工作怎麼和老闆談加工資

⑴ 我不知道怎麼和老闆談加工資的問題

雖然拚命努力了，但一直等不到加薪的音訊，想著跟老闆提，又不知從何下口。

「提加薪」是很多職場人都會遇到的難題，有的人較為靦腆，礙於情面不敢直接開口，而是埋頭苦幹，希望領導能看到自己的努力，主動給自己漲薪。

這種做法是十分被動的，你越是表現的「毫無所求」，領導反而覺得你胸無大志。如果你覺得自己有足夠資格去談加薪了，那就別猶豫。

「不想當將軍的士兵不是好士兵」，領導都希望看到自己的員工很有底氣的和自己提加薪，那麼該怎樣正確的和領導提這事呢？

你為公司創造了價值才是你漲薪的前提
因為角色的不同，員工和領導很難站在同一角度思考問題。

員工心裡是這么想的：我在公司呆了2年，加班加點，還小有業績，現在部門離了我估計不行，6000塊已經不能打發我了，我要加薪，否則我就走人。

而領導心裡是這么想的：你是我一手培養出來的，現在工作稍微步入正軌了，就來和我談加薪，你說你加班加點，那你為公司創造了哪些價值？

員工心裡是這么想的：現在物價上漲這么快，6000的工資已經沒法負擔基本的生活了，一個人北漂好艱難，我要加薪。

而領導則是這么想的：公司不是福利院，沒有必要為了你生活品質下降而買單。

談加薪，要杜絕「沒有功勞也有苦勞」的想法，也要避免「公司離了我就不行」的態度，用數據和事實說話。

29歲的秘書Jackie只用了一年時間就從年薪30萬美元漲到了55萬美元，當別人詢問他的成功秘訣時，他說：很多人覺得秘書不就是打雜的嗎？

其實不然，老闆的時間是十分珍貴的，我要做的就是為他合理安排時間，拒掉無用的應酬和項目。一年內我幫他節省了1000多個小時，為公司帶去的價值遠遠超過25萬美元。

因此，加薪談話可以分為以下三步：

第一步，在過去的幾年，我為公司直接或間接的創造了多少價值，一定要量化，並舉出典型案例；

第二步，未來的職業規劃是什麼，我將會為公司做出什麼貢獻；

第三步，表明自己的忠誠度，願意與公司同甘共苦，而不是加薪完了就跑路。

在對的時間做對的事
談薪也要講究時機的，畢竟老闆也是人，比如你專挑他心情不好的時候提加薪，這不是在給自己挖坑嘛。

1、不要在周一或者周五提加薪。

周一是最忙的時候，提加薪會給領導造成負擔；而周五是即將放假的時候，過了一個周末，領導可能就愉快的忘記了你的加薪申請。因此，建議提加薪的時機是周三或者周四下班前1-2小時。

2、如果你在某個時期身兼數職，或者做出了比較不錯的成績，不要急著談加薪。

我們經常會遇到部門人員縮減的情況，這時候如果沒有及時招到人，可能會讓你一個人身兼數職，如果你在此期間能游刃有餘，一定會給領導留下「靠譜」的印象。此時不要急著求加薪，否則會給人一種急於求成的感覺，建議堅持2-3個月，能力和業績都穩步增長時，順勢提出加薪。

3、不要挑部門壓力大的時期提加薪。

領導大多是「結果導向」的，他們更在乎的是團隊業績、部門業績。哪怕你一個人做的再好也沒用。

部門業績不好的時候，領導的壓力往往很大，這時候去提加薪很容易碰壁。建議等部門業績穩步上升時再提，用歷史數據證明，部門業績的提高也有你的「功勞」，這時顯然更有成效。

是談加薪的最大資本讓領導覺得你不可替代
有的企業有定期調薪，幅度不高；而有的企業則採用績效考核制，由領導主要決策給團隊里的某位員工升職或加薪。對於優秀員工來說，這是一種積極的鼓勵方式，對領導來說，這是留住人才的重要舉措。

要想成為領導心裡的那個top1，除了一些軟技能之外，你還要有「硬核」實力—別人不會的，你會；別人會的，你做的比他們更好。

⑵ 在工作中如何巧妙的跟領導談談漲工資的事

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」

你合適嗎？

就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。

最好找直接主管解決問題

頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。

抓住加薪時機

或許你的試用期已滿，或許你在現在的崗位上已經做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？該怎麼開口呢？

退為進：跳槽是加薪的借口

⑶ 我想和老闆談加工資的事情，該怎麼說呢

成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面條：
1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。
2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵。
3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。
4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。
5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。
6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。
提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

⑷ 怎麼和領導談加薪

氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」

表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。

第三點，找個合適的時機

和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。

談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

⑸ 怎麼和領導談工資 怎樣和老闆談漲工資

加薪談判技巧 成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條： 1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。 2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵。 3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。 4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。 5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。 6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。 提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

⑹ 在公司工作一年了怎麼跟老闆提加工資的事

怎麼和老闆談漲工資
1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽。

⑺ 怎樣和老闆談漲工資，求技巧

首先，我必須說，要謹慎向老闆提出漲工資的要求，因為一旦因此讓老闆對你有了看法，你在這家公司的發展和前途必然會受到影響。

當然，該提還是要提，我的建議，做到、有理、有利、有節！

有理，是只准備好你漲工資的充分理由。這個理由可以是同業平均水平，可以是你的業績，但千萬不能是你的同事工資比你高。公司里最不喜歡的就是同事之間比工資，很多企業都將員工工資作為高等機密禁止員工互相打聽。同樣的職位，由於經驗、能力的不同，會使得業績不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿來比的理由；況且你如果拿別人的工資比，一定是說你比他幹得如何好，抬高自己貶低比人，你想，你老闆喜歡聽你說這些嗎？還有，你的家庭狀況需要你賺更多的錢，也不是單獨作為漲工資的理由的，那是你自己的事情，與公司無關，公司只是按照你對公司的貢獻給你回報，跟你的家庭需要多少錢沒關系。

有利，是指提出來就要達到漲工資的目的，否則不如不提。如果你不確定有必勝的把握，最好還是先別提，等有把握的時候再提。什麼可以成為必勝的條件呢？
你是公司的核心員工，如果不給你漲工資，你走了公司的損失會很大；
競爭對手正在高薪招兵買馬，你是對方鎖定的目標之一（這個千萬別直接說啊，不然會死得很難看）；
公司的盈利狀況良好，有給大家漲工資的空間；
你已經做好了不漲就走人的打算，那麼提出來就算不給漲也不用為這事操心了，也算是一種勝利。

有節，是指有所節制、適可而止的意思，還有行動要與實力相符，如果不具備和老闆談判的條件，一定要慎重！千萬不要漫天要價，老闆是不會和你坐地還錢的，只會覺得你瘋了！

至於談判的技巧，我個人覺得可以先向老闆詢問對你一段時間工作的看法，如果他已經對你有很多不滿了，那就把話題轉向你如何努力改進上。
談完工作業績，您判斷如果還可以繼續談，就委婉一點道出你的理由。

如果是因為有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不為所動、願意留下來和企業長期發展；如果你是核心員工，就訴訴苦；無論原因是什麼，這時候就可以附加上現在的物價指數和通貨膨脹這些原因了，一定曉之以理動之以情，人心都是肉長的！千萬不要擺資格談貢獻，那樣只會起到反作用！

所以，技巧不是重要的，有了談工資的資本，加上以情動人，基本就沒什麼問題了，如果沒有這個資本，什麼技巧都沒用！

最後，住樓主早日漲工資！

⑻ 怎麼跟老闆說加工資

• 要學會主動跟領導談漲工資

  很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。

  

  注意事項
  

• 不用擔心跟領導提漲工資會難為情，不提領導才會覺得你對目前薪酬滿意呢！

• 漲工資最終受益的還是自己，提了有機會成功，不提了是一點機會都沒！