領導要求去外地不加工資怎麼辦

1. 老闆一直不加工資，怎麼辦

雖然常說樹挪死人挪活，

但是假如你沒有八分的把握就不要跳，
跳槽內假如一開始給你2000，在你表現還容好的 情況下，
在一年內會 給你加工資嗎？而且你這一新公司你肯定會好好的表現，並且要花一段時間來適應工作環境，人際關系，搞行政管理的一般在新環境別人都 會不服從管理。有敵對心理。
說回來你在這一年內在的公司好好的表現，如果再不給加你加，這個老闆估計也只是口頭說最信任你們了

補充：

中國的國情就是要會拍馬啊，從古至今都沒變，我也討厭媚上，有時候心裡還有抵觸心理，可能自己性格有點要強，自大，現在發現這樣不好，我現在就和現在部分經理關系還好，可是和發我錢的老闆關系不怎樣，不過現在我發現這樣不太好，我要試著改變。我們都需要改變，再提一次加工資 試試吧，有的老闆就是不願意加，我朋友的公司一主管就是這樣和老闆提老闆直接說：要不你再到其他公司看看，所以就是這樣，如果看到老闆不願意，把最壞的後果考慮下。如果 不想走就把頭稍微低下吧。畢竟端別人碗，受別人管！

2. 外地打工老闆不發工資怎麼辦

一、在用人單位拖欠抄工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、 法律依據：
1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

3. 很想要這份工作,但領導不加工資怎麼辦，領導說以後的發展空間還很大，他的意思要不要給我加工資呢

這個不好說，要看你的具體表現了，老闆覺得你很優秀，就會挽留你，給你加薪的。好好乾吧，沒問題的。祝你成功！

回答滿意請給個好評吧

4. 老闆不加工資怎麼辦

如果口頭提過 那有可能是老闆忘記了 那麼寫一份提薪申請 遞上去 他會考慮的版 如果是因權為老闆正面拒絕了 那麼你要考慮自己的能力和付出是否達到了薪資的要求， 如果你認為自己真的應該漲工資 多提兩次 如果他還是不同意 再考慮跳槽 希望可以幫到你

5. 增加工作量，領導不加工資怎麼辦

加工行業，可以提議計件結算工資！這樣心理會平衡一些！

6. 領導不給漲工資怎麼辦

那就看你自己的了。不是你想要漲就漲的。如果你是非常重要的人物沒有你不行，內那麼你申請容漲工資領導會啥？如果這個崗位誰都能幹，那他就不會給你漲。所以說你認為這個工資能夠滿足你的生活需要你能接受，那就繼續吧。如果你認為工資偏低，你不能接受，那就辭職。

7. 單位故意拖著不漲工資，應該怎麼辦低於當地平均工資標准!!

1。我國勞動法第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資回的具體標准由省、自治答區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以公司的工資低於標准，屬於違法行為，你可以主張自己的權利。
2。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3。必須保留好必要的，有用的證據。

8. 領導要你多幹活，又不肯加工資怎麼辦

工作如果是連續性的，工作責任多了，效率高，自然待遇也會高，不過未必是立即兌現，還有要主動提出。臨時性的攻堅，更要積極參與，分憂解難。吃虧是福，斤斤計較限制你的發展

9. 如何拒絕領導不漲工資一直要求加工作

對於不屬於自己的工作范圍的工作，而這份工作並不重要，也就是說領導安排的回工作可以托一段答時間完成。你可以告訴領導，我手裡有份工作非常著急，我先將那份工作為完成後，再做這份工作。這種拒絕很委婉，領導也不好說什麼，肯定會同意的。