如何參加工會

㈠ 工會如何參與勞動糾紛處置

企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。
根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。
勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為准繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。

㈡ 是否必須加入工會

我的表也已經交上去了，說是你不參加也可以，反正那工資的2%是一定會扣的，如果專參加工會返你60%，不屬參加就一分都不返回後頭又說那60%是工會的活動經費，參加了就可以享受相關福利。我就覺得都是忽悠我的，我們財務說了，沒有簽定合同，地稅是不肯從賬戶扣錢的

㈢ 加入工會需要條件嗎企業多少人需要成立工會

加入工會不需要什麼條件，只要是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。

根據《中華人民共和國工會法》第三條在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第十條企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。縣級以上地方建立地方各級總工會。同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。全國建立統一的中華全國總工會。

(3)如何參加工會擴展閱讀：

《中華人民共和國工會法》第十九條企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 勞務派遣員工能否參加工會

勞務派遣員工能參加工會。

根據《中華人民共和國勞動合同法》和中華全國總工會《關於組織勞務派遣工加入工會的規定》（總工發〔2009〕21號），派遣單位與用工單位都必須建立工會組織，勞動者有加入工會的權利，並不受任何人限制。被派遣勞動者，但無論是在勞務派遣單位，還是在用工單位，都有依法參加和組織工會的權利。

此外，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位的工會。可以向勞務派遣單位或用工單位的工會或其上級工會反映自己的訴求，就可直接加入工會，並享受工會會員的福利。

相關概念

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基於共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一僱主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與僱主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

㈤ 無業人員如何參加工會

你找家人事代理公司看能不能掛靠上去

㈥ wow怎麼邀請公會成員參加工會活動

直接組人吧
雖然日歷里可以設置工會活動的內容和日期甚至可以讓會員自行確認，不過這個在國服基本沒人用的
都是定好時間准時開組的那種組人方式

㈦ 請問怎麼加入工會

1、如在已建立工會的企業工作,可向企業工會組織申請加入而成為工會會員。職工入會由本人口頭或書面提出申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經基層工會批准，即為會員，發給《中華全國工會會員證》。會員會費按本人工資收入的0.5%繳納。

2、針對目前職工特別是農民工流動性分散性強的特點，基層工會可以簡化入會手續，採取集體登記入會、勞動力市場入會、街道和社會直接入會等方式，把職工最大限度地組織到工會中來。勞務派遣工可以參加勞務中介公司工會，勞務公司未建立工會的，可以依據事實勞動關系，由用人單位吸收其加入工會。

《中國工會章程》第一章第一條規定：「凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。」

如職工所在的企業暫未成立工會組織，其本人可向企業所屬的街、鎮工會或產業工會提出申請，在他們的指導下加入工會組織。

拓展資料

中華全國總工會（All-China Federation of Trade Union），是中國共產黨領導的中國工人階級的群眾組織。是中華人民共和國境內唯一官方全國性工會聯合會（National trade union），並非國際工會聯盟（ITUC）成員。

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，中華全國總工會為中華人民共和國境內各級地方工會和產業工會的領導機關；其下有中國大陸31個省級總工會和多個全國性產業工會總會。中國共產黨領導下的中華全國總工會是「參加中國人民政治協商會議的人民團體」之一，是免於在中華人民共和國民政部登記的社會團體。

資料來源：網路：中華全國總工會

㈧ 工會怎樣參與社會治理

工會的基本職責是維護職工合法權益，是一個重要的群團組織，工會工作、活動的開展與經濟、政治、文化、社會建設及其他方面的改革息息相關。當前，隨著社會主義市場經濟的發展，在深化改革中經濟關系和勞動關系不斷變化，新情況、新問題不斷出現，工會作為維護職工合法權益和行使職工民主管理權力的工作機構，面對不斷涌現出的新情況新問題，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，這才符合工會工作的基本要求。因此，工會組織要想適應新形勢新任務的要求，就必須以改革創新的精神加強自身建設，把工會真正建設成為學習型、服務型、創新型的群眾組織。只有重視工會工作，大力加強工會組織的自身建設，充分發揮工會組織的作用，不斷提高工會組織創新、協調、組織、服務等多方面的能力，增強工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起「職工之家」的工會形象，才能為推動和諧勞動關系建設提供堅實的組織保證。
一、加強工會組織建設的重要性
做好工會工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，切實發揮工會的作用。因此，基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，基層組織應有實干精神，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學習，做到「情為民所牽，心為民所系，利為民所謀」，努力為大家辦實事、辦好事。要以職工群眾的認可
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度和滿意度來評判基層工會的工作水平，工會在服務於職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這才是最好的維護，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。
二、工會組織建設中存在的主要問題
加強工會組織自身建設，增強基層工會活力，充分發揮工會的作用，就要固本強基。工會要做好工作，履行教育、參與和維護等各項職能，就要把工作的重點放在基層。密切聯系職工，深入基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權益的行為，工會應據理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權落實到實處，才能真正提高工作質量，樹立起自身的威信，才能實現工會任務和提高自己。廣大職工是通過基層工會工作了解工會、認識工會的。基層工會工作狀況直接關繫到廣大職工對工會的感情，關繫到工會組織能否發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。
目前，一些基層工會缺乏活力，發揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權機制、工作制度、工作內容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等不能適應市場經濟轉變的形勢任務要求。現在處於民營企業佔主導地位的時期，一些基層工會組織內部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意願和要求開展工作；基層工會協調勞動關系機制運作不規范、實效性差；工會幹部數量少且兼職，權益缺乏保障；企業以生產經營為主題，絕大多數企業工會工作不被重視；上級工會組織對基層工會的指導協調不到位。
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三、加強工會組織建設的幾點意見
基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴於上級工會組織幫助協調解決。因此，在為基層工會開展活動創造必要條件方面，上級工會應該加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發揮提供理論指導和政策支持；要及時總結宣傳基層工會工作的經驗，注意培養和推廣典型；要注重對基層工會工作實行分類指導，為基層工會開展工作、發揮作用暢通渠道、創造條件。

㈨ 工會如何參與欠薪制理

為治理拖欠農民工工資問題，有關部門出台了一系列規章制度。然而，欠薪頑疾並未得到根治。以「拖欠大戶」建設施工領域為例，受經濟下行壓力影響，一些建設項目資金出現困難，一些地方政府投資項目存在拖欠工程款現象，企業採取讓利、墊資等方法承接工程，施工單位轉包分包、資質掛靠、管理混亂等依然存在，這些都會引發拖欠農民工工資問題。

「拖欠工資嚴重影響農民工的正常生產生活。如不及時採取有力措施解決，不僅損害農民工切身利益，而且可能影響社會和諧穩定。」全總保障工作部有關負責人介紹，《通知》從開展農民工工資支付情況專項檢查活動、將工資清欠納入元旦春節送溫暖活動、推動工資支付保障機制建設等方面，對各級工會提出要求。

為確保廣大農民工按時足額領取工資，《通知》提出了八項具體舉措。包括：普遍設立企業勞動關系信息員，在企業發生拖欠工資或企業主欠薪逃匿時，第一時間向專項檢查領導小組和上級工會報告；充分發揮工會法律援助中心、「12351」職工維權熱線和工會幫扶中心的作用，依法依程序處理工資拖欠個案；開展法律法規宣傳咨詢活動，為農民工提供法律幫助和服務；通過送溫暖期間走訪調研，及時發現並解決欠薪隱患；對因被欠薪生活出現困難的農民工，及時給予必要救助。

據了解，今年工會更突出「制度保障」，從根本上解決欠薪問題。包括積極推動和支持政府建立和完善工資保證金制度、欠薪應急周轉金制度等工資支付保障機制；建立健全欠薪報告制度，企業工會發現延期支付工資的當月，應當督促企業行政向職代會報告延期支付工資的原因、涉及職工人數、金額及償還計劃，並將清償計劃列入廠務公開的內容等。

與此同時，全總還要求各地工會對個別企業惡意欠薪、以暴力手段對待農民工討薪的行為，旗幟鮮明地維護農民工的合法權益，要求公安、司法部門依法嚴厲打擊。

㈩ 工會如何參與構建和諧勞動關系

林燕玲（中國勞動關系學院教授，勞動關系系副主任、學院學科帶頭人，學院工會幹部培訓部版授課教師，全權國總工會幹部培訓基地客座教授，中央構建和諧勞動關系調研組成員。） 潘泰萍（中國勞動關系學院勞動關系系副教授、博士，全國總工會幹部培訓基地培訓部優秀教師，中工網《工會知識講座》主講教師。） 一、全國構建和諧勞動關系會議介紹 二、當前我國企業勞動關系的新特點以及產生、激化矛盾的原因分析 三、南海本田事件案例評析：當前構建和諧勞動關系的兩種治理思路 四、構建企業和諧勞動關系的一些好的作法和典型經驗解析 五、工會參與構建企業和諧勞動關系的工作任務重點與方法途徑六、推動構建和諧企業勞動關系需要注意的幾個問題