什麼情況下可以申請加工資
⑴ 什麼情況下最好申請加工資
工資和你在公司的作用是成正比的。你在找老闆前要先掂量掂量。如果你根據自己的能力認為自己應該拿更高的工資的時候再去找老闆。如果老闆不同意，你就要想好退路了。
⑵ 怎麼寫要求漲工資的申請
加工資申請書范來文：
尊敬的領源導：
您好！
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
⑶ 要求加工資的申請怎麼寫
加工資申請書範文：
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給我內鍛煉的機會，讓我學容會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
⑷ 要求加工資的申請怎麼寫
要求加工資的申請通用版：
1. 尊敬的領導：
您好！
作為一名xxx公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作；出於本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。
對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，並有了良好的團隊意識。我願付出更多的精力投身於工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。
現本人申請領導給預工資的上調，望領導批准！
⑸ 員工申請加工資怎麼寫
加工資申請書範文：
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給版我鍛煉的機會，讓我學會權了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
⑹ 申請漲工資的理由有哪些呢
案例：曾經有一位員工的試用期到了，考核過後，公司為他加了百分之七的薪水，他雖然不滿意，卻沒有向我表達。
他問我，我對他有什麼不滿意，隨後他開始計算他每個月家中的開銷，告訴我，公司給的薪水不夠開銷。聽了他的說法，我覺得很遺憾，因為員工的價值在於是否達到工作的標准，不只是員工的需求。良好的雙向溝通，員工應該向上司強調他的貢獻、他所創造的價值。盡管員工拿出其它企業同職位的薪水準，也不見得是合適的說服方法。
要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，以下有幾個步驟：
對於說服的管道，我認為，最佳的管道依序是面對面談話，打電話，實在不方便才寄電子郵件或發送簡訊。因為，看不到對方的表情與口氣，將會造成不必要的誤解。
衷心建議，任何成功的溝通都需要事先計畫與執行，更何況是在談加薪、談自己的事業與未來。
一、了解上司的需求
事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與我想加薪的理由結合在一起。
二、確立加薪的原因
三、搜集說服的資料
盡量找出有力的數據與證明來說服上司。比如，想要強調工作的分量增加了，可以用數據比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。
四、講清楚說明白
把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡「不直接」的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司：「我三個月的試用期到了，是不是應該有績效考核？」建還是直接對上司說：「三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為，是不是值得加薪呢？」
⑺ 申請加工資怎麼寫
加工資申請書範文：
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的回機會，讓我學會了很答多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
⑻ 申請調整工資，一般以什麼理由為好
1、參加工作的時間。想要加薪，就得讓領導，對你有一個基礎的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對於加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直接在申請書上寫到，自什麼時間進入公司以來，已經有多長的時間了。這樣，領導心裡便會有數。
2、工作內容。加薪的申請，也要讓領導知道你的工作內容。所以，接下來的內容，就要寫你的工作主要負責的事項了。例如，你是經驗助理，主要負責了什麼工作，或者是你是業務員，主要辦理了什麼事。
3、工資對比。對於以上的申請理由來講，並不能滿足你加薪的條件，所以，你要對你現在所處的地區的消費水平進行一個對比，並對你的工資做一個總結，然後告訴領導，你現在的工資，無法滿足目前的消費水平。
4、同事比較。按理說，同事之間是不能比較工資的，可是實際上，這個必須在申請加薪里提出來。因為同工不同酬的事情太多了。所以，你在申請的時候，也要寫上，同樣的工作，你比其優秀的地方，然後你卻拿著比其低的工資，這樣，領導也會有一個基本的調查。
5、態度誠懇。任何一個老闆都想用最少的錢雇員工，然後讓員工做出最大的工作量來。所以，你的加薪申請可能不會引起其重視。因此，在態度上，就要誠懇，書寫的語氣就要謙虛。這樣，領導才會有一個同情分在裡面。
⑼ 如何申請加工資啊
呵呵，來想什麼呢？工作表自現不好，還想加工資，現在金融危機，私企都想裁員減薪，勸你不要撞槍口。。。
當然，要是小公司。。你也可以和直管領導提一下。。說工資過低，希望可以加一下。。但要做好被拒的心理。。。通常只有工作表現優異和不想干老闆又想要留的人才會被加工資。。。看情況的。。要是別的同事不加，並且你的職位比較好取待。。那估計你也沒戲。。
⑽ 申請漲工資的申請
加工資申請書範文抄：
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日