懷孕了怎麼跟老闆提加工資嗎

❶ 怎麼向老闆提出加工資呢

案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。

❷ 怎麼和老闆提加工資成功率高

第一條：開門見山，直眉瞪眼就是要

據《韓非子》記載，齊國的名相管仲就是這么乾的。

管仲被齊桓公聘來之後，張嘴就直奔主題：我輔佐你可以，可是我沒地位啊。於是齊桓公解決了管仲的貴族戶口。管仲又說：地位是有了，可我囊中羞澀啊。於是齊桓公給了他豐厚的家業。這還不算完，管仲接著說：我覺得咱倆的關系還挺疏遠的。齊桓公一咬牙，得，我喊你一聲叔行了吧。瞧見沒，管仲直面boss一頓要，雖然有點不要臉，但是人家成功了，不光漲了錢，還漲了輩。

當然管仲也不是只會要個不停，如果沒有兩把刷子，早就不知讓齊桓公給剁成了多少塊，後來在他的輔佐下齊桓公成功躋身春秋五霸之一，也算是對得起當初自己的投資了。

第二條：旁敲側擊，人生如戲靠演技

和管仲的直白風格相反，接下來這位戲精的加薪之路，走的極其婉轉。

據《戰國策·齊策》記載，孟嘗君的門客中有個叫馮諼（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，沒事就彈著自己的劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這沒有魚吃啊。孟嘗君的倆手下就去打小報告了，孟嘗君聽說之後就讓馮諼吃上了魚。過了一段時間馮諼又開始彈劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這出門也沒個車子坐。手下的人又去打小報告，於是馮諼出門有了馬車。此後，演技爆棚的馮諼故技重施，再次拿起自己的麥克風，讓老闆解決了老母親的養老問題。唱三句歌，升三次職，這讓五音不全的史大哥老臉往哪擱。

後來在他的出謀劃策下，幫助孟嘗君在危難之際，使出一招「狡兔三窟」，成功保住了身家性命，和寶貴的生命與偌大的產業相比，之前付出的車馬、養老錢，簡直不值得一提，投資回報率完爆股神巴菲特。

第三條：纏綿蘊藉，默不作聲寫寫信

如果你抹不開面兒直闖老闆的辦公室，也學不來《演員的自我修養》，那麼你只能私下裡給老闆寫郵件，發微信了。放到古代，就是上書。這一招，由於普及范圍之廣，所用人數之多史大哥就不挨個介紹了，大概提兩個典型人物讓大家認識認識，主要是領會中心思想。

宋代寫《武夷新集》的楊億和《明史·列傳》中的孔友諒，這兩位仁兄雖然不處同一朝代但上書內容卻極其相同，「領導啊，我是北漂，家裡人口多，上有老下有小，柴米油鹽貴，水電煤氣各種費「總之就是一個中心思想，哭窮。既然是寫信，即便被拒絕，也沒那麼尷尬。不得不說，在加薪這件事情上，還是會哭的孩子有奶喝呀。

第四條：非到必要時刻，抱團找老闆不可取

上面三招對一些人來說可能操作實施起來難度比較大，於是向來喜歡抱團取暖的國人，往往喜歡拉上身邊的同事一塊上，企圖以人多勢眾「逼迫」老闆就範。這樣的行為，往往會造成要麼老闆迫於壓力給大家集體漲薪，要麼乾脆私下裡各個擊破，但即使取得第一種結果也不能高興太早，因為領頭的很快就會被幹掉。

在這一方面漢高祖劉邦可謂經驗十足，手下一群人因不滿沒上過戰場的蕭何在論功行賞時卻獲得最大的功勞，集體找他漲薪時，只用了一段話就讓眾人啞口無言，他說就像打獵一樣，追殺獵物的雖然是走狗，但發出指令的卻是身後的人，你們都不過是負責執行的走狗罷了，蕭何才是那個人。

於是眾人不僅沒有撈到什麼好處，還被一頓好損，可見抱團也不一定就能成功。

有人可能會說，難道就這樣算了？

怎麼可能？！史大哥只是希望想要老闆給你升職加薪時，一定要想明白，自己都為公司做了哪些貢獻和成就，畢竟老闆們不全都是傻子，什麼事都看得一清二楚，你要是真有本事，升職加薪絕對少不了你。

不過也有那麼些一毛不拔的老闆，對於這些鐵公雞，史大哥的建議是能撤就早點撤，別跟我畫什麼大餅，談什麼情懷，能當飯吃嗎？

最後的最後，史大哥友情提醒一下：加薪道路千萬條，安全第一條！老闆被惹惱，自己兩行淚呀！

❸ 怎麼跟老闆提加工資的事

主動去找老闆談一下，既然老闆答應給你加工資，那肯定沒問題的。
但是如果老闆說的加工資是有前提條件的，你要想想有沒有把老闆交代的工作做好。很有可能那些工作就是為了你升職加薪做的考驗。

❹ 怎麼開口跟老闆提加工資好

首先你得知道你在老闆心目中的地位，直接提出走人，別提加工資的事，你的重要性直接關繫到老闆會不會主動提出給你加工資，口氣也不要太硬，免得不好收場，主要目的是要加工資，你再重要公司沒你還是在轉。

❺ 如何跟老闆提加工資

首先在向老闆提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支撐自己所預期的薪回水，在有了答這一確定之後，可以向老闆提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場：

1、開門見山式，可以直接和老闆提出自己的訴求，並且告訴老闆自己目前為公司帶來了哪些價值，通常情況下，這樣的方式最直接也是最高效的。

2、水到渠成式，這種情況下可以先根據老闆的喜好和老闆多溝通多聊天，在建立了一定的感情基礎之後，開口提加薪就會變得相對來講比較輕松和自然，因為在這種情況下，你和老闆之間的距離感沒有那麼重了，更能勇敢地表達自己的想法。

3、和氣生財法，一般可以和老闆說一說現在公司的發展很好，利潤上升，銷售上升，這種情況下可能會給自己帶來哪些新的工作，以此作為加薪的依據

因為想要加薪，作為員工必須明確，是需要自己提出來的，因為除非公司規章制度規定不然沒有哪一個企業家會主動給自己的員工加薪。無論採取哪種方法，必須先確定自己可以為公司帶來價值，另外還需要確定現在的公司經營狀況可以支撐自己加薪的要求

❻ 怎麼向老闆提出加工資

提出加薪的技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。
4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
加薪需要理由
理由一：個人重要性
如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。
前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
你值嗎？
這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」
你合適嗎？
就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。
明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。
最好找直接主管解決問題
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會

❼ 怎樣向領導提出加工資

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據權責利對等的原則來談回。
和領導談工資，只要做了充答分的准備，就不會很棘手，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己的期望在哪裡，為公司創造了多大的價值等，不要信口開河，以數據說話；
2. 需要了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，在做薪資調整。

❽ 如何跟老闆提加工資

目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對回企業的忠誠，不要攀比許多企答業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選准時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

• 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。

• 挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。

• 要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。

❾ 如何跟老闆提加工資的事情

1. 提出工資要求前的准備工作
在提出工資要求之前，要做一些准備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。
准備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」 可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
准備工作第二步是：挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。 找准談工資的時機 在准備好了之後，要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。 如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，是最好的開口機會。
談工資的時候怎麼說
首先：談自己的工作；工作中的貢獻、努力；自己投入的時間、精力；自己為工作進行的進修與培訓；自己對公司的忠誠與熱愛。 其次：談市場薪酬情況，這時，可以說：這個崗位目前的市場價值通常是8000元，而自己只有6500元的工資，請老闆指出你在哪些方面還需要提升，才能得到這樣的工資？ 談工資的時候，忌敲山震虎，跟老闆說：如果不漲工資，就跳槽。這樣的話，會讓老闆感覺受到了威脅，人在覺得受到威脅的時候，心態就會變得緊張，並產生防衛與排斥，即便答應了加薪請求，也會覺得是被逼迫的，不太情願。
給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要准備，老闆在答應漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、是否確實應該加薪；2、加薪之後，是否會影響公司內部的平衡；3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間。
加薪成功之後怎麼做
老闆漲了工資，要表達謝意，不要覺得是理所當然；謝意不僅是口頭上的，也要體現在工作中，讓老闆覺得付出是值得的。 除非老闆是公開加薪，或者本公司的待遇情況比較透明，否則，加薪之後在同事中大肆聲張是不夠謹慎的作法。而回家與家人一起慶祝一下，則是一個好主意，讓家人看到自己的成長，也通過慶祝來獎勵、激勵一下自己。
被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往。 視老闆不加薪的理由和自己的工作意願，也可以將漲工資的要求轉化為休假、減工作量、調崗等其他要求。
如果老闆對工作能力還有不同的看法，也可以請老闆提出明確的標准，留出一個緩沖的空間。老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。如果覺得自己的付出不值，可以考慮跳槽