中石化怎麼加工資

『壹』 中石化為什麼應該漲工資

老闆總是希望拿最少的錢做最多的事情，這個問題還真不好回答，這個應該問問你們中石化的老闆了。

『貳』 中石化 中石化正式工資能有多少

中石化正式工資范圍：普通員工包括技術員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。

中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。

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員工薪酬計量方法：

一、一般方法

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

1、計入成本的職工薪酬支出

對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

2、計入資產價值的職工薪酬支出

對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。

二、「三項經費」

1、職工福利費

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本、營業費用、管理費用

貸：應付福利費

2、工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——應付工會經費

3、職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——職工教育經費

三、補償核算

企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：

1、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

參考資料來源：網路-中石化

參考資料來源：網路-職工薪酬

『叄』 中石化員工每年會漲工資嗎

關於2015年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知

各區(縣)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部〔2015〕6號)精神，經市人民政府批准，現就2015年調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、2014年12月31日前，已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的人員(簡稱「退休人員」)，以及按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱「退職人員」)，自2015年1月1日起調整基本養老金(退職生活費)。

二、退休、退職人員每人每月增加130元。

三、繳費年限15年及以上的退休人員，繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加4.5元。

四、截至2014年12月31日，退休、退職人員男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。

五、企業退休軍轉幹部按照本通知第二、三、四條調整基本養老金後，月基本養老金不足2525元的，補齊到2525元。

六、繳費年限15年及以上的退休人員，按照本通知第二、三、四條調整基本養老金後，月基本養老金不足2525元的，再按照繳費年限增加養老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加2.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加2.5元。調整後的月基本養老金最高不超過2525元。

七、本次調整基本養老金從2015年1月1日起執行，1、2月份調整的養老金隨3月份養老金一並發放。

『肆』 現在中石油中石化待遇怎麼樣

，中石油目前用工分三種一種是合同化用工、市場化用工、屬地化用版工，合同化用工權待遇相當好，工資2600到3000+誤餐800到1000+交通費800到1000月安全獎1000到12000，普通技術員最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師8000以上，科員等同於助理工程師，一月5000以上過了是主管，副科、正科、副處、正處及以上，正科一月8000以上，等同於高級工程師，除此之外還有過節費、季度獎及其他錢，普通合同化員工一年目前10萬左右，正科16萬左右，據說處級級最少20萬以上，看部門，好的部門60萬也可能。然後是市場化和屬地化用工，工資差不多，說白了就是零時工，工資相當低，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右，目前中石油合同化最低學歷為本科，沒有關系的二本基本沒戲，合同化為專科，屬地化一般要求有一定技能水平。如果是大專生簽市場化用工就別進來了，一年累死累活拿30000多塊錢還受氣。

『伍』 請問中石化加油員工資待遇

我來說一下青海中石化的加油員的待遇吧。本人於2014年6月大學畢業，因為不知情放棄了一份體面的月入4000的工作來到了中石化，中石化起初說每月最低能拿4000多，而且我還是大學生晉升空間大，於是毫不猶豫的放棄了之前的工作來到了中石化。上班後呢，才發現收錯錢，收假錢，跑單要自己負責有時候還會受到當地人的生命威脅，而且每個加油站都有每月銷量任務，完不成從你基本工資扣，還有加油站丟東西了也會從你工資里扣，至於升職，根本別想了，熬了幾十年的老員工升了站長之後才拿2000，所以你一個小小的加油員承擔的責任重大，但是報酬不多，現在生活成本這么高的，根本是入不敷出啊。想想我還是被中石化騙過去的……現在真特么後悔，也很郁悶，世界500強也會坑人啊……哦，對了，另外需要說明的是，如果你沒結婚那最好不要去干加油員的工作，因為每天接觸的油品毒性大自己得病不說，還能影響你的下一代。

『陸』 中石化加油站工資不能怎麼低，實在是太殘忍

如果你協調能力強，就選前者，但注意前者需要吃苦耐勞且能拉下臉來管人，如果您本著教書育人當蠟燭而且嚮往一種有規律的生活，那就選2

『柒』 中石化的加油員薪資待遇怎麼樣合同工和正式工的區別有同行的嗎

合同工兩三千抄左右分大站小站襲，我干過泰安石化太黑了一個領班多次偷我的油錢在一次監控中查到了，她竟不承認臉皮太厚了，我賣的蘇煙多條都入她賬號了太奸了簡直人渣，站長也是個混飯吃的什麼事不管，四個人體制，晚上竟然要求一個人值夜班都是女的啊出了事公司也不負責直接開除

『捌』 中石化的工資到底怎麼發

什麼叫怎麼發?按月打卡到你的帳戶呀!

只有經理一級的高官,才是按年薪一次性發的!

『玖』 中石化加油站加油員的工作怎麼樣前途如何

總體，石化銷售系統比石油好，石化勞動強度稍低。先干著，沒事的，邊干邊另外找工作。

作為兩桶油銷售管理人員，很負責地告訴你，加油站基層員工1年內的辭職率很高，特別是經濟較好的地方隔年都換了兩批人，當然也不排除部分地區因為各個方面的原因導致該職位是個香餑餑（香餑餑的原因不是工資待遇）。

如果你是沖著工資去的，恐怕讓你失望了；如果沖著前途去的，恐怕你就不應該有這個入職想法；如果你沖著人生閱歷去的，可以去看看，無妨；如果沖著石化極個別地區存在漏洞去的，可以，但畢竟不是長遠之計。

另外，這個工作很累，在效益好的地方，一個月流失一半的加油員，你說強度如何，不過想在在搞自動化加油，強度會少很多。

『拾』 中石化加油站新進員工是怎麼算工資的

一般的私營企業這樣做抄就是違法的,可人家是中石油呀，違法、開玩笑。前一階段人家要漲價，發改委不批准。後來怎麼樣了，人家立刻就減少油品供應，那個油慌給鬧的，有車的朋友都還應該記得吧？想加油、就得等。加油站門前天天都是車山車海的，後來發改委不也沒有辦法了嗎？還不是漲價了。
國際原油漲價、中石油和中石化會立馬跟著漲，國際原油跌價、中石油和中石化會絕對不會跟著跌！這是為什麼呢？有常識的朋友應該明白把？這兩家企業可都是絕對的國有企業呀，這樣的游戲規則豈是你我一個小老百姓能夠輕易更改的？別幼稚了，跟法律講法律，你不覺得可笑嗎？