參加工作需要簽什麼協議

① 工作簽合同注意事項

② 簽訂勞動合同必須要哪些條款

從《勞動合同法》第17條的規定中可以看出，勞動合同的必
備條款有：
(1)訂立合同的雙方當事人的基本信息：按照《勞動合同法》第17條第1款第(1)項和第(2)項的規定，所謂的基本信息是指用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人與勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(2)勞動合同期限：是指合同的有效時間，起於合同生效之時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時．合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。

(3)工作時間、工作地點、工作內容和休息體假：主要是指勞動者為用人單位提供的勞動，是勞動者應履行的主要義務，以及勞動者工作的場所或者地點勞動者被錄用到用人單位以後，應擔任何種工作或職務，工作上應達到什麼要求等，應在勞動合同中加以明確。雙方可在協商一致的基礎上明確勞動者所應從事工作的類型及其應達到的數量指標、質量指標等，也可以參照同行業的通用標准來執行。關於勞動或工作的時間、地點、方法、范圍和休息體假等，法律有統一規定的，依照法律執行；沒有統一規定的，可由雙方協商，但不能違背法律的基本原則。

(4)勞動報酬：用人單位應向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務；與之相對應的，獲得勞動報酬是勞動者的權利：勞動報酬，專指勞動法中所調整的勞動者基於勞動關系而取得的各種勞動收入，其主要支付的形式是工資．此外還有津貼、獎金等。在勞動合同中應明確工資的數額，支付方法，獎金、津貼的數額及獲得的條件等。若法律已有明文規定的，應遵從規定；若無規定的，

當事人可議定。

(5)社會保險：社會保險是國家通過立法強制建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、死亡、失業、生育等情況發生時給予必要補償和救助的社會保障制度。社會保險主要包括養老保險、疾病保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。社會保險是保障勞動者基本生話需求的社會保障制度。因此，對勞動者米說，用人單位是否為勞動者參加社會保險，對勞動者的個人權益至關重要，

周此應該在勞動合同中進行約定。

(6)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：一般而言，勞動保護和勞動條件是勞動者進行勞動的前提條件，沒有良好的勞動保護措施和勞動環境．勞動者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在勞動合同中進行規定。

(7)法律、法律規定應當納入勞動合同的其他事項。該條款是屬於兜底條款的性質。
法律依據：
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

③ 工作不用打卡坐班但是全職需要簽什麼合同

工作不用打卡坐班但是全職需要簽勞動合同啊，這樣有保障，比如規定工資多少，有哪些福利。

④ 第一天去公司上班需要辦理什麼手續，簽訂什麼協議

正規公司應抄屆生入職襲第一天要去公司人事部報到，在公司人事部填寫個人入職表格，填完後要問公司人事部勞動合同什麼時候簽，不少公司第一天是不簽的，要等一周後再簽，最好是當天就簽勞動合同（這種公司最正規）。勞動合同里會寫明試用期多久，試用期工資多少，這個都要看仔細了。有事情多和人事部溝通，沒說就要問清楚人事部的人，免得自己吃虧。
如果公司連人事部都沒有，就要小心了，騙子公司的可能性極大，至少是很不正規的，這樣連社保5金都有問題了。這個要特別注意。

⑤ 第一次工作和用人單位簽合同需要什麼

畢業生到用人單位後一般都要簽訂勞動合同，但由於畢業生對合同法、勞動法以及相關人事政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同應該怎樣簽，簽合同時應該注意什麼呢？ 第一次和用人單位簽訂《勞動合同》要注意以下事項：
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
要簽書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不願意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
一邊倒合同不能簽。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。
勞動合同怎樣簽訂
1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4．合同的訂立必須採取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。
5．合同的具體性勞動合同字句要准確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

畢業生如何簽訂勞動合同

眼下5月份正是應屆畢業生們落實工作簽訂協議的季節，而每個新參加工作的大學生都會經歷—段試用期。企業是否可以隨意延長試用期?試用期內是否可以隨時解除勞動合同?怎樣簽訂勞動合同?記者昨天就此咨詢了勞動部門有關人士。
據介紹，畢業生首先需要正確區分協議期、試用期和見習期這三個期，這直接關繫到畢業生的權益維護。協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，三年以下的，試用期不能超過90天；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。但合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6-12個月，自報到之日起計算。

⑥ 求職過程中怎樣去簽訂一份合同 應該有哪些條款

第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑦ 即將畢業的學生自己找到工作都需要簽什麼協議

是三來方協議，保證你和用人單源位雙方的利益。對於你而言，在畢業後拿學位證和畢業證到所簽的公司報道，簽勞動合同。公司不能無故不要你，保障了你的利益。。對於公司而言，如果上面有違約金，你違約後要付給公司相應的違約金。。對於學校而言，是保障了他的就業率。。
如果你真的很喜歡這份工作和這家公司，建議簽了協議。。這樣對於你而言有保障，公司在你畢業後不會不要你。。如果你是吃著碗里的，看著鍋里的。。建議想清楚在簽。。因為毀約真的是很麻煩。。
PS。一般就業協議可以毀一次約。。毀約後到學校在領一份協議。。
有什麼不明白的。。還可以問我。。

⑧ 所有工作都要簽合同嗎

簽合同不是說簽幾年你就得干幾年。
這只是維護勞動者的權益。
比如你簽三年。
如果你沒干滿三年想走。只需要提前一個月書面申請離職。並且不需要賠償或者被扣工資什麼的。
需要賠償或者扣工資的情況只有兩種：
根據《勞動合同法》職工需要向用人單位支付違約金的情況如下：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

如果你的情況不屬於上述兩種，那麼就不應支付違約金，你單位的規章制度本身就違反法律規定，屬於無效的規定。

⑨ 剛剛進公司的實習生要簽什麼協議嗎

需要注意的事項如下：

1、根據教育部的規定，需要簽訂實習生協議書；

2、一般由各地（地級市）教育主管部門統一制定相關協議範本；

3、協議由企業、學校、學生三方（分別為甲方、乙方、丙方）共同簽訂；

4、如果當地主管部門沒有相關協議範本，可採取外地的也可；

5、關鍵是有明確實習中每天工作時間、實習報酬的方法、責任時間的處理等；

詳細可以到當地教育主管部門咨詢。

(9)參加工作需要簽什麼協議擴展閱讀：

勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

⑩ 工作需要簽訂什麼合同租房需要簽訂什麼合同

租房需要簽訂租房協議書，也就是房屋租賃合同，是指房屋出租人將房屋提供給承租人使用，承租人定期給付約定租金，並於合同終止時將房屋完好地歸還出租人的協議。
租房協議書的內容主要包括出租人及承租人的一些權利及義務，包括出租人需要給承租人提供的房屋的使用時間與價格以及房屋設施的配備等，還包括承租人對出租人房子使用、保護、期限等等的一些權利和義務，詳細內容可見租房協議書樣本。

租房協議書在網路上面有很多的模板，可以進行參考，按照你們之間的具體情況充實協議的內容。
出租方（以下簡稱甲方）：承租方（以下簡稱乙方）：
根據國家有關法律法規，和本市有關規定，甲，乙雙方在自願，平等，互利的基礎上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用，乙方承租使用甲方房屋事宜訂立本合同。
一，房屋的坐落面積
1-1，甲方將其合法擁有的坐落於福建省泉州市惠安縣的房屋出租給乙方使用。
1-2，甲方將出租的房屋房型為 室 廳 衛。
1-3，甲方出租給乙方使用的該房屋建築面積共42平方米包括設施。
二，租賃用途
2-1，乙方向甲方承諾租賃該房屋僅作為工場使用。
2-2，在租賃期限內，未事前徵得甲方的書面同意，乙方不得擅自改變該房屋的使用用途。
三，租賃期限
3-1，該房屋租賃期為36個月，自2013年5月8日起，至2016年5月8日止。
3-2，租賃期滿，甲方有權收回全部出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續租，則必須在租賃期滿前的 個月向甲方提出書面意向，雙方可在對租金期限重新協商後，簽訂新的租賃合同。
四，租金及支付方式
4-1，該房屋的月租金為人民幣： X萬X仟陸佰 X拾 X元整，租金以現金方式支付。
4-2，雙方議定首期付一個月租金，押X個月押金1000元，以後按每一個月結算一次，提前 天支付下次房租，押金不變，甲方在收到乙方租金（包括押金）後必須開具 予乙方。
五，其他費用
5-1，乙方在租賃期內實際使用的水費，電費，煤氣費，電話費，有線電視費及 等費用應由乙方自行承擔，並按單如期繳納。
5-2，乙方應把已繳納過的單據復印件交與甲方。
六，甲方的義務
6-1，甲方需按時將房屋及附屬設施交付乙方使用。
6-2，房屋及附屬設施如非乙方的過失和錯誤使用而受到損壞時，甲方有修繕的責任並承擔相關的費用。 6-3，甲方應定期對房屋和設施進行維修保養（提前10天通知乙方）。
6-4，甲方應保證所出租房屋權屬清楚，無共同人意見，無使用之糾紛。
6-5，在甲方將房屋交給乙方使用之前，應負責配備租賃房屋內的裝修，燈具，廚房設備等，其所有權歸甲方所有。
七，乙方的義務
7-1，乙方在租賃期內保證在該租賃房屋內的所有活動均能合乎中國的法律及該地點管理規定，不作任何違法之行為。
7-2，乙方應按合同的規定，按時支付租金及其他各項費用。
7-3，未經甲方同意，乙方不能改變租賃房屋的結構裝修，乙方不得將承租的房屋轉租，並愛護使用租賃的房屋，如因乙方的過失或者過錯是房屋設施受到損壞，乙方應負責賠償。 7-4，乙方應按合同約定合法使用租賃房屋，不得擅自改變使用性質，不得存放危險物品及國家明文規定的不合法之物品，如因此發生損害，乙方應承擔全部責任。
八，甲方提供的設備如下（或另附清單說明）：
九，押金及違約金
9-1，為確保房屋及其所屬設施之安全與完好及租賃期內相關費用之如期結算，甲乙雙方同意本合同的押金為：（人民幣大寫）X 萬 X仟X 佰 X拾 X元整。
9-2，甲，乙雙方如有特殊情況需提前終止合同，必須提前一個月通知對方和中介方，待雙方同意後，方可辦理退房手續。若甲方違約，除退還給乙方保證金外，還需支付給乙方上述金額的違約金，反之，若乙方違約，則甲方有權不退還保證金。
9-3，凡在執行本合同或與本合同有關的事情時雙方發生爭議，應首先友好協商，協商不成，可向當地人民法院提起訴訟，中介方協助雙方所需見證工作，但不承擔任何法律和經濟責任。
十，其他條款
10-1，甲乙雙方在簽署本合同時，具有完全民事行為能力，對各自權利義務責任清楚明白，並按合同規定嚴格執行如一方違反本合同，另一方有權按合同規定索賠。
10-2，本合同未盡事宜，經雙方協商一致，可訂立補充條款，本合同及其補充條款和附件設備清單內空格部分填寫的文字與列印文字具有同等效力。
10-3本合同連補充條款及附件共 頁，壹式 份。其中，甲乙雙方各執 份，中介方壹份，均具有同等效力。簽字即生效。
出租方（甲方）： 承租方（乙方）： 中介方：