要加工資怎麼說
A. 要老闆加工資該怎麼說
你沒等到發工資的時候好好的表現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現內，容然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的，哦了！
B. 申請加工資怎麼寫
加工資申請書範文：
尊敬的領導：
您好！
首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.
我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。
期待領導批復！
此致
敬禮
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
C. 怎麼開口跟老闆說要加工資啊
你沒等到發復工資的時候好好的表制現一下，最好是出色一點，讓老闆都看到你的表現，然後到發工資的那天，老闆給你發工資的時候，你就說辭職，問你為什麼你就說工資老是不夠花，然後給他說下你的消費比如說：你得坐車上班了花費多了，等等一些問題，如果他對你的表現很滿意的話，估計給加工資的可能性比較大的，一般情況下你提出來辭職他就知道怎麼回事，老闆聰明的話就會給您加的，但是畢竟是老闆他有時也會礙於面子，不能你說加薪就加薪，搞得他自己沒面子，就會給個抬階下了說你下個月乾的好給你加薪之類的話。那麼你就成功了，這是多年來的一點經驗，不要擔心你說辭職他就同意，要是這樣的話你也可以馬上走的，對一個不在乎你老闆，你又何嘗要為了那點工資為他賣命，找一個好老闆你幹活也會舒服的喲，加油，好好乾
D. 要怎樣跟領導說加工資
要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
做好談漲工資前的准備
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
跟領導咨詢漲薪的制度
如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會去幫你爭取更多的福利的。
在領導布置工作時開玩笑提漲工資的事
如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。
在領導表揚時學會」得寸進尺「
有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，這樣的話，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。
給領導寫申請漲工資的信件
如果實在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回復或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。
E. 想要加工資應該要怎麼說最好
對於這種加工資的事情，領導肯定當作不知道的，如果他表現的知道的話，專那麼你們這邊一加就是好多人屬，他一進一出要好多錢了，所以肯定當不知道的。只有你們大家提出來，跟領導說，可不可以考慮下加工資的問題，到時候他想推也推不來了。
F. 要求漲工資，怎麼說。
怎麼說抄都可以，但是襲你要考慮這個項目是不是缺了你就玩不轉了，如果你離開，他們有沒有可能找到更便宜的人接替你。如果他們一狠心，再請個5000元的人來，能不能一下子幹了你現在工作量的2倍。
我認識一個IT的朋友，算是那個領域的頂級專家了，他去找他老闆辭職，很有意思。他老闆問他為何辭職，有沒有找到新工作。他對老闆說他根本沒找工作，就是因為老闆對他太狠，他死活也不打算給老闆幹了。結果他老闆當時給他漲了50%的工資，外加各種報銷和其他福利，還給他封了一個官。
G. 我想要求加工資，不知道怎麼說
直接找他談吧，就說你來了這么久了，也應該加一下。
要不然就辭職，單上是說嫌工資好了。
H. 怎麼樣一句話委婉要求漲工資
委婉要求漲工資：首先要客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然後結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最後再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什麼益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無准備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明裡是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq簽名等地方，發布人生規劃，發布人生感想，比如所在的城市房價越來越高了，買不起了，比如隨便吃一頓飯就要50塊，吃不起了。發的多了你老闆就知道你窮了，良心發現給你漲工資了。
(8)要加工資怎麼說擴展閱讀
加薪的條件，簡單來說，有以下三點：
1、有實質性工作內容，並且已經熟練掌握，可以為公司的整體運營創造一定的價值。
2、目前的薪資水平在行業內部和公司內部都屬於偏低水平。和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。
3、公司目前的盈利（營收）情況良好，至少不要是虧損狀態。
I. 如何向老闆說"我要加工資"
一、單刀直入
案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。