等於沒有。而下班基本很難按時走，因為我們實在是活太多了，有的同事每天加班到9點多，周末還加班來做標書，是她工作效率慢嗎，不是，絕對是工作量的問題。而我們周末還要輪流值班，老闆另一句話就是「公司不鼓勵員工加班」就一下子將所謂的加班費抹去了。而你因為今天工作沒有完成，而不加班就是你的思想問題了。老闆的邏輯啊 ！

4、他們區域在外面的人很幸苦的，你們要好好支持他們，你們以為陪客戶吃飯很舒服啊，都陪的看到白粥都開心。

所謂的支持他們就是幫他們做任何事情，從報價，標書，反正他們就是一個電話，遠程式控制制這邊，他們在外是幸苦，我們本部也不輕松啊，10個區域的所有瑣事都要我們這邊3-4個人忙，從報價一直到合同，到排產提貨等一系列的事情。
每個人的選擇不同，收入也不同，他們在外做一線，好像說的風吹雨打，我們裡面是風和日麗，但是他們的選擇，也有他們的收獲，他們一年的收入是我們裡面的3倍左右，而且他們在外所有住宿，交通都是公司報銷的，生活開銷也省了，我們微薄的工資還要交房租。但是個人的要求不一樣，我們要的是安穩，所以我們選擇收入低但是在杭州的工作。沒有必要用這個來說的他們有多麼可憐，說的我們好像不理解他們不配合他們。只能說他們處理事情能力太差，經常很多事情都是推手回公司，什麼都是讓我們直接和代理商，甲方溝通，要你們何用啊。

我只是想說說而已，其實有的時候想，這么多怨言，幹嘛還呆著，其實每個公司都有每個公司的好與壞，為了一份過得去的工資，一份穩定的收入，起碼現在我還沒完全覺得不平衡。只能忍受。自我解脫，找平衡。只是不喜歡聽到老闆講這種超級無聊的話題，為了這么幾點話，硬是要我們早上7點半就上班，變相中又佔用了我們的休息時間。

㈤ 公務員為什麼不給漲工資

公務員法中有提及。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調專、與社會進步相適屬應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

㈥ 中國工資為什麼低不漲工資！

很簡單，每個抄人一天都是24小時，襲每天工作時間就是10個小時以上，給你錢你有時間消費么？！既然你都沒時間去消費了，幹嘛把錢給你呢？！很多事情都是經不起推敲的，你們只是幹活的，時間都是資本家的，還要錢做什麼？哈哈

㈦ 國家為什麼不提高工人工資標准

對企業工資國家早已不管了，這是20年前的事了，怎麼不知道？

㈧ 為什麼國家不漲工資

工資漲不漲是具體情況具體分析，不能一概而論。就職業性質、地位、工內作時間、以及城市容經濟發達度、消費水平等來決定。有些工作發展前景好，工資提升比較快。有些工作工資沒漲，但職工拿到的提前以及福利比較高，有些地區消費水平低，且工作量沒變，所以工資沒漲。毋庸置疑，隨著社會的進步，很多地方的工資已經有所提高了。

㈨ 為什麼國家不把員工基本工資提高點

每年都在提高，但是都是指導線，不強制要求，因為很多企業是達不到條件的，成本太高就倒閉了

㈩ 為什麼國家不通過漲工資來促進消費

工資是按照百姓的消費水平來定的，工資漲了，原本買一包鹽是一塊五，漲價漲到15塊一包你能接受？