如何向上司提加工資

Ⅰ 如何跟領導提漲工資

你如果是隨機的貿然提出加薪，被拒絕的概率就很大，因為公司加薪往往有相對固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情況，否則不會計劃外單獨給你加薪的。如果當時公司業績正在下滑，或是遇到了困難，此時你如果提出加薪，很容易讓公司覺得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考評員工績效，如果你表現不錯，這時候提出，老闆很可能同意你的加薪要求，因為這個時期會有一些被淘汰或跳槽的員工，老闆也要考慮用薪水留下一些能力強、忠誠度高的員工。
想好你要漲工資的理由
很多人談加薪時愛和老闆說自己的苦衷，什麼孩子要上學啊，房貸壓力大啊，多說這些毫無意義，你會關心老闆的資金鏈緊張、生意不好做嗎？一個道理，立場不同，在職場，沒有苦勞，只有功勞。所以，既然是工作關系把大家聚在一起，那就和老闆談你的工作業績，以及如何為其帶來更多價值，或是能夠完成更多工作。老闆關注的只是你能創造多少價值，值不值這個工資。

做好後續打算
最後想清楚，假設老闆給你加了工資，但崗位調整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不給你加薪，你又怎麼辦呢？如果老闆雖然拒絕給你加薪，但是用休假、項目獎金，甚至是公司產品來替代加薪，你是否接受？這些都想好，到時候就不至於把自己逼上絕路。
如果前面的問題都想清楚了，接下來就是怎麼表達的問題了，我建議，首先是先謙虛的問一下上級或老闆：我工作了這么久了，您對我的工作有什意見或建議嗎？如果老闆提出了重要的意見，確實是你工作中的不足，建議你先去做好，在找老闆談。

如果老闆只是形式上提了一些無足輕重的建議，那你就可以繼續跟進：我希望能勝任更高、更多的工作，同時也希望薪酬方面能有所提高，而後在向老闆講述你能給公司帶來的更大價值具體是什麼。這樣的思路去談，也就是，別只說你想要什麼，也要站在老闆的角度去思考，我能給你帶來什麼，因為，工資與勞動永遠是價值的平衡，平衡打破了，你也不幹，老闆也不幹。

Ⅱ 想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，

當我們在一個行業里從事三年以上，如果工資一直沒變動，那就要好好地想一想，到底是自身問題，還是公司問題？

三年沒漲工資，原因出在自身。現在的職場，別說三年不漲工資，就是一年不漲工資，很多人都堅持不下去了，畢竟大家出來工作就是賺錢的，如果之前的薪資給的很低，且福利待遇跟不上的話，可能連幾個月都堅持不下來。在職場中有一個不成文的規則，頻繁跳槽的人雖然有問題，但那些不怕跳槽的人，找工作也好找。反之，那些三年不跳槽的人，除了享受安逸之外，就是能力不足，且沒有勇氣離開舒適圈，這才是問題的根本。自己好好想想吧，是找老闆談一次，還是直接離開。

Ⅲ 怎麼合理的和上司提出漲工資

1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。2.找准具體的談薪時機最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大項目，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋項目，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的污點。3.談薪的同時表達忠誠首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。對一個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。他會清晰的給你指出一條明路。接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。5.我們不談錢，談績效、工作量和升職記得有一次，一個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過一個錢字。

Ⅳ 如何向上司提出加工資

首先，要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力內在哪裡，自己為公容司創造了多大的價值等，以數據說話；
其次，要了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少，想必領導比你還要了解；
第三，針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
第四，自己還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來。

Ⅳ 如何和領導談加薪

如果工作內容很多但薪水卻不高，該怎麼和領導提加薪的事情呢？
氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說「我不幹了。」表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。
正確的和領導提加薪，需要做到以下三點：
第一點，要想明白你提漲薪的理由
什麼「家裡困難上有老下有小」啊，什麼「幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞」啊，什麼「我老婆嫌我賺錢少」，「樓下的雞蛋灌餅漲價了」，諸如此類的，都不應該成為漲薪的理由。漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。
第二點，要想好你期望漲薪的幅度
提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的了解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？你有沒有做好這樣的准備？
第三點，找個合適的時機
和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候沖進他辦公室。談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，「以後再說吧」就把你打發了。創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。

Ⅵ 單位里你怎麼向上級提出需要漲工資

如果你在大公司上班，想要主動加薪那基本不可能，基本都是被動。小公司就不知道了。