一般怎麼加工資

㈠ 如何有技巧地向領導提漲工資

首先，來當我們和老闆談論的時候，我們源一定要注重在積極的著裝，要充滿信心面帶微笑。其次是要注意觀察老闆的心情如何，如果心情不好就不要再提這樣的事。同時也要避免說一些事情，比如下面的這幾點。

首先不要為了抬高自己而損傷別人，不要為了讓老闆給你加工資，就說一些其他同事的壞話，這樣會讓老闆覺得你其實啥都不會，就會在公司裡面八卦。其次，要拿出讓老闆給你漲工資的理由，要堅持自己的底線，這樣讓老闆看出你的能力。最後要有自己的態度，這建立在你確實有能力的基礎上，別人不會做的事情，你會做，這就是能力。

同樣我們和老闆談薪資的時候也有一些好的技巧。第一，選擇比較好的時間，比如公司業績最好的時候，在公司年會上時，你參與的項目取得成功的時候，向老闆提出要求，這樣成功的幾率更大。

第二，知道自己的能力以及你的工資所處的水平。你要知道你的能力能不能讓你可以得到更高的工資，而不是盲目的向老闆要加工資。

第三，就是要有自己的規劃和能力。要清楚以後工作的方向和目標，讓老闆看出你的能力確實強，自然就會給你加工資了。

總之說了這么多，就是要告訴你要想找老闆加工資，要看看自己的能力到底夠不夠，最終還是由你的能力決定的。

㈡ 一般的人怎樣跟老闆談加工資

與老闆談自己的工資，一定要在老闆心情比較好時，在這種輕松的氣氛中可以提出自己想法，也可以用書面申請方式向老闆提出自己想法。

㈢ 如何委婉的向領導提出加工資

表忠誠。我相信老闆都會擔心我給你加薪了，你後續是否能超期給我創造價值或者你會否有跳槽的打算。需要給老闆打一支強心針，讓老闆相信你是願意跟隨他一起打天下，願意繼續為他效勞的。

㈣ 如何跟老闆提加工資

首先在向老闆提加薪之前需要先衡量自己給公司帶來的價值，是否足以支回撐自己所預期的薪水，在有了這一答確定之後，可以向老闆提出加薪，通常可以通過以下幾種方式開場：

1、開門見山式，可以直接和老闆提出自己的訴求，並且告訴老闆自己目前為公司帶來了哪些價值，通常情況下，這樣的方式最直接也是最高效的。

2、水到渠成式，這種情況下可以先根據老闆的喜好和老闆多溝通多聊天，在建立了一定的感情基礎之後，開口提加薪就會變得相對來講比較輕松和自然，因為在這種情況下，你和老闆之間的距離感沒有那麼重了，更能勇敢地表達自己的想法。

3、和氣生財法，一般可以和老闆說一說現在公司的發展很好，利潤上升，銷售上升，這種情況下可能會給自己帶來哪些新的工作，以此作為加薪的依據

因為想要加薪，作為員工必須明確，是需要自己提出來的，因為除非公司規章制度規定不然沒有哪一個企業家會主動給自己的員工加薪。無論採取哪種方法，必須先確定自己可以為公司帶來價值，另外還需要確定現在的公司經營狀況可以支撐自己加薪的要求

㈤ 如果想要加工資，怎麼跟老闆談。。

對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作；

2、 記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

忌：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。

萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。

提薪情況二、自己的薪金不能體現自己的價值

老闆的想法：你值嗎？你真的認為自己是「the one」？你做到「開源」了？——你為公司創造了多少財富？還是，你做到「節流」了——你為公司節省了多少財富？

對策：1、盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？商品周轉率增加多少？等等。

2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司現象，等等。

忌：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。

如果你在公司屬於不可或缺的20％骨幹精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。

提薪情況三、 工作量加大，薪水沒加

老闆的想法：你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳……

對策：1、記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；

2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。

忌：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。

鼓起勇氣和老闆開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到了是你在做額外的那些事情，讓老闆知道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再是「Linda」或者「Lily」。

提薪情況四、進公司時就對薪資不滿

老闆的想法：當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？

對策：1、 如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。

2、將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱的心。

忌：和別的同事或者別的公司的薪資做比較

如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。

提薪情況五、自己的收入與同等資歷的同事差距明顯

老闆的聲音：薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？

對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。我只能提供兩條商談條件：1、可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%；2、要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。

忌：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。

以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那——你該走了。

鏈接：加薪幅度如何確定

據業內人士介紹，一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的。基本的調薪種類大致有以下幾種：

基於市場的整體調整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數也是整體調薪的依據。

基於工作表現的調薪。為了鼓勵表現好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。對於表現差的員工，公司可能不調薪。

由於升職而調薪。職位的提升意味著更為重大的責任，「價值」也相應提升，於是較大幅度的調整也成為可能。

基於能力的調薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調薪也會發生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等

㈥ 員工申請加工資怎麼寫

加工資申請書範文：

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給版我鍛煉的機會，讓我學會權了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標准，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日