上司不肯加工資如何處理

Ⅰ 領導要你多幹活，又不肯加工資怎麼辦

工作如果是連續性的，工作責任多了，效率高，自然待遇也會高，不過未必是立即兌現，還有要主動提出。臨時性的攻堅，更要積極參與，分憂解難。吃虧是福，斤斤計較限制你的發展

Ⅱ 領導答應加工資又不加怎麼辦

位領導如果給你承諾了，要如果加吳春妹霞可能是領導比較忙，活的事忘了。你可以等待，千萬不可以提醒領導這個問題的。在新的等一等再說吧。

Ⅲ 增加工作量，領導不加工資怎麼辦

加工行業，可以提議計件結算工資！這樣心理會平衡一些！

Ⅳ 領導經常要求你加班但是不給你加工資，那你會怎麼解決

當老闆的會有良心？會把員工當人看？幾乎所有老闆都喜歡看員工每天累成狗

Ⅳ 老闆不給加工資怎麼辦

可以跟經理談談，來談下源你工作量的提高，工作技能的提高，告訴她你認為你現在的工作內容值的一個較高的工資，告訴他你的工資要求，看他是什麼態度，要是他沒有任何意思給你加薪的話，建議你准備跳槽，邊工作邊投簡歷，你有兩年的工作經驗，找到一份工資較高的工作應該不難，並且你做了好多事，連財務的事都干，這樣的話，你的經驗會很豐富，再找工作也不會難，加油吧！

Ⅵ 領導不給漲工資怎麼辦

那就看你自己的了。不是你想要漲就漲的。如果你是非常重要的人物沒有你不行，內那麼你申請容漲工資領導會啥？如果這個崗位誰都能幹，那他就不會給你漲。所以說你認為這個工資能夠滿足你的生活需要你能接受，那就繼續吧。如果你認為工資偏低，你不能接受，那就辭職。

Ⅶ 好幾個員工要求上司適當加工資時，遭到無理拒絕怎麼辦

相信你們在企業做了都有一年半裁了,你做了這多麼時間長有這個工資,你一旦辭職回,又要經答歷試用期.試用期過後再過多一年半裁,才拿到現時的工資,現在有哪個企業不想節約用人成本的呢.如果你的工資與同行比較相差不是太遠的吧,建議你還是不要這么氣憤了,趕快調正好自己的心理,要麼會好容易影響工作,到時恐怕不是你辭職,而是老闆辭你了.

Ⅷ 跟老闆說加工資，上司不同意，怎辦

提出加薪四技巧
1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備專的情況下提出加薪。否則屬，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

Ⅸ 對於領導提拔你，升你的職位，卻不加工資，怎麼應對

其實這樣也不錯拉,我現在就是這樣的,升職了可是工資沒有加,我認為重要的是的工資加不加的問題,是你自己有沒有學到什麼東西,學到了以後可以

Ⅹ 在公司里和領導鬧矛盾的，不給我漲工資了。如何解決這個局面，請大神支招。

人在做天在看，好好工作，你只有對領導有利益價值，他才會看重你