怎麼說服老闆加工資

Ⅰ 怎麼說服老闆給自己漲工資

首先你要清楚什麼叫做物有所值！從客觀上講，你要是覺得你做到遠遠超出了1500的價值，那你專可以很輕松的屬去和你的老闆去談加薪，讓他清楚你的價值，你給他帶來的或者說造就了多少價值！一個優秀有才華的老闆是會把你的價值看在眼裡記載心裡的！就是你不去談加薪他也會主動的給你加薪的！如果，你把你的價值都展現他面前了，他還會去搪塞你的話，那就請你離開他吧！是金子在那裡都發光的！

Ⅱ 怎麼和老闆提加工資成功率高

第一條：開門見山，直眉瞪眼就是要

據《韓非子》記載，齊國的名相管仲就是這么乾的。

管仲被齊桓公聘來之後，張嘴就直奔主題：我輔佐你可以，可是我沒地位啊。於是齊桓公解決了管仲的貴族戶口。管仲又說：地位是有了，可我囊中羞澀啊。於是齊桓公給了他豐厚的家業。這還不算完，管仲接著說：我覺得咱倆的關系還挺疏遠的。齊桓公一咬牙，得，我喊你一聲叔行了吧。瞧見沒，管仲直面boss一頓要，雖然有點不要臉，但是人家成功了，不光漲了錢，還漲了輩。

當然管仲也不是只會要個不停，如果沒有兩把刷子，早就不知讓齊桓公給剁成了多少塊，後來在他的輔佐下齊桓公成功躋身春秋五霸之一，也算是對得起當初自己的投資了。

第二條：旁敲側擊，人生如戲靠演技

和管仲的直白風格相反，接下來這位戲精的加薪之路，走的極其婉轉。

據《戰國策·齊策》記載，孟嘗君的門客中有個叫馮諼（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，沒事就彈著自己的劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這沒有魚吃啊。孟嘗君的倆手下就去打小報告了，孟嘗君聽說之後就讓馮諼吃上了魚。過了一段時間馮諼又開始彈劍唱歌：長劍呀，咱走吧，這出門也沒個車子坐。手下的人又去打小報告，於是馮諼出門有了馬車。此後，演技爆棚的馮諼故技重施，再次拿起自己的麥克風，讓老闆解決了老母親的養老問題。唱三句歌，升三次職，這讓五音不全的史大哥老臉往哪擱。

後來在他的出謀劃策下，幫助孟嘗君在危難之際，使出一招「狡兔三窟」，成功保住了身家性命，和寶貴的生命與偌大的產業相比，之前付出的車馬、養老錢，簡直不值得一提，投資回報率完爆股神巴菲特。

第三條：纏綿蘊藉，默不作聲寫寫信

如果你抹不開面兒直闖老闆的辦公室，也學不來《演員的自我修養》，那麼你只能私下裡給老闆寫郵件，發微信了。放到古代，就是上書。這一招，由於普及范圍之廣，所用人數之多史大哥就不挨個介紹了，大概提兩個典型人物讓大家認識認識，主要是領會中心思想。

宋代寫《武夷新集》的楊億和《明史·列傳》中的孔友諒，這兩位仁兄雖然不處同一朝代但上書內容卻極其相同，「領導啊，我是北漂，家裡人口多，上有老下有小，柴米油鹽貴，水電煤氣各種費「總之就是一個中心思想，哭窮。既然是寫信，即便被拒絕，也沒那麼尷尬。不得不說，在加薪這件事情上，還是會哭的孩子有奶喝呀。

第四條：非到必要時刻，抱團找老闆不可取

上面三招對一些人來說可能操作實施起來難度比較大，於是向來喜歡抱團取暖的國人，往往喜歡拉上身邊的同事一塊上，企圖以人多勢眾「逼迫」老闆就範。這樣的行為，往往會造成要麼老闆迫於壓力給大家集體漲薪，要麼乾脆私下裡各個擊破，但即使取得第一種結果也不能高興太早，因為領頭的很快就會被幹掉。

在這一方面漢高祖劉邦可謂經驗十足，手下一群人因不滿沒上過戰場的蕭何在論功行賞時卻獲得最大的功勞，集體找他漲薪時，只用了一段話就讓眾人啞口無言，他說就像打獵一樣，追殺獵物的雖然是走狗，但發出指令的卻是身後的人，你們都不過是負責執行的走狗罷了，蕭何才是那個人。

於是眾人不僅沒有撈到什麼好處，還被一頓好損，可見抱團也不一定就能成功。

有人可能會說，難道就這樣算了？

怎麼可能？！史大哥只是希望想要老闆給你升職加薪時，一定要想明白，自己都為公司做了哪些貢獻和成就，畢竟老闆們不全都是傻子，什麼事都看得一清二楚，你要是真有本事，升職加薪絕對少不了你。

不過也有那麼些一毛不拔的老闆，對於這些鐵公雞，史大哥的建議是能撤就早點撤，別跟我畫什麼大餅，談什麼情懷，能當飯吃嗎？

最後的最後，史大哥友情提醒一下：加薪道路千萬條，安全第一條！老闆被惹惱，自己兩行淚呀！

Ⅲ 怎樣才能讓老闆主動加工資

一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」
點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」Tina雖然是公司里的業務骨乾和銷售部經理，拿的薪水盡管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
ps：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。

Ⅳ 如何讓老闆給你加薪

想要增加自己的薪水有很多的辦法，我在這里就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。

第三個、假裝辭職

這個方法就相當於是一個苦肉計，也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職，然後老闆面對這么突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝，他肯定會問你原因，到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠，希望公司能給漲一點點。一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資，因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況，所以如果是用這個方法，我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。