參加工作檔案怎麼辦
㈠ 參加工作一年,檔案一直在人社局,想調到人才中心,工作經歷沒法算怎麼辦
可以要求工作單位開具工作證明。
放進檔案里一起就可以了。
只要能證明有這一年的工作經驗就行。
㈡ 畢業以後，檔案該怎麼處理
畢業以後我們的檔案該怎麼處理？許多童鞋不知道檔案的重要性，等到需要用到時就很抓急了，接下來小編從畢業生檔案去向、存檔方式的利弊、棄檔缺點來介紹。大家一起來看看吧。
大學畢業生檔案去向有一下多種：1）由學校根據就業單位寄到具有接收和保管檔案資格的工作單位；2）託管到學校所在省市就業管理部門；3）辦理人事代理；4）若單位沒有檔案管理和接收的資格，檔案可以寄送到單位指定的人才市場；5）派回到原籍的教育局或人事局；6）升學(專升本、研究生)的高校；7）參與西部計劃或支教工作的，檔案將由學校保管，等西部計劃、支教期滿再來學校提檔案；8）其他人才市場。
畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件。當畢業生參加工作後，會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業指導中心提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到， 但“棄檔”會使個人的一些權益無法得到保障。
首先，會影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另謀新職業者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。
其次，會影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級。畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。
第三，會耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等到幾年後調動工作時才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在轉正定級後才能正式調動。
以上是小編的總結，有沒有幫到你呢？檔案相當重要，大家一定要謹慎，大家一定要謹慎，大家一定要謹慎，重要的事說三遍！！！
㈢ 參加工作多年沒有工作檔案怎麼辦
1、如果在單位上班，是要與單位簽訂勞動合同的，單位必須要接收檔案內，因為繳納五險容一金必須要有檔案，如果沒有檔案是沒有辦法開戶的。
2、任何單位開具的工作證明是沒有任何法律效力的，沒有單位會承認。
3、如果單位沒有接收求職者的檔案卻把保險交了，這就是單位和社保部門的事情了，養老保險同樣是可以證明參加工作了，到了新單位後將檔案和五險一金的東西交給新單位的勞資部門，會繼續繳納。
㈣ 大專畢業後檔案怎麼辦的啊
先到當地額人才交流中心去拿一份「商調函」，這個是專門用來調檔案的。
然後拿著調函到，學校的就業辦理中心去辦理手續，
然後拿著檔案去人才交流中心辦理存檔手續，然後就行了。
先去當地的人才交流中心咨詢的在校檔案需要怎麼調回當地，按著當地的人才交流中心的要求辦理，然後再去學校辦理，學校的老師會竭盡全力的幫助你的。注意一下，檔案不要自己拿著，不然會變成「死檔」影響以後的工作、職位、和退休金等。
(4)參加工作檔案怎麼辦擴展閱讀：
畢業時檔案怎麼辦：
單位幫你搞檔案，由就他們幫你弄，如果它有人事接收權，檔案會到單位的人事部門;如果它沒有人事權，卻說可以幫你搞定，指的是它會幫你把檔案掛靠到人才交流中心，兩者差不多。
單位不幫你搞檔案。這時你可以自己去單位所在地或的人才交流中心掛靠。
暫緩就業。如果暫時沒找到工作，或者其他原因申請暫緩就業放在學校，檔案會在學校兩年(暫緩就業有它好與不好的地方)，如果戶口遷到學校，戶口也會在學校兩年。
沒有檔案對生活的影響有：
養老金的領取：辦理養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。
檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響養老金的數額，有很多畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。
影響評職稱和工作調動：大學畢業後，學生檔案需要經過轉正定級後，才能成為幹部檔案，才能正常調動，才能在未來領取養老金，等等，未辦這個手續，無法評職稱，無法調動，這時，既使有了當公務員或進入事業單位、國企的機會，也無法辦理相關手續。
考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等相關證明的辦理。
導致幹部身份丟失：雖然國家的發展趨勢是取消幹部與工人的身份區別，國家的相關政府部門比如：勞動部（管工人的）和人事部（管幹部的）也已經合並，但目前大學畢業就有的幹部身份還是會在當公務員、進事業單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時，起到作用。
參考資料：中國政府網-畢業生檔案存放處理全攻略
㈤ 請問怎樣確定檔案里的參加工作時間
軍隊轉業幹部的參加工作時間。入伍時間一律從縣(市)人民政府徵兵辦公室(或人民武裝部)批准入伍之日算起。已轉業到地方工作的原軍隊幹部也按此規定執行。
工人的參加工作時間。《勞動部關於公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》明確：工齡分為「一般工齡」和「本企業工齡」，工人參加工作時間應為一般工齡的起始時間。
《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行(1992年7月23日)前招收的，以勞動者初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。
《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》施行後至2008年1月1日之前，以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定。
2008年1月1日《勞動合同法》施行以後招用勞動者的，以用工之日作為認定依據進行認定。
(5)參加工作檔案怎麼辦擴展閱讀
計算方法
1、參加工作時間可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
2、本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
4、機關、事業單位為有別於企業用「工作年限」，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
計算工齡的方法：
1、連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法
（1）也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
（2）由於國家壓縮城市人口、精簡機構、工廠停產等組織原因下放退職，以後重新參加工作的，他們的參加工作時間為下放退職前參加工作的時間，工齡由下放退職前的工作時間與重親參加工作後的工作時間全並計算連續工齡。
（3）凡屬非組織原因退職，以後又重新參加工作的，其退職前的工作時間一律不計算工齡。
檔案其主要作用：
1、人事檔案是考察和了解幹部的基本依據;
2、人事檔案是維護幹部合法權益的可靠憑證;
3、人事檔案對幹部人事工作具有監督把關作用;
4、人事檔案是研究組織工作規律的重要資料;
5、人事檔案是黨和國家的寶貴史料。
㈥ 如果原始檔案的參加工作時間對,和後來的檔案不對怎麼辦
每個職工只有一個檔案，你怎麼還有後來的檔案？如果到了退休時，社保局還是會以原始檔案的年齡為准。供你參考。
㈦ 檔案在人才市場,找到工作後怎麼辦
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畢業後的檔案問題——詳細流程2010-07-03 07:52一畢業就以為可以輕輕松鬆了，誰知道找工作的時候還會遇到這么多問題。昨天去應聘時人家問我要檔案，什麼檔案啊，學校沒給我啊，我暈了。結果當然是敗陣回來了，回來搜索一下才知道原來畢業生還有這么多事情要做，真是麻煩!
轉來下文給剛畢業的大學生充充電——
1、畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系?
畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。
2、畢業生應如何對待自己的檔案?
目前，畢業生中有一種比較普遍的現象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。其實，學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為准)一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用。
3、哪些機構能保管人事檔案?
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。
4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管?
不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。
5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。
簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和願望進行綜合考慮，待明確後再簽就業協議。考慮周全為上策(按規定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然後去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。
6、畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務?
(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續;(二)辦理畢業生的轉正定級(三)檔案工資的晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續;(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。
一、關於畢業生就業程序的問題
1、畢業生就業程序
a、學生處就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各學院，由各學院將材料發給畢業生，畢業生每人一份。
b、畢業生收集需求信息，閱讀《畢業生就業指導報》及相關書刊。
c、畢業生自我推薦、面試(根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會)。
d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。
e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。
①各院系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離校手續等。
②各院繫到學生處就業指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業生登記表》。
③畢業生做畢業鑒定。
④各院上報就業建議方案
⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業生報到證。
f、6月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取《報到證》。
2、定向生如何就業
定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應持有本人的改派申請(詳細闡明改派原因)，原定向單位(地區)出具的同意調整改派的公函，研究生還須經校招生辦公室簽署意見，並按原國家計委、教育部的有關政策，向培養學校繳納相應培養費後，方能辦理有關手續。
二、關於《就業協議書》的問題
1、為什麼每位畢業生只能有一份《就業協議書》
《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今後畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。
2、如何辦理《就業協議書》解約手續
由教育部學生司印製、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過「雙向選擇」確定接收單位，並與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。
已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：
a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)
b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見並簽字、蓋章後交學生處就業指導中心
c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》
d、畢業生領取新協議後到本學院備案
3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？
畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。 補發的《就業協議書》上註明「根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件」，以示有別於正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。
三、關於就業審批的問題
1、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續
用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。
2、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)
學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為准。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。
四、關於報到證的問題
1、畢業生報到證有何作用
報到證的全稱是「全國普通高等學校畢業生就業報到證」，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。
2、開具報到證的時間
畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為准。
3、何時發放報到證
報到證開回後，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續後，發給畢業生。
4、畢業生何時報到
報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先徵求用人單位的意見。
5、報到證不慎丟失, 如何補辦？
報到證遺失補辦程序如下：
1、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字並加蓋公章。
2、學生處就業指導中心出具證明。
3、畢業生到當地日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。
五、關於檔案、戶口的問題
1、畢業生就業後檔案、戶口如何轉移
畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。
2、落戶口、轉檔案以什麼為依據
就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪裡，戶口、檔案就轉到哪裡。
3、單位沒收到檔案時該如何查詢
單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。
4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續
畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核後交學生工作處備案。
六、可能出現的問題
1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎麼辦？
國家規定：「經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議並報地方主管部門批准，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生」。
當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。 若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由於用人單位發生重大變化(如撤並、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬於畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到後才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。
2.未在學校備案的協議，可否要求換發?
教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。 畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。
3.簽了協議後，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎麼辦?
只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：
(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;
(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;
(3)本人申請報告，並附上學院意見。
畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意後即可。
4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理?
畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。
已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函後才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。
5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什麼後果?
有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批准，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金後，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：
(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；
(2)報到落戶後，未經批准擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；
(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；
(4)無理要求用人單位將其退回學校的；
(5)其它違反畢業生就業規定的。
七、人事代理的好處：
1、 與人才服務中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上;
2、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益;
3、 人事代理制有助於形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制;
4、 人事代理把原來的「單位人才所有」變成了「社會人才所有」，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利於人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
八、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：
1、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；
2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；
3、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續；
4、辦理出國手續；
5、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。
㈧ 參加工作多年單位突然通知檔案里用工合同丟失怎麼辦
這個你只能問你們單位，
看看單位是什麼意思，
是否需要補簽勞動合同。
現在都是以社保繳納時間計算，
以後退休金也是跟社保掛鉤，
勞動合同只是證明你們的勞動關系。
㈨ 畢業後沒有工作 檔案怎麼辦
一般來說，檔案在畢業後擇業期可申請兩年內由學校代管，擇業期內未被轉走的檔案將在期滿後，由學校轉到學生戶口所在地的人才交流中心；參與西部計劃或支教工作的，檔案將由學校保管，等支教期滿再來學校提檔案。
目前國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：
一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。
優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。
缺點：是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
二、把檔案留在學校。國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。
優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。
缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。
三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。
優點：易於畢業生解決一些實際問題。
缺點：由於畢業生與就業指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。
「棄檔」有三大弊端
畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件。
當畢業生參加工作後，會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業指導中心提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到，但「棄檔」會使個人的一些權益無法得到保障。
首先，會影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另謀新職業者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。
其次，會影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級。
畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。
第三，會耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。
㈩ 工作三年，檔案一直在自己手中！有沒有關系，我該怎麼辦
建議最好是託管到人才中心去。
真正能證明個人學習經歷的就是檔案。檔案裡面有一個人各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有黨團材料。而且這些材料都是原始材料，不可復制。沒有檔案，有許多人生大事的辦理都會較麻煩甚至辦不了，下面是一些沒有檔案無法辦理的事情：
1、養老金的領取
辦理養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的。如，退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間；需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額，等一系列有關事項。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。
在工作中，經常會碰到因個人檔案管理不當，無法順利地辦理領取養老金的事情，所以，未雨綢繆，大學畢業後，無論工作的情況如何，要先把個人檔案的事情處理好。
2、檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響養老金的數額
有很多畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。
3、影響評職稱和工作調動
大學畢業後，學生檔案需要經過轉正定級後，才能成為幹部檔案，才能正常調動，才能在未來領取養老金，等等，未辦這個手續，無法評職稱，無法調動，這時，既使有了當公務員或進入事業單位、國企的機會，也無法辦理相關手續。
4、考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等相關證明的辦理
考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，這些事情都需要政府所屬人才市場開具相關證明，沒有檔案無法辦理這些證明。
5、導致幹部身份丟失
雖然國家的發展趨勢是取消幹部與工人的身份區別，國家的相關政府部門：勞動部（管工人的）和人事部（管幹部的）也已經合並，但目前大學畢業就有的幹部身份還是會在當公務員、進事業單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時，起到作用。
也許檔案管理制度存在很多的不合理，把檔案存放在人才也需要不少的費用，用棄檔來作為對這一制度的反對也有合理的一面，但在畢業時花些時間，把這件事情處理好，會減少許多以後不必要的麻煩。
推薦於 2017-10-05
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我工作多年了，檔案一直在自己手裡怎麼辦？有沒有不好影響？
畢業後應該是一年之內檔案可以放在手裡，如果工作很多年檔案一直在自己的手裡，恐怕有點麻煩啦，因為檔案放在自己手裡不計算工齡，關鍵是已經失效廢了，你應該抓緊時間找一個存檔的機構咨詢一下有沒有補救的機會，只能幫你到這里了。
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