年初上班提加工資怎麼說比較好

A. 工作量又增加了，怎麼跟老闆說加工資比較合適

前段時間，一名叫李飛的讀者給我留言這，大致內容如下：

李飛在一家公司工作3年，工作勤勤懇懇，常常拿下部門優秀員工的稱號。因為比較內向，所以和領導的關系僅停留在日常的工作討論，從沒有私下談過話。

前段時間，李飛無意中聽到公司一個剛入職一年的女同事工資漲了500，甚至超過了自己，心裡很不是滋味。

女同事工作能力雖強，但還是比自己差一些，而且論資歷和輩分，自己才應該是漲薪的那一個。看到領導的差別對待，李飛有了辭職的打算。

看到李飛的留言後，我問他是否主動和老闆提過漲薪的問題，李飛的回答完全在我的意料之中，那就是沒有。

隨後，我讓他抽機會和領導進行談判，並告訴了他一個談薪資的技巧。一周後，李飛高興的找到我，說自己的工資漲了1000元。

職場中，只要你不主動和領導談薪資，領導便會默認為你對當前的工資比較滿意，自然不會主動提及。

職場中，想要快速加薪，是有技巧的，今天，就和大家深入的聊一聊，如何和老闆談判，讓加薪的成功率更高。

在和領導談薪資時，不要把加薪當做唯一的目標，而是要想的更加長遠，為以後做准備。

以上三個方法，可以單獨使用也可以在一起進行。通過閱讀這篇文章，希望你可以在談判過程中獲得理想的薪酬。

B. 怎麼向老闆提出加工資呢

案例:
台灣
老闆
思考方式與國內老闆不同。
我的朋友
幫台灣老闆打工，面試時待遇要求寫著依公司規定，沒想到老闆真的給很低，但是他也進去上班。
之後的情節跟你類似，事情越來越多，
工資
不動。但是他喜歡公司的環境，
外頭
又沒有適合的工作。只是隨著他工作業務的加重，變成公司很多事情都依賴他完成。
轉眼
十個月
，在年底
尾牙
的前幾天，他心想不幹了，沒有找過別人談離職，正准備
辭工
，老闆叫他進去，說著：我觀察你一整年，工作認真負責，對於待遇低也沒有抱怨，公司
同事
相處很融洽，是主管人才，我先給你工作獎金紅包，另外我要你維持目前的
薪水
，學習擔任主管的培訓四個月，有沒有問題？
半年後他的薪水已經是他的同學兩倍。
1.你負責公司重要工作，是公司給你學習的機會，能操作不一定熟練，熟練不見得完美，半年不到，你還很嫩。
2.如果你能將同事的冷嘲熱諷，當作磨練，調合公司良好氣氛，這也是訓練。老闆不在公司，不代表老闆不知道公司內部情況(有人會報告的)
3.老闆看的是你面對挑戰的態度，在困難情況下你
對公司
的向心力如何，來決定是不是增加你的信任，信任增加重要性增加，薪水一定會跟著增加，如果你面對短期
薪資
比較低的情況就心態不平衡，老闆對你的信任會遞減。
4.你從
前台
這種技術含量低的工作調到業務重要部門還要負責人事，說明你的重要性在增加，但是不穩固，等到你這些工作駕輕就熟，老闆缺你不可，找個適當的時機跟老闆直說(絕對不要在公司向同事抱怨)，水到渠成。

C. 如何向領導提起漲工資的問題，怎麼開口怎麼說比較合適

這種問題自己不好說，建議和同事商量後大家統一提出來，槍打出頭鳥！

D. 怎樣向領導提出加工資

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據權責利對等的原則來談回。
和領導談工資，只要做了充答分的准備，就不會很棘手，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己的期望在哪裡，為公司創造了多大的價值等，不要信口開河，以數據說話；
2. 需要了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，在做薪資調整。

E. 怎麼樣一句話委婉要求漲工資

委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

如果真想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明裡是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。

其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發布人生規劃，發布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發的多了你老闆就知道你窮了，良心發現給你漲工資了。

(5)年初上班提加工資怎麼說比較好擴展閱讀

加薪的條件，簡單來說，有以下三點：

1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。

2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。

3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。

F. 問：工作量增加了很多，想請領導加工資，怎麼開口比較好呢

首先膽子抄要大，自信老闆應襲該給你加工資。

其次，找個領導空閑，同事不在周圍的機會，主動去領導辦公室談判。
然後，就是談話技巧了。談談最近的工作狀態，為什麼加班，主動加班還是被動加班，是分外工作還是因為工作效率，當你提到核心問題是被迫加班的時候，一定要誠懇，眼神不要盯著領導，讓它自然而然地注視你，但說話聲音必須鏗鏘有力，顯出一副加班也是工作一部分的樣子，不要有抱怨，要談談你對加班的積極看法，但也要隱含因為自己的加班提高了公司的利潤，為公司創造了效益，這時候切入正題，提出自己想加多少工資，加工資的比例最好了解一下同行的水平。
最後，就是衷心地祝福大家了，如果他不肯給你加工資的話，你也別抱怨了，趕緊找下家吧，因為工作是為了錢養家!

G. 來公司快一年了，大年底的適合提漲工資的事嗎提的話要怎麼說

老員來工工齡是幾年？很多公司新自招進來的人都會比老員工工資高，這是因為這類都是中小企業，沒有完善的薪酬制度造成的，認為前任離職就是因為工資低才走，所以造成後面招聘進來的工資高，而老員工基本上想加工資都比較難，企業會認為你不可能走。完善的企業是有完善的薪酬制度，所以不太可能出現你所說的問題，同崗位的話，會按技術經驗不同，浮度不同，但不會差太多。
所以你可以向企業談加薪事宜，把自己願與公司共同發展、自己的技術等展示出來，加薪可以加，但通常企業能出現你說的那樣，加薪估計也不會太高。

H. 想跟老闆提加工資，應該怎麼說比較好

加工資錢請問自己四個問題：一、在公司是否遵守各項制度；二、在任何場合是否都維護公版司的利益，把權公司擺在第一位；三、在自己的工作崗位上你是否做到相對完美，對於額外的事情只要是關乎公司名聲的事情都在完成個人工作的情況下盡力做好；四、你是否做得比其他同事好，這個好不是說做或者不做，而是做的結果是好還是更好。如果四個問題的答案都是ok，你可以理直氣壯的走到領導面前，跟領導說，領導我希望可以在讓公司肯定一下我的努力，我希望更好的為公司效勞。我希望加工資。

I. 如何委婉向老闆提漲工資 加薪也是有技巧的

先想想自己有沒有漲工資的能力。如果沒有，反而近階段的工作總是出問題，那麼建議你先把這個想法放一放，因為成功率不高，而且容易獲得上司反感；如果有，那就做好充足的准備，去找老闆「談判」。

指名道姓地說「那個xxx平日表現那麼差，憑什麼他工資比我高？」「論能力，我哪裡比不上那個xxx」。這話一出口，既得罪了同事，又賺了上司嫌棄，最後傳出去，落下個愛打小報告和背後說人壞話的名聲。

避開這些危險區，然後委婉的，客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。