追加工齡需要什麼

① 追加工齡問題可以直接找省勞動廳嗎

追加工齡問題可以直接找當地的社保局，不可以越級到省勞動廳

② 如何在檔案中增加工齡

用人單位開證明,去人事單位備案
如果沒正式的政府企事業單位,公司的話,就在外資企業和私營企業工作.要這個工齡也沒多大用.
不過去哪裡做,用人單位一定要給你辦理以上保險,切記!

③ 申請增加工齡工資怎麼寫

申 請 書 我XXX，男，23歲，XXX工，現在XXX公司XXX班組工作，於回2011年答6月1日參加工作，到2012年8月31日廣州已滿1年3個月，現申請要求發放工齡工資 。 特此申請 致禮 附：身份證復印件1張。手機123456。 主送：人力資源部 申請人：××× 2012年9月1日

④ 2020年工齡追加可以補交三金嗎

不能自己申請補交的，你可以考慮跟單位協商，讓單位幫你辦理補交，專自己出錢
當然了，屬你也可以考慮去勞動局投訴或者申請勞動仲裁，強制要求單位補交，單位不交是違法的，准備證據，勞動合同、工資條、工作證、考勤記錄等

⑤ 退伍軍人增加工齡需要什麼手續，如何認定工齡

需要復員證；一年軍齡，一年工齡。

⑥ 追加工齡本地人社局不管該找哪個部門

這事情相當復雜，這個要看看檔案在哪，另外要你原來工作地的社保局給你進行認定。
我辦了好久，還沒辦成呢，我主要是跨省了。

⑦ 高分求解 關於申請追加（教師）工齡的問題，急需解答，求了解情況的達人們！

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標准由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

⑧ 國家勞動法律法規關於追加工齡的規定

依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。

四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

(8)追加工齡需要什麼擴展閱讀：

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

⑨ 關於公務員追加工齡的問題

按照政策，你這種情況應該計算工令。派譴單位證明、工作單位證明及勞務合同都應該有，齊了之後交錄你為公務員單位人事部門，它們會按國家政策來處理。

⑩ 追加工齡問題

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作回年限中，其實際繳答費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。超齡人員參加企業職工基本養老保險(認定視同繳費年限）。根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。據知：養老保險1986年開始，1986-1992年還在試點、推廣階段。九十年代中期開始大范圍實行，95、96年國企改革才大范圍實施。也許這之前，若工作，可追加工齡，這些都由人社局根據政策把握，追加工齡。