想要老闆加工資怎麼說

1. 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，

當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？

三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。

2. 怎麼跟老闆說漲工資

跟老闆說漲工資時，要主動大方，把心裡所想表達出來即可。

3. 如果想要老闆加工資，該怎麼說比較好

直接找他談，說明自抄己的能力，為企業帶來了什麼積極影響，這是最好的。
如果覺得自己沒有什麼可自豪的，就說說現在經濟的增長，同崗位的普遍薪資，還有加薪的大氣候，自己工作的年限等等。
如果剛過試用期最好說了，過了試用期加薪以表對你能力的肯定。
如果你提出各種合理的加薪理由，他都不同意，就反問他是否不肯定你的能力。
最後的殺手鐧是辭職。
對於辭職千萬不要說說而已，如果你說辭職他還沒有給你加工資你必須要走了，因為要麼他確實不認同你的能力，要麼企業文化註定無法加工資了，留著只會讓他更不把你當回事

4. 想讓領導給漲工資，怎麼說比較合適呢

向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前准備好需要的各種材料，比如你取內得的業績、獲得容的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請。

俗話說，不打無准備之之仗。這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。